Feriadão do G20: saiba quais categorias terão folga e os direitos de quem vai trabalhar
Rio aprovou feriado nos dias de cúpula de chefes de Estado, que junto com outros dois feriados e fim de semana criarão “folgão” de seis dias
Cúpula do G20: Câmara do Rio aprova projeto que cria feriados em novembro em razão do evento
Durante a sessão, os vereadores também analisaram três vetos do Poder Executivo
Redução salarial: entenda quando o empregador pode diminuir o salário do funcionário
A medida pode ser aplicada por empresas que comprovem situação de dificuldade econômica. Tire dúvidas sobre como funciona a redução.
Saúde mental, Recursos Humanos e a nova certificação
Segundo a OMS, o ambiente de trabalho pode ser responsável pela piora ou melhora da saúde mental dos trabalhadores. Ambientes discriminatórios, com carga excessiva e desigual de trabalho, assediantes, serão responsáveis não só por gerar, como por piorar a saúde dos trabalhadores.
Ministros da 3ª Turma consideram ilegal vincular ida ao banheiro a Prêmio de Incentivo Variável
“Para o relator, ministro Alberto Balazeiro, o acórdão do regional indica que a empregada não era proibida de se ausentar do posto de trabalho fora das pausas pré-determinadas, mas esse período impactava indiretamente o PIV, já que o prêmio considerava o tempo efetivamente despendido na jornada de trabalho.”
Debatedores defendem direito à negociação coletiva para servidores públicos
Paim, na audiência com a participação de representantes de trabalhadores do setor público: negociações coletivas são vitais para garantir que os direitos sociais e trabalhistas sejam respeitados
Trabalho 100% remoto e em apenas quatro dias na semana? Nessas empresas é assim
Companhias, sobretudo da área de tecnologia, investem em bem-estar para reter talentos e reduzir demissões
Lei cria certificação para empresa que promove saúde mental
Na sessão plenária de 28 de fevereiro, a senadora Jussara Lima defendeu a aprovação do projeto
Desacelera o número de mulheres em cargos de liderança
Descubra por que a liderança feminina em empresas está estagnada e o que pode adiar a paridade de gênero até 2042. Ação urgente necessária!