Veja o que muda para o trabalhador com o fim da emergência de Covid-19
Grávida não vacinada será obrigada a voltar ao trabalho presencial
Grávida não vacinada será obrigada a voltar ao trabalho presencial
A Dra. Maria Lúcia Benhame comentou sobre “Medida provisória regula trabalho remoto por 120 dias” no Caderno Regional, que foi ao ar no dia 05/04/2022.
Em entrevista à Rádio Notícias da Capital, Dra Maria Lúcia Benhame fala sobre as mudanças estabelecidas pela Portaria 14/2022 que estabeleceu medidas para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão do coronavírus em ambientes de trabalho
Dra. Maria Lúcia Benhame fala em entrevista para Rádio Brasil Campinas sobre o assunto “Lei dos Entregadores de Aplicativo”.
Empresas podem ser responsabilizadas caso seja comprovada omissão na identificação e tratamento da síndrome
Apesar do formato e da proposta inovadora, advogados trabalhistas são mais céticos em relação à sua aplicação no mercado de trabalho.
Decisão da 2ª Vara do Trabalho de São Bernardo condenou a Bombril e a empresa de logística CSI Cargo, no dia 30 de julho, a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 50 mil a um ex-funcionário por discriminação racial no ambiente de trabalho
Modelo passou a ser admitido desde a reforma trabalhista de 2017; proposta ainda será analisada pela CCJ.
Não há nada que impeça que uma empresa em funcionamento no Brasil encurte a jornada de trabalho para apenas quatro dias por semana. Mas uma mudança geral, uma norma que reduza de forma obrigatória a carga laboral do trabalhador, só seria possível com mudança constitucional.
o RH Pra Você conversou com a advogada trabalhista e especialista em direito sindical, Maria Lucia Benhame, sócia do Benhame Sociedade de Advogados. Confira como as empresas podem reagir à discussão sobre a vacinação e o que muda nos seus direitos trabalhistas.