Visão do Direito: Burnout e a nova geração; por que as empresas precisam se adaptar a um trabalhador mais vulnerável?
“Não se trata, aqui, de rotular a geração como “frágil”, mas de reconhecer vulnerabilidades reais, decorrentes de mudanças sociais e tecnológicas, que exigem das organizações novas formas de escuta, gestão e suporte”