{"id":918,"date":"2022-01-21T00:15:58","date_gmt":"2022-01-21T03:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=918"},"modified":"2022-01-21T00:15:58","modified_gmt":"2022-01-21T03:15:58","slug":"a-sindrome-de-burnout-e-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=918","title":{"rendered":"A s\u00edndrome de Burnout e o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A\u00a0s\u00edndrome de burnout<\/strong>\u00a0passou a ser considerada doen\u00e7a ocupacional pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade em 2022. Quais s\u00e3o as principais mudan\u00e7as no mercado de trabalho?
Na realidade, ela n\u00e3o foi reconhecida como doen\u00e7a, mas como uma s\u00edndrome, no c\u00f3digo \u201cQD85 Burnout\u201d. Ou seja, \u00e9\u00a0uma condi\u00e7\u00e3o ligada ao trabalho, mas n\u00e3o como uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong>.
\u201cS\u00edndrome, em medicina, descreve um estado m\u00f3rbido caracterizado por um conjunto determinado de sinais e sintomas cl\u00ednicos que podem ter causas diversas, mas, em geral, n\u00e3o conhecida e n\u00e3o \u00e9, pois, uma doen\u00e7a\u201d. [1<\/a>]

A inclus\u00e3o est\u00e1 no cap\u00edtulo que trata de\u00a0fatores que influenciam na sa\u00fade do trabalhador<\/strong>. Esse reconhecimento n\u00e3o \u00e9 de agora, ou seja, n\u00e3o \u00e9 em 2022 que houve essa inclus\u00e3o, ao contr\u00e1rio, ela j\u00e1 existia no CID-10 e no CID-11 j\u00e1 antes de 2019. [2<\/a>]

\u00c9 importante verificar que, apesar de n\u00e3o ser uma doen\u00e7a reconhecida na OMS, nem desse \u201creconhecimento\u201d estar saindo nas m\u00eddias agora, apesar de j\u00e1 estar l\u00e1 h\u00e1 alguns anos, na pr\u00e1tica, h\u00e1 o reconhecimento da OMS da\u00a0s\u00edndrome de Burnout como uma condi\u00e7\u00e3o relacionada ao ambiente de trabalho<\/strong>. O impacto desse fato \u00e9 que o nexo causal existe com as condi\u00e7\u00f5es do trabalho, e isso traz riscos de verifica\u00e7\u00e3o de culpa do empregador.

No entanto, n\u00e3o \u00e9 porque a condi\u00e7\u00e3o do Burnout existe que h\u00e1 sempre culpa do empregador, pois\u00a0pode decorrer de uma inadapta\u00e7\u00e3o do trabalhador a um determinado ambiente<\/strong>. A pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o do CID-11 traz como sua caracter\u00edstica\u00a0um stress relacionado ao trabalho que n\u00e3o foi manejado com \u00eaxito<\/strong>. Mas justamente por isso, \u00e9 muito importante que as empresas controlem sempre seu ambiente de maneira a o deixar o mais saud\u00e1vel poss\u00edvel, para evitar que casos assim surjam e que, se surgirem, sua causa seja investigada com seriedade, e\u00a0mesmo que afastada alguma conduta inadequada da empresa, que o empregado receba tratamento adequado<\/strong>, para poder lidar melhor com as situa\u00e7\u00f5es de stress.

Quais s\u00e3o os direitos dos funcion\u00e1rios que forem diagnosticados com a doen\u00e7a? Como<\/strong> garanti-los?<\/strong>

Mais uma vez, n\u00e3o \u00e9 uma doen\u00e7a mas uma condi\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho. Qualquer doen\u00e7a dar\u00e1 direito a um afastamento previdenci\u00e1rios, se for o caso. As causas devem ser apuradas, se houver responsabilidade da empresa por atitudes dolosas, ass\u00e9dio ou outras que gerem tal condi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m dos direitos previdenci\u00e1rios, o empregador far\u00e1 jus a uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos.

