Compliance sindical – Volume 1
O que se dizer bem no “maio Lilás” da liberdade sindical?
Nova medida provisória mexe com o auxílio alimentação e teletrabalho
Eis que surge nova MP publicada em 25 de março de 2022, com vigência até 24 de maio de 2022, salvo se prorrogada por mais 60 dias. Portanto, com regras válidas e eficazes e exigíveis nesse período, salvo exceções (sempre elas).
Nômades digitais: a ida de empregados brasileiros para o exterior e as encrencas
O teletrabalho é uma realidade, mas para poucos. Mais ainda, é uma realidade prazerosa para um grupo seleto.
Da Covid-19 à Influenza: Como empresas presenciais devem agir?
Quando todos pensaram que as atividades presenciais seriam retomadas com maior segurança, eis que surge uma nova variante. Menos graves segundo as opiniões médicas, mas mais transmissível. O impacto nas atividades empresariais foi grande.
A síndrome de Burnout e o mercado de trabalho
A síndrome de burnout passou a ser considerada doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde em 2022. Quais são as principais mudanças no mercado de trabalho?
Cobrar vacina é discriminação? Como sair dessa confusão?
Demissões dos não vacinados: Portarias, decisões judiciais, Normas Regulamentadoras (NR32)… como fica a empresa nesse turbilhão?
A idade e a tal diversidade nas empresas
Diversidade, raça, deficiência, gênero… Por que a dificuldade de trabalho dos acima de 50 anos? A questão é empresarial ou cultural?
Processos de assédio sexual sobem 21% no 1º semestre de 2021, diz TST
Pesquisa do Tribunal compara período entre janeiro e junho deste ano — que registrou 1.477 casos no Brasil — com 2020
Implementação de compliance trabalhista nas empresas permite redução de passivo trabalhista e melhoria da imagem da organização
O compliance tem o objetivo de ajudar no cumprimento das normas em todos os setores, com isso, acaba diminuindo prejuízos, riscos, e aumentando a produtividade da empresa