{"id":466,"date":"2021-07-23T03:21:45","date_gmt":"2021-07-23T06:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=466"},"modified":"2021-07-23T03:21:45","modified_gmt":"2021-07-23T06:21:45","slug":"conduta-nas-redes-sociais-pode-gerar-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=466","title":{"rendered":"Conduta nas redes sociais pode gerar demiss\u00e3o por justa causa?"},"content":{"rendered":"\n

Com o crescimento constante do uso das redes sociais, qualquer pessoa pode se comunicar com milhares de internautas a qualquer momento.

Ao mesmo tempo em que essas ferramentas podem ser utilizadas para o entretenimento, a difus\u00e3o de conhecimentos e o fomento de\u00a0neg\u00f3cios<\/a>, h\u00e1 tamb\u00e9m quem utilize esse poder de m\u00eddia de forma pouco racional, o que pode causar s\u00e9rios preju\u00edzos.

E no mercado de trabalho, situa\u00e7\u00f5es em que colaboradores adotam condutas quem podem prejudicar as empresas podem ser pass\u00edveis at\u00e9 mesmo de uma demiss\u00e3o por justa causa, conforme aponta o advogado trabalhista Andr\u00e9 Leonardo Couto, gestor da ALC Advogados.

O advogado comenta que expressar insatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, como denegrir a sua imagem, reclamar do sal\u00e1rio, do hor\u00e1rio, do novo uniforme, falar mal do chefe, dos colegas e, principalmente, dos clientes, expondo isso em p\u00fablico atrav\u00e9s das redes sociais, pode gerar puni\u00e7\u00f5es severas.

O especialista destaca que o colaborador deve ter a consci\u00eancia de que, mesmo fora do hor\u00e1rio e do ambiente de trabalho, ele continua representando a imagem da empresa.

\u201cCaso haja o entendimento de que houve uma m\u00e1 conduta nas redes sociais, pode ocorrer a demiss\u00e3o por justa causa. E podemos interpretar como uma postura que pode ensejar nesta consequ\u00eancia a exposi\u00e7\u00e3o descabida e desnecess\u00e1ria de fatos internos, constrangimento de colegas de trabalho, exposi\u00e7\u00e3o negativa da marca da empresa e quaisquer outras publica\u00e7\u00f5es que podem ter como resultado o preju\u00edzo \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e aos neg\u00f3cios em geral\u201d<\/em>, explica Andr\u00e9 Leonardo Couto. \u00a0

O profissional do Direito adiciona que existem algumas circunst\u00e2ncias importantes merecem a aten\u00e7\u00e3o do trabalhador.

\u201cO que mais gera demiss\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao uso das redes sociais s\u00e3o postagens que v\u00e3o contra as regras legais e que tamb\u00e9m ferem a moral ou s\u00e3o ofensivos aos bons costumes e \u00e0 dec\u00eancia. Al\u00e9m disso, comportamentos que n\u00e3o s\u00e3o corretos e o uso indevido das redes sociais durante o hor\u00e1rio de trabalho podem ter como consequ\u00eancia as penalidades\u201d<\/em>, complementa.

O advogado elenca outras situa\u00e7\u00f5es que podem ter como resultado a dispensa por justa causa.

\u201cDifamar o empregador, colegas e clientes ou pacientes, utilizar das redes para alcan\u00e7ar objetivos il\u00edcitos e aquele que pratica atos que revelam indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o ou neglig\u00eancia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es que lhe foram confiadas s\u00e3o pass\u00edveis de puni\u00e7\u00f5es. Outro ponto muito importante \u00e9 a lealdade do empregado, pois aquele que revela segredos estrat\u00e9gicos do empregador mostra que n\u00e3o est\u00e1 apto para o ambiente corporativo. Sempre digo que para que haja harmonia nas rela\u00e7\u00f5es, o bom senso deve ser um norteador de condutas. Se existe algum problema a ser resolvido, tente estabelecer um di\u00e1logo. \u00c0s vezes, uma atitude impulsiva pode comprometer toda a carreira\u201d<\/em>, opina.

O especialista lembra, tamb\u00e9m, que comportamentos que fogem dos valores da empresa, n\u00e3o s\u00e3o bem vistos.

\u201cComportamentos inadequados que n\u00e3o combinam com os valores e princ\u00edpios da empresa, como manifestar preconceito, desrespeitar pessoas, publicar conte\u00fados difamat\u00f3rios e ofensivos, mesmo que n\u00e3o tenham a ver diretamente com o neg\u00f3cio, pode ser uma justificativa para o desligamento do colaborador\u201d<\/em>, orienta.

Revers\u00e3o de justa causa?<\/strong>
Se o funcion\u00e1rio dor demitido nessas condi\u00e7\u00f5es, mas achar que foi injusto e quiser procurar a justi\u00e7a para uma revers\u00e3o de justa causa, Andr\u00e9 Leonardo Couto destaca que \u00e9 poss\u00edvel entrar com uma a\u00e7\u00e3o, mas dever\u00e1 provar que essa m\u00e1 conduta n\u00e3o existiu de verdade.

\u201cO direito de procurar um agente do direito para orientar ou at\u00e9 iniciar um processo judicial livre para qualquer cidad\u00e3o. No entanto, vale lembrar que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim provar algo dessa natureza. Primeiro, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 provar que a m\u00e1 conduta nas redes sociais n\u00e3o interferiu na imagem da empresa que ele trabalha. Segundo, caso ele n\u00e3o consiga provar, as chances de revers\u00e3o da demiss\u00e3o s\u00e3o pequenas. Agora, se o funcion\u00e1rio for demitido por justa causa de maneira, realmente, inadequada, ele pode e deve sim procurar um advogado para entrar com essa a\u00e7\u00e3o para revers\u00e3o da\u00a0demiss\u00e3o\u00a0<\/a>de justa causa\u201d<\/em>, conclui.

Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O advogado trabalhista Andr\u00e9 Leonardo Couto, da ALC Advogados, lembra que o bom senso deve ser o norteador das condutas e o que mais gera dispensas em rela\u00e7\u00e3o ao uso dos meios tecnol\u00f3gicos contra empresas s\u00e3o postagens que burlam regras legais<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,8,14],"tags":[69,46,115,124,65,123],"class_list":["post-466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-artigos","tag-direito-trabalhista","tag-jornal-contabil","tag-justa-causa","tag-noticias-2","tag-redes-sociais"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=466"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":467,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions\/467"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}