{"id":880,"date":"2021-12-17T00:48:36","date_gmt":"2021-12-17T03:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=880"},"modified":"2021-12-17T00:48:36","modified_gmt":"2021-12-17T03:48:36","slug":"burnout-vira-doenca-do-trabalho-em-2022-o-que-muda-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=880","title":{"rendered":"Burnout vira doen\u00e7a do trabalho em 2022. O que muda agora?"},"content":{"rendered":"\n

A\u00a0S\u00edndrome de Burnout<\/strong>\u00a0vai mudar e j\u00e1 tem data marcada. A partir do dia 1 de janeiro de 2022, entra em vigor a nova classifica\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS<\/strong>), a CID 11. Com isso, o Burnout passa a ser tratado de forma diferentes \u2013 e as empresas precisam ficar atentas para esse risco.\u00a0

Nas palavras do texto, a s\u00edndrome ser\u00e1 oficializada como \u201cestresse cr\u00f4nico de trabalho que n\u00e3o foi administrado com sucesso\u201d.\u00a0No texto anterior,\u00a0ela era considera ainda como um problema na sa\u00fade mental e um quadro psiqui\u00e1trico.\u00a0

A altera\u00e7\u00e3o aconteceu em confer\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o em 2019, mas o documento entra em vigor a partir do pr\u00f3ximo ano. Para alterar o documento, a OMS analisa estat\u00edsticas e tend\u00eancias da sa\u00fade.\u00a0

O texto \u00e9 um tratado para reconhecer doen\u00e7as e problemas de sa\u00fade no mundo de acordo com as mesmas defini\u00e7\u00f5es e c\u00f3digos. Al\u00e9m do Burnout, o CID 11 tamb\u00e9m inclui na lista de doen\u00e7as o estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico, dist\u00farbio em games e resist\u00eancia antimicrobiana.\u00a0

O que \u00e9 a S\u00edndrome de Burnout agora?<\/strong>

<\/strong>Em 2019, a\u00a0OMS classificou o\u00a0Burnout\u00a0como um\u00a0\u201cfen\u00f4meno ligado ao trabalho” e descreve seus sintomas como:\u00a0

\u2022 sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento\u00a0
\u2022 cinismo ou sentimentos negativos relacionados a seu trabalho\u00a0
\u2022 efic\u00e1cia profissional reduzida\u00a0\u00a0

Para o m\u00e9dico, psiquiatra, PhD e professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, Roberto Aylmer, a mudan\u00e7a na classifica\u00e7\u00e3o faz a rela\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a com o ambiente de trabalho e traz uma interpreta\u00e7\u00e3o direta e indireta de responsabilidade da empresa sobre a sa\u00fade integral dos funcion\u00e1rios.\u00a0

\u201c\u00c9 claro quando colocam como uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho, e n\u00e3o ao trabalhador. O estresse mal administrado se torna um problema cr\u00f4nico relacionado ao local de trabalho e problemas de gest\u00e3o da empresa\u201d, afirma.\u00a0

Segundo o especialista,\u00a0o reconhecimento pela OMS ter\u00e1 um efeito em processos trabalhistas relacionados ao tema.\u00a0No caso de o funcion\u00e1rio recorrer \u00e0 Justi\u00e7a por causa de esgotamento, a empresa pode ser responsabilizada e at\u00e9 pagar indeniza\u00e7\u00e3o.\u00a0

Segundo o m\u00e9dico, a implica\u00e7\u00e3o de responsabilidade j\u00e1 acontece, mas pode ser dif\u00edcil de conseguir.\u00a0\u00a0

\u201cCom essa classifica\u00e7\u00e3o, uma vez que o m\u00e9dico faz o diagn\u00f3stico, a empresa tem culpa. N\u00e3o \u00e9 a pessoa que \u00e9 exigente demais, perfeccionista ou faz parte de um perfil mais propenso, n\u00e3o \u00e9 mais uma cobran\u00e7a interna apenas\u201d, diz.\u00a0

Na Justi\u00e7a, a responsabiliza\u00e7\u00e3o da empresa ser\u00e1 avaliado a partir do laudo m\u00e9dico comprovando o Burnout junto com o hist\u00f3rico do profissional e uma avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, inclusive coletando relatos de testemunhas. Em geral, ser\u00e3o coletadas provas de uma degrada\u00e7\u00e3o emocional e fatores causadores da s\u00edndrome, como ass\u00e9dio moral, metas fora da realidade ou cobran\u00e7as agressivas.

