Diversidade e ESG: “o tempo urge”! Correndo do “social washing”
[1] https://rhpravoce.com.br/colunistas/igualdade-salarial-mais-uma-lei/ [2] https://www.weforum.org/stakeholdercapitalism/our-metrics [3] https://www.consilium.europa.eu/pt/infographics/pay-transparency/ [4] https://www.otempo.com.br/hotsites/olhares-diversos/trabalhadores-com-mais-de-50-anos-nao-ocupam-nem-5-das-vagas-1.2503917 [5] https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/34977-desemprego-e-informalidade-sao-maiores-entre-as-pessoas-com-deficiencia#:~:text=A%20taxa%20de%20formaliza%C3%A7%C3%A3o%20indica,3%25%20entre%20aqueles%20com%20defici%C3%AAncia. [6] https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2022-12/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-emprego [7] https://www.panaprium.com/blogs/i/social-washing [8]
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