Relatório sobre trabalho por aplicativo deve manter piso de R$ 8,50 por corrida
Propostas integram conjunto de reivindicações da categoria; expectativa é que o novo parecer seja lido na próxima semana e levado à votação ainda em abril.
União Europeia recomenda mais home office e menos viagens de avião em meio a crise de energia
Crise eleva preços de gás e petróleo na Europa, já pressiona custos de importação e aumenta risco de desabastecimento prolongado, diante da dependência de combustíveis externos.
Consignado CLT deve chegar a R$ 20 bilhões por mês ainda neste ano, projeta fintech de crédito
BYX Capital acredita que oportunidade está nas micro e pequenas empresas. Mercado espera também a regulamentação do FGTS como garantia no consignado.
Além do diagnóstico: a inclusão de pessoas com TEA ganha espaço no mundo do trabalho
Mudança de percepção impulsiona práticas mais inclusivas e evidencia o valor da neurodiversidade nas organizações
Dia Internacional da Mulher: qual é seu propósito?
O RH Pra Você pensou em uma coluna sobre nós mulheres, nossas experiências e a importância da equidade para as empresas, inclusive para performance e engajamento da marca.
Empresas gastam mais de R$ 50 bilhões em ações trabalhistas em um ano pela 1ª vez na história
O aumento acompanha o crescimento de ações trabalhistas, que bateu mais um recorde no período pós-reforma trabalhista
Governo pode enviar projeto com urgência se escala 6×1 não avançar
Prioridade é a redução de jornada, diz Luiz Marinho
Liminares que adiam adaptação ao novo PAT indicam excessos de decreto
O decreto estabelece novas regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com parâmetros e condições para a concessão de benefícios como auxílio-refeição e auxílio-alimentação.
Redução de jornada: impactos e pontos de atenção
Proposta de redução gradual da jornada de trabalho reacende debate sobre produtividade, impacto econômico e os desafios de adaptação das empresas brasileiras diante de possíveis mudanças constitucionais.
NR-1: Só as multas importam? O panorama (preocupante) quase um ano depois
Reportagens de janeiro de 2026 mostram que“68% das empresas afirmam não compreender claramente o que muda com a nova NR-1, 62% não possuem qualquer indicador formal para identificação e monitoramento de riscos psicossociais