OAB SP 4263
O maior problema da disparidade de remuneração não é legal, é cultural. E lei não resolve problema cultural, afirma advogada. Algumas empresas adotam políticas internas sobre o tema
Responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidado não remunerado, afetam mais as mulheres
52% dos executivos identificaram colaboradores de sua empresa aderindo ao ‘quiet quitting’, e 57% acreditam ser uma tendência que vai perdurar no médio e longo prazo.
Luiz Marinho disse que decisão sobre a modalidade de uso do FGTS depende do Congresso
Mesmo com leis, mulheres sofrem preconceito e estagnação de cargos
Com apoio da legislação de outros países, proposta deve assegurar direitos à categoria
Caso de trabalho análogo à escravidão em Bento Gonçalves colocou em evidência temas como responsabilização e fiscalização das empresas
Elas sofrem mais interrupções e têm que fazer maior parte do trabalho doméstico quando os dois estão trabalhando de casa
Média anual chegou a 12,9 milhões em 2022
