No Mês da Mulher, vamos mesmo somar um preconceito? O etarismo feminino
1 https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/02/mulheres-enfrentam-mais-preconceito-no-trabalho-a-medida-que-envelhecem/ 2 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597822000796?via%3Dihub 3 https://www.scholars.northwestern.edu/en/publications/gender-stereotypes-stem-from-the-distribution-of-women-and-men-in-2 4 https://www.metropoles.com/sao-paulo/estudantes-debocham-de-colega-de-40-anos-nao-sabe-o-que-e-google 5 https://brasil.elpais.com/brasil/2016/02/23/economia/1456237183_008329.html 6 https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/06/empresas-com-lideres-femininas-tem-resultados-ate-20-melhores-diz-onu.html 7 https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-mais-espaco-para-mulheres/
Trabalho flexível é inegociável para profissionais, mostra pesquisa
Pesquisa mostra que dois terços dos trabalhadores buscariam outro emprego se a possibilidade de trabalhar de casa fosse retirada deles
País gerou 83.297 empregos formais em janeiro
Saldo positivo foi verificado em 16 das 27 unidades da federação e em 4 dos 5 grandes grupos de atividade econômica
Coreia do Sul reavalia aumento na carga horária de trabalho
População e sindicatos são contra a aprovação da reforma trabalhista que eleva jornada de 52 para 69 horas semanais
TST sinaliza que reforma trabalhista só vale para contratos após 2017
Decisão da Seção de Dissídios Individuais será analisada pelo Pleno da Corte
Companhias já tinham políticas para manter igualdade antes do projeto de lei
O maior problema da disparidade de remuneração não é legal, é cultural. E lei não resolve problema cultural, afirma advogada. Algumas empresas adotam políticas internas sobre o tema
Desigualdade de gênero no mercado de trabalho é maior do que se pensava, afirma OIT
Responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidado não remunerado, afetam mais as mulheres
Aumenta adesão ao ‘quiet quitting’, movimento que defende limite entre trabalho e vida pessoal, mostra pesquisa
52% dos executivos identificaram colaboradores de sua empresa aderindo ao ‘quiet quitting’, e 57% acreditam ser uma tendência que vai perdurar no médio e longo prazo.
