{"id":686,"date":"2021-10-14T22:30:44","date_gmt":"2021-10-15T01:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=686"},"modified":"2021-10-14T22:30:44","modified_gmt":"2021-10-15T01:30:44","slug":"a-idade-e-a-tal-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=686","title":{"rendered":"A idade e a tal diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Diversidade, ra\u00e7a, defici\u00eancia, g\u00eanero\u2026 Por que a dificuldade de trabalho dos acima de 50 anos? A quest\u00e3o \u00e9 empresarial ou cultural?

O Brasil foi durante muito tempo um pa\u00eds de jovens, a tabela abaixo mostra a Estrutura et\u00e1ria do Brasil de 1950\/2010\u00a0[1]<\/a>. Em 1950 4,3% da popula\u00e7\u00e3o tinha mais de 60 anos. Em 2010 j\u00e1 eram mais de 10%.

A\u00a0popula\u00e7\u00e3o brasileira est\u00e1 envelhecendo<\/strong>\u00a0e a pir\u00e2mide jovens x idosos cada vez mais se alterando rapidamente. Mais e\u00a0mais idosos se mant\u00e9m ativos<\/strong>, com expectativa de vida, em 2019 de quase 77 anos\u00a0[2]<\/a>\u00a0quando era de 45,5 anos em 1940!\u00a0[3]<\/a>

O que a juventude da popula\u00e7\u00e3o de \u201cantigamente\u201d e a baixa expectativa de vida geravam eram\u00a0 aposentadorias pr\u00f3ximas dos 50 anos. A popula\u00e7\u00e3o ainda era jovem, come\u00e7ava a trabalhar jovem e se aposentava jovem, mas no inconsciente coletivo eram \u201caposentados\u201d e, portanto, velhos\u201d.

Com a\u00a0popula\u00e7\u00e3o ativa com cada vez mais idade<\/strong>, come\u00e7a-se a ter a percep\u00e7\u00e3o de\u00a0uma injusta vis\u00e3o de velhice aposentada<\/strong>. Mais e mais os mais velhos se mant\u00e9m ativos, somando compet\u00eancia com maturidade e experi\u00eancia, uma somat\u00f3ria positiva bomb\u00e1stica para o trabalho.

No entanto, a lei ainda precisa proteger os \u201cidosos\u201d.

O sistema jur\u00eddico brasileiro aceita a conven\u00e7\u00e3o internacional, ratificando os Acordos Internacionais que tratam do tema em seu sistema jur\u00eddico.

Considerando este assunto, o Brasil, havia ratificado a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT, que protege a rela\u00e7\u00e3o de trabalho contra qualquer discrimina\u00e7\u00e3o\u00a0[4]<\/a>:

O Brasil possui at\u00e9 mesmo uma lei nacional que protege qualquer discrimina\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o de emprego mesmo antes da contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 a lei 9029\/95 que veda a \u201cado\u00e7\u00e3o de qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria e limitativa para efeito de\u00a0acesso a rela\u00e7\u00e3o de emprego, ou sua manuten\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/strong>por motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar\u00a0ou idade<\/strong>, ressalvadas, neste caso, como hip\u00f3teses de prote\u00e7\u00e3o ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\u201d

H\u00e1 tamb\u00e9m,\u00a0uma lei espec\u00edfica que protege o idoso<\/strong>, que \u00e9 o estatuto da pessoa idosa \u2013 lei 10.741, que estabelece em seu art. 26m que \u201co idoso tem direito ao exerc\u00edcio de atividade profissional, respeitadas suas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, intelectuais e ps\u00edquicas.

E o artigo 27 da mesma lei pro\u00edbe qualquer discrimina\u00e7\u00e3o do idoso para sua admiss\u00e3o em trabalho ou emprego.

Esse preconceito nas empresas t\u00eam nome<\/strong>

<\/strong>Age\u00edsmo\u00a0[5]<\/a>: que \u201cpode ser definido por um conjunto de atitudes negativas ou positivas frente ao envelhecimento, valorizando ou desvalorizando a for\u00e7a de trabalho dos mais velhos, favorecendo ou desfavorecendo a sua inclus\u00e3o\/exclus\u00e3o e perman\u00eancia at\u00e9 a sua dispensa, especialmente quando a organiza\u00e7\u00e3o precisa reduzir seu quadro de funcion\u00e1rios\u201d.

Ent\u00e3o h\u00e1 muito ainda a se fazer para que na diversidade os profissionais mais maduros sejam inclu\u00eddos verdadeiramente.

A\u00a0popula\u00e7\u00e3o acima dos 60 anos<\/strong>\u00a0ser\u00e1 cada vez maior, mantendo-se ativa n\u00e3o s\u00f3 como trabalhadores mas como consumidores, e no site \u201c60+tsunami<\/a>\u201d, voc\u00ea v\u00ea muito sobre essa popula\u00e7\u00e3o que tanto ainda tem para contribuir.

As empresas precisam rever n\u00e3o s\u00f3 contrata\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o mais velha em seus quadros funcionais. Programas de \u201caposentadoria incentivada<\/strong>\u201d podem ser salutares se o empregado quiser realmente se afastar de uma atividade mais di\u00e1ria, mas n\u00e3o podem ser compuls\u00f3rias. Esses planos, al\u00e9m de mostrarem preconceito empresarial, s\u00e3o ilegais.

Na diversidade ganham todos, jovens e maduros, a troca de experi\u00eancias e viv\u00eancias \u00e9 extremamente importante na vida empresarial. A vis\u00e3o da mesma quest\u00e3o com diferentes filtros s\u00f3 enriquece e esses filtros al\u00e9m de contribui\u00e7\u00e3o de diferentes de g\u00eaneros, ra\u00e7as, deve conter diferentes idades.

Vamos l\u00e1? DiversIDADE!

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/a><\/strong>
<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

[1] http:\/\/scielo.iec.gov.br\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-49742012000400003\r\n[2] https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2013-agencia-de-noticias\/releases\/29502-em-2019-expectativa-de-vida-era-de-76-6-anos\r\n[3] https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2013-agencia-de-noticias\/releases\/29502-em-2019-expectativa-de-vida-era-de-76-6-anos\r\n[4] CONVEN\u00c7\u00c3O 111 OIT \u2013 DISCRIMINA\u00c7\u00c3O NO TRABALHO \u2013 RATIFICADA PELO BRASIL\r\n Decreto n. 62.150, de 19.1.68\r\nArt. 1 \u2013 1. para os fins da presente conven\u00e7\u00e3o o termo \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o\u201d compreende:\r\na) \u2026.\r\nb) qualquer outra distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o que poder\u00e1 ser especificada pelo Membro interessado depois de consultadas as organiza\u00e7\u00f5es representativas de empregadores e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados.\r\n[5] Fran\u00e7a, Lucia Helena de Freitas Pinho e outros \u2013 Age\u00edsmo no contexto organizacional: a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores brasileiros https:\/\/www.scielo.br\/j\/rbgg\/a\/TwtsHVTkHjm9D4YV5B3rjBn\/?format=pdf&lang=pt<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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