Janeiro Branco – mais um marco da saúde mental
A NR 1 trata do PGR Programa de Gerenciamento de Riscos, e exige, a partir de maio de 2025 que as empresas efetuem o mapeamento de riscos para saúde mental.
Dicas para o RH: A Redução de Jornada – Entendendo o “Contra 6×1”
O Brasil, até 1988, tinha uma jornada semanal de 48 horas, com um máximo de 8 horas diárias, o que gerava um trabalho de 8 horas de 2ª a sábado, com o domingo livre.
Etarismo: diversidade e inclusão?
Dia 01 de outubro é o Dia Nacional da Terceira Idade.
E como anda essa “melhor idade” no mercado de trabalho?
A pesquisa da Robert Half e da Labora, de 2023, sobre “Etarismo e Inclusão da Diversidade Geracional nas Organizações”, trazia alguns dados preocupantes
Novas obrigações: trabalho análogo à escravidão e due diligence
As empresas que têm tudo correto nas suas relações de trabalho e emprego devem se preocupar? Devem fazer algo?
Mês dos Pais: Licença Paternidade no foco? Eu ouvi parentalidade? Não?
“Mês dos Pais”, e muita gente pensando: quais são os direitos dos pais? E eu pensando: ouvi parentalidade? Não? Que pena. Já falei disso nessa coluna em maio.
Os direitos trabalhistas mais desrespeitados no Brasil
Se você nunca teve algum dos seus direitos trabalhistas desrespeitado, certamente conhece alguém que já enfrentou alguma prática ilegal no trabalho.
Gestão de férias: modo de fazer
Férias deveriam ser um assunto simples, já que suas regras, com exceção do parcelamento deferido pela reforma trabalhista, pouco ou nada mudaram desde 1977, quando sofre a maior alteração.
Diversidade e seus impactos na saúde mental e na vida empresarial – Há receita de bolo?
O Mês de junho traz pautas de diversidade, mas, “O Brasil ficou na 44° colocação, entre 81 países, no volume 3 do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa) de 2022, que avaliou a capacidade dos estudantes de produzir ideias originais e diversas”.
Novo certificado de saúde mental? o que, afinal, é esperado das empresas?
A nova Lei 14.831, em vigor desde março, cria um certificado para empresas que promovem ações efetivas de bem-estar e qualidade de vida.
Mas quais são os requisitos para obter essa certificação? As práticas atuais são suficientes ou é preciso mais?
Mulheres-mães trabalhadoras? Vamos pensar em licença parental?
Você notou alguma diferença nas mensagens e votos? Qual imagem da mulher mãe em todos os posts que você viu?
E sua empresa? Que tipo de homenagem fez?
E as cores das artes?
Ainda no século XXI, a mulher sofre preconceito no mercado de trabalho, e a mulher que é mãe, mais ainda.