Copa do Mundo 2026: empresa é obrigada a liberar funcionários para ver jogos? Entenda
Seleção brasileira fará dois jogos em dias úteis na fase de grupos. Pesquisa mostra que maioria das empresas pretende flexibilizar a rotina durante as partidas.
Justiça suspende sanções da NR-1 para empresas ligadas à Fiesp
Liminar impede multas e autuações relacionadas à gestão de riscos psicossociais até julgamento do mérito da ação.
Epa! Vimos que você copiou o texto. Sem problemas, desde que cite o link: https://www.migalhas.com.br/quentes/458388/justica-suspende-sancoes-da-nr-1-para-empresas-ligadas-a-fiesp
NR-1 e o Papel do Compliance. Uma conversa com a Dra. Maria Lucia Benhame
No último dia 17, a Dra. Maria Lúcia Benhame participou do Compliance Insights TV para falar da NR-1 e o papel da Compliance.
Reforma trabalhista de Milei: entenda o que muda e quais são os próximos passos
Texto aprovado no Senado flexibiliza contratos, altera regras de férias, jornada e negociação coletiva e agora será analisado pela Câmara dos Deputados.
STF valida a Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres por unanimidade
“A decisão representa uma vitória para as mulheres brasileiras e para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário”, ressaltou o ministro Luiz Marinho.
Grávida com quase 20 faltas injustificadas tem justa causa mantida
Juiz entendeu que estabilidade gestacional não impede justa causa quando provada falta grave. Especialistas reforçam que gravidez não é salvo-conduto para descumprir obrigações contratuais.
TRT-2 reconhece burnout como doença ocupacional e condena banco a indenizar funcionária
Decisão prevê pagamento de R$ 50 mil por danos morais e pensão mensal vitalícia após reconhecimento de relação entre adoecimento e ambiente de trabalho.
Lei trabalhista está em vigor em 2026 e traz mais 5 benefícios além do FGTS e do 13º aos trabalhadores CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho garante uma rede de proteção que vai muito além do básico. Conhecer os benefícios além do FGTS é essencial para que todo profissional brasileiro consiga planejar sua vida financeira com segurança e dignidade.
Submeter gestante a trabalho em pé gera rescisão indireta e indenização
A submissão de trabalhadora gestante a labor extenuante, em pé, sem a disponibilização de assentos suficientes para descanso, configura falta grave patronal.
MTE propõe mesa de diálogo para regulamentação do trabalho em centrais de abastecimento
Iniciativa busca garantir melhores condições para trabalhadores avulsos e segurança jurídica ao setor