OAB SP 4263
Em linhas gerais, a proposta busca reduzir a duração normal do trabalho para até 40 horas semanais, assegurar dois dias de repouso semanal remunerado, sendo preferencialmente um deles aos domingos, e permitir ajustes por acordo ou convenção coletiva, inclusive para regimes diferenciados.
O 5º Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração revela que as mulheres ganham, em média, 21,3% menos do que os homens no setor privado com 100 ou mais funcionários.
Nova lei trabalhista obriga empresas a informar, conscientizar e orientar empregados sobre vacinação, HPV e exames preventivos, reforçando o papel do RH na saúde, no compliance e na comunicação interna.
A nova lei incluiu o artigo 169-A na CLT, criando deveres específicos aos empregadores relacionados à informação, conscientização e promoção da saúde preventiva. O foco está em campanhas oficiais de vacinação, no papilomavírus humano (HPV) e nos cânceres de mama, colo do útero e próstata.
O RH Pra Você pensou em uma coluna sobre nós mulheres, nossas experiências e a importância da equidade para as empresas, inclusive para performance e engajamento da marca.
Proposta de redução gradual da jornada de trabalho reacende debate sobre produtividade, impacto econômico e os desafios de adaptação das empresas brasileiras diante de possíveis mudanças constitucionais.
Reportagens de janeiro de 2026 mostram que“68% das empresas afirmam não compreender claramente o que muda com a nova NR-1, 62% não possuem qualquer indicador formal para identificação e monitoramento de riscos psicossociais
O arranjo aberto não é, como alguns acreditam, poder tudo em um cartão com limitação pelo código CNAE, mas sim o cartão de alimentação ou refeição ser aceito em qualquer “maquininha” de transação eletrônica de pagamento.
Com as discussões que estão ocorrendo no Brasil e no mundo sobre a eficiência do teletrabalho e suas implicações nas relações de trabalho, recebi do “RH Pra Você” o desafio de falar um pouco sobre o tema.
Mais uma campanha para conscientização de direitos das pessoas com deficiência. Estávamos ainda em período com sequelas e não totalmente livres da pandemia. Mas, passados quatro anos, e distante daquele cenário pandêmico, algo mudou?