Vício em bets pode levar à justa causa? Veja o que diz a Justiça
Avanço das bets chega ao mercado de trabalho, aumenta afastamentos e levanta dúvidas sobre a aplicação de justa causa
Casas Bahia consegue proteção temporária contra credores na Justiça
Varejista pediu recuperação judicial na noite de domingo com dívida de R$ 17,3 bilhões. Lojas, centros de distribuição e documentos da empresa passarão por perícia
NR-1: o que muda com a suspensão das multas e o que empresas precisam fazer agora
Decisão do STF suspendeu por 90 dias a aplicação de sanções relacionadas aos riscos psicossociais, mas norma continua em vigor
Omar Aziz mantém texto da 6 X 1 da Câmara e rejeita todas as emendas
Relator apresentou parecer favorável à PEC na CCJ do Senado; decisão evita que proposta tenha de voltar à Câmara
Combate ao assédio: o que os últimos casos de violência nos mostram?
Dois casos em um período curto, noticiados na imprensa. Será que outros não existem? Menos “sensacionais”, mas não menos graves? Sem mortos ou feridos no momento da agressão, mas feridos ou doentes em decorrência deles?
Segundo uma reportagem[2] e dados dos Tribunais e do MPT, houve um aumento de casos de assédio, e de denúncias no MPT, que, em 2025, foram cerca de 18.207 relatos de assédio moral no disque-denúncia do órgão.
Juízes trabalhistas deverão imediatamente comunicar ao MPT e MPE sobre assédio eleitoral
Regras sobre ações judiciais estão dispostas em nova resolução publicada pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)
Fim da 6×1: Líderes pedem mais produtividade e novo pacto de trabalho
No evento Eloos, parceria entre Itatiaia e CNN, empresários e advogados dizem que debate deve envolver empregados e empregadores
Funcionário que matou 3 na Bombril sofria bullying, dizem testemunhas
Operador de empilhadeira usou faca para matar as vítimas. Após ser preso, ele se matou dentro da carceragem do 2º DP de São Bernardo
Como provar que o trabalho causou um transtorno mental? Entenda o que a Justiça analisa
Com a nova NR-1, empresas passam a ter obrigação de prevenir riscos psicossociais. Especialistas explicam como se avalia se o ambiente de trabalho contribuiu para o adoecimento de um funcionário.
