Dicas para o RH: A Redução de Jornada – Entendendo o “Contra 6×1”
O Brasil, até 1988, tinha uma jornada semanal de 48 horas, com um máximo de 8 horas diárias, o que gerava um trabalho de 8 horas de 2ª a sábado, com o domingo livre.
Etarismo: diversidade e inclusão?
Dia 01 de outubro é o Dia Nacional da Terceira Idade.
E como anda essa “melhor idade” no mercado de trabalho?
A pesquisa da Robert Half e da Labora, de 2023, sobre “Etarismo e Inclusão da Diversidade Geracional nas Organizações”, trazia alguns dados preocupantes
Novas obrigações: trabalho análogo à escravidão e due diligence
As empresas que têm tudo correto nas suas relações de trabalho e emprego devem se preocupar? Devem fazer algo?
Mês dos Pais: Licença Paternidade no foco? Eu ouvi parentalidade? Não?
“Mês dos Pais”, e muita gente pensando: quais são os direitos dos pais? E eu pensando: ouvi parentalidade? Não? Que pena. Já falei disso nessa coluna em maio.
Gestão de férias: modo de fazer
Férias deveriam ser um assunto simples, já que suas regras, com exceção do parcelamento deferido pela reforma trabalhista, pouco ou nada mudaram desde 1977, quando sofre a maior alteração.
Diversidade e seus impactos na saúde mental e na vida empresarial – Há receita de bolo?
O Mês de junho traz pautas de diversidade, mas, “O Brasil ficou na 44° colocação, entre 81 países, no volume 3 do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa) de 2022, que avaliou a capacidade dos estudantes de produzir ideias originais e diversas”.
Mulheres-mães trabalhadoras? Vamos pensar em licença parental?
Você notou alguma diferença nas mensagens e votos? Qual imagem da mulher mãe em todos os posts que você viu?
E sua empresa? Que tipo de homenagem fez?
E as cores das artes?
Ainda no século XXI, a mulher sofre preconceito no mercado de trabalho, e a mulher que é mãe, mais ainda.
Artigo da Dra. Maria Lúcia “Saúde mental, Recursos Humanos e a nova certificação” replicado no site migalhas
Os 86% dos funcionários considerariam mudar de emprego por questões de saúde mental; 76% conhecem alguém que se afastou por razões psicológicas. Ambientes de trabalho desfavoráveis podem agravar a saúde mental, levando a perdas de 12 bilhões de dias de trabalho anualmente e custando 1 bilhão de dólares em perda de produtividade.
Saúde mental, Recursos Humanos e a nova certificação
Segundo a OMS, o ambiente de trabalho pode ser responsável pela piora ou melhora da saúde mental dos trabalhadores. Ambientes discriminatórios, com carga excessiva e desigual de trabalho, assediantes, serão responsáveis não só por gerar, como por piorar a saúde dos trabalhadores.
Dia Internacional da Mulher – Lei de igualdade salarial: é só isso?
Quando falamos de igualdade de gênero, não falamos só de igualdade salarial. A diferença salarial é só o indicativo mais visível dessa desigualdade.