Plataforma de entregas é responsabilizada por dívidas trabalhistas de operador logístico
Para 1ª Turma, plataforma se beneficiou do trabalho do entregador
STF mantém suspensão de multas da NR-1 sobre saúde mental no trabalho por mais 90 dias
Decisão de André Mendonça vale para penalidades ligadas aos riscos psicossociais; empresas continuam obrigadas a identificar e prevenir esses fatores no trabalho.
Monocultura algorítmica: quando a IA no recrutamento é o problema, não a solução
Há muitas manifestações a favor do uso da IA no RH, especialmente em recrutamento e seleção. É, porém, uma prática sem riscos e com otimização do tempo com candidatos que realmente ficarão na empresa? A IA sabe melhor do que ninguém quem é a melhor pessoa para trabalhar na sua empresa?
Vício em bets pode levar à justa causa? Veja o que diz a Justiça
Avanço das bets chega ao mercado de trabalho, aumenta afastamentos e levanta dúvidas sobre a aplicação de justa causa
NR-1: o que muda com a suspensão das multas e o que empresas precisam fazer agora
Decisão do STF suspendeu por 90 dias a aplicação de sanções relacionadas aos riscos psicossociais, mas norma continua em vigor
Omar Aziz mantém texto da 6 X 1 da Câmara e rejeita todas as emendas
Relator apresentou parecer favorável à PEC na CCJ do Senado; decisão evita que proposta tenha de voltar à Câmara
Combate ao assédio: o que os últimos casos de violência nos mostram?
Dois casos em um período curto, noticiados na imprensa. Será que outros não existem? Menos “sensacionais”, mas não menos graves? Sem mortos ou feridos no momento da agressão, mas feridos ou doentes em decorrência deles?
Segundo uma reportagem[2] e dados dos Tribunais e do MPT, houve um aumento de casos de assédio, e de denúncias no MPT, que, em 2025, foram cerca de 18.207 relatos de assédio moral no disque-denúncia do órgão.
Juízes trabalhistas deverão imediatamente comunicar ao MPT e MPE sobre assédio eleitoral
Regras sobre ações judiciais estão dispostas em nova resolução publicada pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)
Como provar que o trabalho causou um transtorno mental? Entenda o que a Justiça analisa
Com a nova NR-1, empresas passam a ter obrigação de prevenir riscos psicossociais. Especialistas explicam como se avalia se o ambiente de trabalho contribuiu para o adoecimento de um funcionário.
Fim da escala 6×1 e redução de jornada: o que fazer se a PEC passar como está?
Em linhas gerais, a proposta busca reduzir a duração normal do trabalho para até 40 horas semanais, assegurar dois dias de repouso semanal remunerado, sendo preferencialmente um deles aos domingos, e permitir ajustes por acordo ou convenção coletiva, inclusive para regimes diferenciados.