OAB SP 4263
Há muitas manifestações a favor do uso da IA no RH, especialmente em recrutamento e seleção. É, porém, uma prática sem riscos e com otimização do tempo com candidatos que realmente ficarão na empresa? A IA sabe melhor do que ninguém quem é a melhor pessoa para trabalhar na sua empresa?
Dois casos em um período curto, noticiados na imprensa. Será que outros não existem? Menos “sensacionais”, mas não menos graves? Sem mortos ou feridos no momento da agressão, mas feridos ou doentes em decorrência deles?
Segundo uma reportagem[2] e dados dos Tribunais e do MPT, houve um aumento de casos de assédio, e de denúncias no MPT, que, em 2025, foram cerca de 18.207 relatos de assédio moral no disque-denúncia do órgão.
Em linhas gerais, a proposta busca reduzir a duração normal do trabalho para até 40 horas semanais, assegurar dois dias de repouso semanal remunerado, sendo preferencialmente um deles aos domingos, e permitir ajustes por acordo ou convenção coletiva, inclusive para regimes diferenciados.
O 5º Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração revela que as mulheres ganham, em média, 21,3% menos do que os homens no setor privado com 100 ou mais funcionários.
Nova lei trabalhista obriga empresas a informar, conscientizar e orientar empregados sobre vacinação, HPV e exames preventivos, reforçando o papel do RH na saúde, no compliance e na comunicação interna.
A nova lei incluiu o artigo 169-A na CLT, criando deveres específicos aos empregadores relacionados à informação, conscientização e promoção da saúde preventiva. O foco está em campanhas oficiais de vacinação, no papilomavírus humano (HPV) e nos cânceres de mama, colo do útero e próstata.
O RH Pra Você pensou em uma coluna sobre nós mulheres, nossas experiências e a importância da equidade para as empresas, inclusive para performance e engajamento da marca.
Proposta de redução gradual da jornada de trabalho reacende debate sobre produtividade, impacto econômico e os desafios de adaptação das empresas brasileiras diante de possíveis mudanças constitucionais.
Reportagens de janeiro de 2026 mostram que“68% das empresas afirmam não compreender claramente o que muda com a nova NR-1, 62% não possuem qualquer indicador formal para identificação e monitoramento de riscos psicossociais
O arranjo aberto não é, como alguns acreditam, poder tudo em um cartão com limitação pelo código CNAE, mas sim o cartão de alimentação ou refeição ser aceito em qualquer “maquininha” de transação eletrônica de pagamento.