Veja o que muda para o trabalhador com o fim da emergência de Covid-19
Grávida não vacinada será obrigada a voltar ao trabalho presencial
Medida provisória regula trabalho remoto por 120 dias
A Dra. Maria Lúcia Benhame comentou sobre “Medida provisória regula trabalho remoto por 120 dias” no Caderno Regional, que foi ao ar no dia 05/04/2022.
Entrevista sobre a Portaria 14/2022 – alterações nas regras de quarentena e controle de Covid-19
Em entrevista à Rádio Notícias da Capital, Dra Maria Lúcia Benhame fala sobre as mudanças estabelecidas pela Portaria 14/2022 que estabeleceu medidas para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão do coronavírus em ambientes de trabalho
Entrevista com Dra. Maria Lúcia na Rádio Brasil Campinas
Dra. Maria Lúcia Benhame fala em entrevista para Rádio Brasil Campinas sobre o assunto “Lei dos Entregadores de Aplicativo”.
Síndrome de Burnout é classificada como doença ocupacional
Empresas podem ser responsabilizadas caso seja comprovada omissão na identificação e tratamento da síndrome
Empresas apostam em novo formato de contrato de trabalho para tentar reduzir conflitos entre patrão e empregado
Apesar do formato e da proposta inovadora, advogados trabalhistas são mais céticos em relação à sua aplicação no mercado de trabalho.
Preconceito de raça ou gênero no trabalho pode gerar até prisão
Decisão da 2ª Vara do Trabalho de São Bernardo condenou a Bombril e a empresa de logística CSI Cargo, no dia 30 de julho, a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 50 mil a um ex-funcionário por discriminação racial no ambiente de trabalho
Comissão de Trabalho aprova fim de contrato autônomo exclusivo
Modelo passou a ser admitido desde a reforma trabalhista de 2017; proposta ainda será analisada pela CCJ.