Aylmer explica que \u00e9 comum que o profissional com o Burnout tenha um hist\u00f3rico de boa performance que se reverte diante de uma mudan\u00e7a no ambiente, como uma mudan\u00e7a na gest\u00e3o ou de demandas.

De acordo com o \u00cdndice de Bem-estar Corporativo do Zenklub em 2021, publicado com exclusividade pela EXAME, o sinal de alerta para o Burnout precisa estar ligado na maioria das empresas.\u00a0\u00a0

Com o \u00edndice geral de bem-estar no mercado brasileiro recebendo a nota de 49,25, numa escala de 0 a 100, as empresas brasileiras ficaram abaixo o \u00edndice ideal de 78.\u00a0O levantamento teve mais de 1.600 respostas de funcion\u00e1rios de 335 empresas.\u00a0

Dependendo da nota, alguns fatores influenciaram positivamente ou negativamente nesse dado geral. A maior nota positiva foi para o relacionamento com colegas, de 74,68. Entre os fatores que afetaram negativamente o bem-estar geral, o Burnout aparece como o maior alerta, com os profissionais relatando sintomas de esgotamento.\u00a0

Outros dois fatores aparecem como avisos para um trabalho mais preventivo. Em segundo lugar, o alto volume de demanda e controle sobre o trabalho tira a autonomia e pode levar a um quadro de Burnout. E em terceiro, o fator de adi\u00e7\u00e3o ao trabalho mostra o sentimento de sobrecarga em alta entre os profissionais.

Confira os alertas que amea\u00e7am o bem-estar nas empresas:\u00a0<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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O\u00a0que as empresas precisam fazer agora?<\/strong>

<\/strong>Se antes o esgotamento e o estresse preocupavam a gest\u00e3o de pessoas pela falta de engajamento, menor produtividade ou a perda de profissionais, agora o Burnout\u00a0ganha mais\u00a0um\u00a0fator de risco jur\u00eddico e financeiro.\u00a0

Para Rui\u00a0Brand\u00e3o,\u00a0m\u00e9dico\u00a0e fundador do\u00a0Zenklub,\u00a0as empresas precisam se posicionar de forma mais proativa nas quest\u00f5es de sa\u00fade integral para mitigar os riscos.\u00a0
\u00a0
\u201c\u00c9 necess\u00e1rio trazer elementos para que todos consigam ter consci\u00eancia mais r\u00e1pido e prevenir\u201d, diz.\u00a0

O executivo percebeu que as empresas tinham a\u00e7\u00f5es desestruturadas para lidar com o tema e com pouca ou nenhuma medi\u00e7\u00e3o de efetividade. Era uma aula de ioga, um espa\u00e7o de descompress\u00e3o que ficou em desuso no escrit\u00f3rio ou uma roda de conversa ocasional sobre sa\u00fade mental.\u00a0

\u201cFalta coer\u00eancia e estrat\u00e9gia\u201d, diz Brand\u00e3o.\u00a0

Em pesquisa da\u00a0Kenoby\u00a0com profissionais de recursos humanos, 93% deles disseram que as empresas ainda\u00a0ignoram as quest\u00f5es de sa\u00fade mental.\u00a0Entre os entrevistados, 53,4% n\u00e3o sabiam dizer se a empresa pretende investir em sa\u00fade mental. Outros 35% responderam que o investimento vir\u00e1 em menos de um ano.\u00a0

Vendo os resultados do \u00cdndice de Bem-estar Corporativo do\u00a0Zenklub\u00a0em 2021, a startup fez parceria\u00a0com a empresa de pesquisa Humanizadas para criar o \u00cdndice de Maturidade de Bem-estar Corporativo, o IMBC.\u00a0\u00a0

A ideia foi identificar e organizar 59 pr\u00e1ticas de bem-estar para est\u00e1gio de maturidade das corpora\u00e7\u00f5es no tema.\u00a0Com cinco est\u00e1gios, essa escala vai de um atendimento b\u00e1sico, com plano de sa\u00fade e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, e passa pelos est\u00e1gios de seguran\u00e7a, proativo, sist\u00eamico e regenerativo.\u00a0

