{"id":694,"date":"2021-10-14T22:46:58","date_gmt":"2021-10-15T01:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=694"},"modified":"2021-10-14T22:46:58","modified_gmt":"2021-10-15T01:46:58","slug":"menos-de-2-dos-servidores-do-judiciario-possuem-alguma-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=694","title":{"rendered":"Menos de 2% dos servidores do Judici\u00e1rio possuem alguma defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"section-g7e546f\" class=\"wp-block-gutentor-e1 section-g7e546f gutentor-element gutentor-element-advanced-text text-align-left-desktop text-align-left-tablet text-align-left-mobile\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Pessoas com defici\u00eancia, entre magistrados, servidores e estagi\u00e1rios, representam 1,67% da for\u00e7a de trabalho da Justi\u00e7a brasileira, um total de 5.344 pessoas. O dado \u00e9 da pesquisa &#8220;Diagn\u00f3stico das Pessoas com Defici\u00eancia no Poder Judici\u00e1rio&#8221;, apresentada na \u00faltima\u00a0quarta-feira (6\/10) durante o &#8220;Webin\u00e1rio sobre Sustentabilidade e Acessibilidade \u00e0 luz das Resolu\u00e7\u00f5es CNJ 400\/2021 e 401\/2021&#8221;.<br><br>Segundo o estudo, o maior grupo de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 de servidores e servidoras, que representam 1,97%, enquanto h\u00e1 0,42% de magistrados e magistradas com algum tipo de defici\u00eancia e 0,39% de estagi\u00e1rios e estagi\u00e1rias. Os tipos de defici\u00eancia mais citados pelos respondentes do estudo foram as seguintes: f\u00edsica, em 55,11% dos casos, seguida de visual, com 28,37%, e auditiva, com 14,84%.<br><br>&#8220;Tudo que \u00e9 medido permite uma resposta pr\u00e1tica. Esse levantamento \u00e9 importante para ter uma radiografia do setor e embasar planos de a\u00e7\u00e3o e projetos para atender essa tem\u00e1tica. \u00c9 preciso uma mudan\u00e7a cultural, no entanto, para que essas a\u00e7\u00f5es sejam efetivas&#8221;, destacou a ju\u00edza auxiliar da Presid\u00eancia e coordenadora da Comiss\u00e3o de Acessibilidade do CNJ, Dayse Starling Motta.<br><br>Entre os ramos de Justi\u00e7a, a maior propor\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia est\u00e1 na Justi\u00e7a do Trabalho, com 2,9% do total do quadro, seguido dos tribunais superiores, com 2,5%. Os segmentos da Justi\u00e7a Estadual e Federal registraram os menores percentuais de pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o: 1,5%, se seus quadros de pessoal.<br><br>O levantamento tamb\u00e9m apontou que, no grupo de servidores com defici\u00eancia, 10,8% exercem cargo de chefia. Na magistratura, as pessoas com defici\u00eancia ocupam 0,59% das vagas de juiz substituto, 0,54% dos cargos de desembargador e 0,37% \u00e9 juiz ou ju\u00edza titular.<br><br>Segundo a pesquisa, cerca de 70% dos servidores e magistrados com defici\u00eancia foram aprovados por meio de cotas para pessoas com defici\u00eancia: s\u00e3o 3.655 profissionais. Entre os membros da magistratura, os registros disponibilizados pelos tribunais mostram que 100% dos que foram aprovados por meio da reserva de vagas a pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o brancos. Portanto, nenhuma pessoa negra com defici\u00eancia ingressou na carreira de magistratura. Entre os servidores, h\u00e1 registro de diversidade: s\u00e3o 68,5% de brancos e 30% de negros. H\u00e1 ainda uma pessoa ind\u00edgena com defici\u00eancia e 28 pessoas amarelas.<br><br>&#8220;Essa pesquisa permitiu o cruzamento de informa\u00e7\u00f5es com outros dados, como ra\u00e7a e g\u00eanero. O levantamento nos mostra um panorama da inclus\u00e3o, mas n\u00e3o representa um censo na tem\u00e1tica&#8221;, apontou a diretora do Departamento de Pesquisas Judici\u00e1rias (DPJ\/CNJ), Gabriela Azevedo. Os resultados da pesquisa tamb\u00e9m est\u00e3o consolidados no painel interativo sobre o diagn\u00f3stico das pessoas com defici\u00eancia no Poder Judici\u00e1rio, que permite o cruzamento das informa\u00e7\u00f5es, por \u00f3rg\u00e3o.<br><br><strong>Monitoramento da pol\u00edtica<\/strong><br><br>A edi\u00e7\u00e3o das\u00a0<a href=\"https:\/\/atos.cnj.jus.br\/atos\/detalhar\/3459\">Resolu\u00e7\u00f5es CNJ n\u00ba\u00a0343\/2020<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/atos.cnj.jus.br\/atos\/detalhar\/3987\">n\u00ba\u00a0401\/2021<\/a>, que regulamentam as condi\u00e7\u00f5es especiais de trabalho no Judici\u00e1rio para pessoas com defici\u00eancia e a normatiza\u00e7\u00e3o de diretrizes de acessibilidade e inclus\u00e3o, refor\u00e7aram a necessidade do monitoramento permanente da pol\u00edtica para dar maior qualidade de vida a essas pessoas, em atua\u00e7\u00e3o no Poder Judici\u00e1rio. Na Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 401\/2021, foram estabelecidos indicadores de desempenho voltados para a gest\u00e3o de acessibilidade e inclus\u00e3o; acessibilidade em servi\u00e7os; acessibilidade comunicacional, tecnol\u00f3gica e arquitet\u00f4nica e urban\u00edstica. Esses aspectos da acessibilidade ser\u00e3o a base ainda para a produ\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico permanente por parte do Departamento de Pesquisas Judici\u00e1rias (DPJ\/CNJ), a cada cinco anos.<br><br>Al\u00e9m disso, de acordo com a diretora do DPJ, Gabriela Azevedo, os indicadores da acessibilidade tamb\u00e9m v\u00e3o compor o Balan\u00e7o da Sustentabilidade, unindo com as informa\u00e7\u00f5es de aspectos socioambientais, previstos na Resolu\u00e7\u00e3o CNJ 400\/2021.\u00a0<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria do CNJ<\/em>.<br><br>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2021-out-10\/servidores-judiciario-possui-deficiencia\"><strong>ConJur<\/strong><\/a><br><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pessoas com defici\u00eancia, entre magistrados, servidores e estagi\u00e1rios, representam 1,67% da for\u00e7a de trabalho da Justi\u00e7a brasileira, um total de 5.344 pessoas. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[36,196,65],"class_list":["post-694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-conjur","tag-diversidade","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=694"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":695,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions\/695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}