Processos de assédio sexual sobem 21% no 1º semestre de 2021, diz TST
Pesquisa do Tribunal compara período entre janeiro e junho deste ano — que registrou 1.477 casos no Brasil — com 2020
Implementação de compliance trabalhista nas empresas permite redução de passivo trabalhista e melhoria da imagem da organização
O compliance tem o objetivo de ajudar no cumprimento das normas em todos os setores, com isso, acaba diminuindo prejuízos, riscos, e aumentando a produtividade da empresa
Quem tem direito ao adicional de insalubridade? Advogado explica
Confira a explicação do advogado Marcelo Mascaro sobre como funciona o adicional de insalubridade
Ataques de hackers com pedidos de resgate a empresas crescem no país
O pouco investimento no segmento evidencia que a preocupação do empresário brasileiro está muito aquém do tamanho do problema.
Programa de redução de salário e suspensão de contratos de trabalho chega ao fim nesta quarta; veja como ficam os trabalhadores
Empresas devem encerrar os acordos feitos com os funcionários, que têm direito a estabilidade pelo mesmo período em que tiveram a relação de trabalho alterada
Centrais fazem protestos em 19 estados e no DF contra governo e reformas
Manifestantes fazem ato contra reformas do governo em frente à Esplanada dos Ministérios, em Brasília
Comissão de Trabalho aprova fim de contrato autônomo exclusivo
Modelo passou a ser admitido desde a reforma trabalhista de 2017; proposta ainda será analisada pela CCJ.
Reforma muda Justiça gratuita para evitar abuso, mas limita acesso de pobre
O texto aprovado na Câmara determina que só terá direito à Justiça gratuita quem estiver em cadastro do governo federal para programas sociais (o que hoje seria o CadÚnico).
Privatizações dos Correios e da Eletrobras: o que pode acontecer com os trabalhadores?
Em meio ao avanço dos processos de privatização das estatais, como ficam os funcionários que ingressaram nas empresas por meio de concursos públicos? Veja tira-dúvidas.
O que emperra a implantação da jornada semanal de 4 dias no Brasil
Não há nada que impeça que uma empresa em funcionamento no Brasil encurte a jornada de trabalho para apenas quatro dias por semana. Mas uma mudança geral, uma norma que reduza de forma obrigatória a carga laboral do trabalhador, só seria possível com mudança constitucional.