O empregado que sentir tais sintomas deve buscar ajuda m\u00e9dica e se entender que h\u00e1 alguma rela\u00e7\u00e3o com a conduta da empresa, ou seja, de algum outro empregado, deve buscar canais de
den\u00fancia, o RH, ou se n\u00e3o tiver sucesso, meios externos como o MPT ou o seu sindicato. O importante e que ele colha provas dessa conduta, pois ela ser\u00e1 necess\u00e1ria para provar se houve
mesmo culpa da empresa.

Podemos dizer que \u00e9 um direito do empregador fornecer bem estar ao funcion\u00e1rio?<\/strong> Acho que aqui seria dever n\u00e3o?<\/strong>

\u00c9 um dever da empresa manter o ambiente de trabalho saud\u00e1vel. A sa\u00fade mental do empregado tem a mesma import\u00e2ncia que a sa\u00fade f\u00edsica. H\u00e1 muito preconceito ainda com as quest\u00f5es de sa\u00fade mental, e isso precisa ser combatido. \u00c9 importante que a empresa tenha mios de detec\u00e7\u00e3o de problemas, canais de comunica\u00e7\u00e3o confi\u00e1veis, e inclusive sigilosos, que mapeie seu ambiente tenha regras de conduta claras e precisas, treine seus empregados e controle o cumprimento dessas regras.

Problemas de sa\u00fade mental podem ocorrer em qualquer ambiente e t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com a pessoa e com o ambiente. O que a empresa deve \u00e9 evitar que ela seja a fonte geradora dessa condi\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo da sa\u00fade mental de seus empregados.

Caso o diagn\u00f3stico do funcion\u00e1rio seja confirmado, quais pontos ser\u00e3o avaliados pela Justi\u00e7a<\/strong> do Trabalho? (lauda m\u00e9dica, ambiente de trabalho, queixas etc.)<\/strong>
A Justi\u00e7a do trabalho s\u00f3 vai avaliar a s\u00edndrome, se ela for discutida em uma a\u00e7\u00e3o, e nesse caso, a bisca ser\u00e1 n\u00e3o s de sua detec\u00e7\u00e3o, mas da detec\u00e7\u00e3o da sua causa, ou seja, se a empresa teve ou n\u00e3o culpa no surgimento dessa condi\u00e7\u00e3o, para determinar o direito ou n\u00e3o a uma indeniza\u00e7\u00e3o. As provas s\u00e3o v\u00e1rias, um aludo psiqui\u00e1trico, com certeza, e provas orais, documentais, sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa para detectar se houve sua culpa ou n\u00e3o.

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do reconhecimento da s\u00edndrome de Burnout para o mundo trabalhista?<\/strong>

A s\u00edndrome j\u00e1 foi reconhecida h\u00e1 muitos anos. A rela\u00e7\u00e3o com o trabalho \u00e9 um elemento importante, porque refor\u00e7a a import\u00e2ncia de cuidado com o ambiente de trabalho nas empresas \u2013 privadas e p\u00fablicas, e nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos de maneira geral, j\u00e1 que os problemas de sa\u00fade mental n\u00e3o est\u00e3o s\u00f3 nas empresas privadas. O nexo com condi\u00e7\u00f5es de trabalho facilita ao empregado ou ao funcion\u00e1rio que est\u00e1 sob tal condi\u00e7\u00e3o, que caiba \u00e0 empresa a prova de que n\u00e3o foi a respons\u00e1vel por tal condi\u00e7\u00e3o, pois h\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o do nexo com o trabalho e a dificuldade em gerenciar o stress derivado dele.

No mundo trabalhista, de recursos humanos, seguran\u00e7a e medicina do trabalho, entendo que a import\u00e2ncia \u00e9 de mais um elemento para refor\u00e7ar a necessidade do cuidado global da suade
dos trabalhadores.

Fonte: RH pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

1 Fonte: http:\/\/saude.culturamix.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/03\/sindrome-31.jpg\r\n2 Fonte: https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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