{"id":483,"date":"2021-07-30T00:07:10","date_gmt":"2021-07-30T03:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=483"},"modified":"2021-07-30T00:07:10","modified_gmt":"2021-07-30T03:07:10","slug":"home-office-empresa-tem-responsabilidade-sobre-saude-e-seguranca-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=483","title":{"rendered":"Home office: empresa tem responsabilidade sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n

Desde a \u00faltima recess\u00e3o de 2015\/2016, j\u00e1 era notada uma mudan\u00e7a estrutural do mercado de trabalho, com aumento da flexibilidade, migra\u00e7\u00f5es do regime celetista para outras formas contratuais e acomoda\u00e7\u00f5es no mercado informal.\u00a0

A pandemia de\u00a0coronav\u00edrus\u00a0<\/a>intensificou esse processo e afetou, principalmente, os trabalhadores com menor prote\u00e7\u00e3o social e baixa escolaridade, ou seja, trabalhadores informais foram mais atingidos que os formais, gerando um impacto profundo no mercado de trabalho.

O futuro das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas neste contexto \u00e9 bastante complexo e, portanto, podemos esperar que alguns setores fiquem muito diferentes do que eram anteriormente a este novo cen\u00e1rio.

Vejamos: houve uma adapta\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es que envolvam teletrabalho, o que pode levar \u00e0 ado\u00e7\u00e3o permanente das videoconfer\u00eancias, esvaziando pontes a\u00e9reas pelo pa\u00eds com menos fluxo de passageiros, o que afeta diretamente o setor de avia\u00e7\u00e3o, por outro lado, em rela\u00e7\u00e3o ao com\u00e9rcio houve aquecimento e crescimento do e-commerce, o que pode prejudicar os resultados do varejo presencial.

Antes mesmo da pandemia j\u00e1 havia ind\u00edcios de novas tend\u00eancias na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado.

O compartilhamento de cargos, a ado\u00e7\u00e3o do\u00a0trabalho\u00a0remoto como padr\u00e3o, a diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias trabalhados s\u00e3o alguns dos formatos que j\u00e1 s\u00e3o realidade para muitos trabalhadores.

\u00c9 importante deixar claro que as quest\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas envolvem diretamente a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, num pa\u00eds em que temos uma situa\u00e7\u00e3o fiscal complicada, o tamanho da d\u00edvida p\u00fablica \u00e9 muito grande e n\u00e3o \u00e9 esperado um crescimento vigoroso da\u00a0economia<\/a>.

Desta forma, as perspectivas em curto prazo n\u00e3o s\u00e3o animadoras.

Em um futuro pr\u00f3ximo, segundo estudos de proje\u00e7\u00f5es a longo prazo, teremos quatro grandes grupos de trabalhadores: deslocados, redundantes, essenciais e remotos.

Os \u201cdeslocados\u201d s\u00e3o os que se afastaram das suas fun\u00e7\u00f5es em curto prazo e que fazem parte dos setores mais afetados pela pandemia, como com\u00e9rcio e servi\u00e7os, hospitalidade, varejo e turismo.

Os \u201credundantes\u201d s\u00e3o os que ter\u00e3o que ter conhecimento tecnol\u00f3gico e digital, como, por exemplo, professores para ministrar aulas online e m\u00e9dicos cirurgi\u00f5es para realizarem cirurgias robotizadas.

Os trabalhadores \u201cessenciais\u201d, tamb\u00e9m conhecidos popularmente como os \u201clinha de frente\u201c s\u00e3o os entregadores, enfermeiros, coletores de lixo, profissionais da sa\u00fade, de supermercados, da agricultura e da ind\u00fastria, que continuar\u00e3o suas atividades normalmente.

Por fim, os \u201cremotos\u201d integram a categoria que pode trabalhar remotamente e que ter\u00e3o a possibilidade de manterem seus empregos.

H\u00e1 uma grande tend\u00eancia de um trabalho\u00a0mais h\u00edbrido, dividido entre a resid\u00eancia do trabalhador e o local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, as empresas ter\u00e3o que se reinventar trazendo novas tend\u00eancias e proporcionando maior qualidade de vida, flexibilidade e comodidade aos seus colaboradores.

Apesar disso, haver\u00e1 maior concorr\u00eancia profissional, altera\u00e7\u00e3o de forma de contrata\u00e7\u00e3o, supress\u00e3o de direitos trabalhistas\u2026

Conclu\u00edmos que o futuro das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o se limita ao\u00a0home office<\/a>\u00a0e nem \u00e0s ferramentas tecnol\u00f3gicas.\u00a0

Organiza\u00e7\u00e3o, criatividade, colabora\u00e7\u00e3o e aprendizado s\u00e3o elementos fundamentais para nortear as tomadas de decis\u00f5es tanto para o empregador como para o empregado.

Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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