Globalização, direitos humanos e o RH
[1]https://www.economiafinanzas.com/en/phrases-bill-gates/#Las_50_mejores_frases_de_Bill_Gates [2] https://www.pactoglobal.org.br/a-iniciativa [3] https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2019/outubro/Cartilha_versoimpresso.pdf [4] https://www.ilo.org/public/english/standards/declaration/declaration_portuguese.pdf [5] https://www.oecd.org/publications/diretrizes-da-ocde-para-empresas-multinacionais-sobre-conduta-empresarial-responsavel-663b7592-pt.htm [6] https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/PDF/?uri=CELEX:32022L2464 [7] https://www.consilium.europa.eu/pt/press/press-releases/2023/12/14/corporate-sustainability-due-diligence-council-and-parliament-strike-deal-to-protect-environment-and-human-rights/ [8] idem
Tema 935 – Papel do RH e das relações sindicais
[1] https://www.justicaemfoco.com.br/desc-noticia.php?id=145902&nome=explicacoes_do_votovista_do_ministro_barroso_e_posicionamento_do_ministro_gilmar_mendes_no_sentido_da_constitucionalidade_da_contribuicao_assistencial [2] Segundo o ministro, desde a Constituição de 1988 houve uma diminuição do
Diversidade e ESG: “o tempo urge”! Correndo do “social washing”
[1] https://rhpravoce.com.br/colunistas/igualdade-salarial-mais-uma-lei/ [2] https://www.weforum.org/stakeholdercapitalism/our-metrics [3] https://www.consilium.europa.eu/pt/infographics/pay-transparency/ [4] https://www.otempo.com.br/hotsites/olhares-diversos/trabalhadores-com-mais-de-50-anos-nao-ocupam-nem-5-das-vagas-1.2503917 [5] https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/34977-desemprego-e-informalidade-sao-maiores-entre-as-pessoas-com-deficiencia#:~:text=A%20taxa%20de%20formaliza%C3%A7%C3%A3o%20indica,3%25%20entre%20aqueles%20com%20defici%C3%AAncia. [6] https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2022-12/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-emprego [7] https://www.panaprium.com/blogs/i/social-washing [8]
Diversidade e ESG: “o tempo urge”! Correndo do “social washing”
[1] https://rhpravoce.com.br/colunistas/igualdade-salarial-mais-uma-lei/ [2] https://www.weforum.org/stakeholdercapitalism/our-metrics [3] https://www.consilium.europa.eu/pt/infographics/pay-transparency/ [4] https://www.otempo.com.br/hotsites/olhares-diversos/trabalhadores-com-mais-de-50-anos-nao-ocupam-nem-5-das-vagas-1.2503917 [5] https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/34977-desemprego-e-informalidade-sao-maiores-entre-as-pessoas-com-deficiencia#:~:text=A%20taxa%20de%20formaliza%C3%A7%C3%A3o%20indica,3%25%20entre%20aqueles%20com%20defici%C3%AAncia. [6] https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2022-12/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-emprego [7] https://www.panaprium.com/blogs/i/social-washing [8]
Igualdade salarial: Precisava de mais uma lei? Como gerenciar as novas obrigações?
[1] O artigo 1º de uma lei sempre traz seu assunto. [2] https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14457.htm [3] https://www.tst.jus.br/-/ministra-do-stf-mant%C3%A9m-decis%C3%A3o-do-tst-sobre-folga-quinzenal-de-empregadas-aos-domingos
Nova lei: inclusão de dados étnico-raciais pelo empregador
[1] “etnia” in dicio.com.br – https://www.dicio.com.br/etnia/ – (2023) [2] “raça”, in Dicionário Priberam da Língua