\u201cEsse instrumento ajuda a entender onde voc\u00ea est\u00e1 na jornada e quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es para dar o pr\u00f3ximo passo. Algumas vezes, as empresas pulam etapas das necessidades mais b\u00e1sicas. N\u00e3o adianta colocar um espa\u00e7o zen e a cultura da empresa n\u00e3o permite que a pessoa possa meditar\u201d, diz Pedro Paro, CEO da Humanizadas.\u00a0

Evolu\u00e7\u00e3o da cultura<\/strong>\u00a0

Aylmer\u00a0acredita que a mudan\u00e7a na classifica\u00e7\u00e3o do Burnout eleve a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental e que a tend\u00eancia \u00e9 que a cobran\u00e7a entre na \u00e1rea de ESG da empresa dentro do pilar social.\u00a0\u00a0

\u201cA pr\u00f3xima fronteira \u00e9 a sa\u00fade mental. Como que a empresa cuida do meio ambiente, da sociedade e n\u00e3o cuida dos pr\u00f3prios colaboradores?\u00a0A sa\u00fade mental vai impactar tanto na sua imagem quanto ser uma empresa poluidora\u201d, diz.\u00a0

Para criar ambientes mais sustent\u00e1veis de estresse e demanda, um fator essencial \u00e9 nutrir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.\u00a0\u00a0

Colocada como fator n\u00famero um para ter equipes de alta performance, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica tamb\u00e9m \u00e9 a tranquilidade de que\u00a0as pessoas podem compartilhar ideias, errar e aprender sem sofrer puni\u00e7\u00f5es por isso.\u00a0

Para medir a cultura da empresa, o psiquiatra fala em tr\u00eas n\u00edveis o grau de maturidade moral das organiza\u00e7\u00f5es. No primeiro, o clima \u00e9 de cada um por si e \u00e9 necess\u00e1ria uma gest\u00e3o de comando e controle. Depois, a cultura evolui para aceitar normas e agir com confian\u00e7a m\u00fatua. No n\u00edvel final, todos agem eticamente sem precisar de controle.\u00a0\u00a0

Segundo\u00a0Aylmer, a maioria das empresas se encontra no segundo n\u00edvel, mas sempre existem grupos com risco de cair no primeiro n\u00edvel. Ao descer para o primeiro n\u00edvel, aumentam os riscos de acidentes, fraudes e doen\u00e7as.\u00a0

Evitar a bola de neve do sofrimento<\/strong>\u00a0

Como mostram os dados do\u00a0Zenklub, o alerta j\u00e1 deveria estar ligado para o risco de Burnout. E\u00a0Aylmer\u00a0deixa mais um alerta para as empresas cuidarem de seus funcion\u00e1rios no per\u00edodo p\u00f3s-pandemia.\u00a0\u00a0

Al\u00e9m do per\u00edodo causar efeitos de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico similares ao de uma guerra, o psiquiatra v\u00ea que todo o processo criou uma bola de neve de sofrimento.\u00a0\u00a0\u00a0

\u201cTivemos um acumulo de coisas esquisitas e estressantes, n\u00e3o poder sair de casa, lidar com a morte, alto desemprego, trabalho em casa sem poder recarregar… foi muito doloroso\u201d, diz.\u00a0\u00a0

Um comportamento que deve ser tratado agora \u00e9 a mentalidade de demonstrar comprometimento no trabalho por meio do sofrimento. Horas extras, mensagens fora do expediente, trabalho no final de semana s\u00e3o formas de mostrar para empresa o trabalho duro.\u00a0\u00a0

E s\u00e3o todas fontes de estresse e o caminho para o esgotamento. \u201cAcho que as empresas devem se esfor\u00e7ar para tratar esses sinais como fatores coletivos. A mensagem que deve nos guiar agora \u00e9: \u2018\u00c9 normal n\u00e3o estar\u00a0normal\u00a0quando as coisas n\u00e3o est\u00e3o normais\u2019\u201d.\u00a0

Fonte: Exame<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A nova classifica\u00e7\u00e3o na OMS entre em vigor em 2022 e torna a S\u00edndrome do Burnout uma doen\u00e7a ocupacional<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,14],"tags":[262,46,263,65],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-burnout","tag-direito-trabalhista","tag-doenca-do-trabalho","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":881,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions\/881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}