{"id":3717,"date":"2026-06-19T15:30:48","date_gmt":"2026-06-19T18:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3717"},"modified":"2026-06-19T15:30:48","modified_gmt":"2026-06-19T18:30:48","slug":"copa-do-mundo-2026-empresa-e-obrigada-a-liberar-funcionarios-para-ver-jogos-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3717","title":{"rendered":"Copa do Mundo 2026: empresa \u00e9 obrigada a liberar funcion\u00e1rios para ver jogos? Entenda"},"content":{"rendered":"\n

O primeiro jogo do Brasil em dia \u00fatil acontece nesta sexta-feira (19), e empresas de todo o pa\u00eds j\u00e1 se prepararam para mudan\u00e7as na rotina de trabalho durante os jogos.

As partidas da sele\u00e7\u00e3o reacendem d\u00favidas frequentes entre trabalhadores e empregadores: empresas s\u00e3o obrigadas a liberar funcion\u00e1rios? \u00c9 permitido assistir aos jogos durante o expediente? As horas podem ser compensadas?

Al\u00e9m do jogo de hoje, o Brasil\u00a0far\u00e1 mais um jogo da fase de grupos em dia \u00fatil<\/strong><\/a>, mas ambos s\u00e3o \u00e0 noite, no hor\u00e1rio de Bras\u00edlia. Caso a sele\u00e7\u00e3o avance no torneio, novas partidas podem voltar a coincidir com o hor\u00e1rio de trabalho.

Embora seja comum que empresas flexibilizem hor\u00e1rios ou reduzam o expediente durante a Copa, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea folga obrigat\u00f3ria em dias de jogo.\u00a0(veja abaixo como funciona)<\/em>

Uma pesquisa da Catho, realizada com 420 empresas, mostra que\u00a0apenas 5% pretendem manter o expediente normal durante os jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong>. A maioria afirma que deve adotar algum tipo de flexibiliza\u00e7\u00e3o para os colaboradores.

Segundo o levantamento,\u00a076% das empresas dizem que a Copa impacta<\/strong>, ao menos em parte, a rotina corporativa.

Al\u00e9m disso,\u00a060% afirmam que os jogos coincidem com o hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>\u00a0\u2014 cen\u00e1rio que tende a afetar principalmente setores com opera\u00e7\u00e3o noturna, como supermercados, shoppings, padarias, varejo, alimenta\u00e7\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.

Entre as medidas mais adotadas, 26% das empresas afirmam que ir\u00e3o transmitir os jogos no pr\u00f3prio ambiente de trabalho, enquanto 24% pretendem liberar os funcion\u00e1rios antes das partidas.

Para Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, grupo respons\u00e1vel pela Catho, a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas busquem equilibrar produtividade e experi\u00eancia do colaborador durante eventos de grande interesse coletivo.

\u201cExiste uma percep\u00e7\u00e3o maior das empresas de que flexibilizar a rotina em momentos espec\u00edficos pode contribuir para engajamento, clima organizacional e at\u00e9 produtividade, principalmente em equipes que atuam em jornadas mais extensas ou no per\u00edodo noturno\u201d, afirma.<\/em>

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A startup GetNinjas j\u00e1 est\u00e1 enfeitada para a Copa do Mundo; funcion\u00e1rios ver\u00e3o jogos em tel\u00e3o \u2014 Foto: Marcelo Brandt\/G1

Folga durante a Copa \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/strong>

Apesar da tradi\u00e7\u00e3o em anos de Mundial,\u00a0dias de jogo da sele\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o s\u00e3o feriados<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea nenhuma regra espec\u00edfica para a Copa do Mundo e, por isso, a jornada normal de trabalho continua valendo.

Na pr\u00e1tica,\u00a0isso significa que a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a liberar funcion\u00e1rios<\/strong>, reduzir expediente ou flexibilizar hor\u00e1rios por causa dos jogos. Quando a libera\u00e7\u00e3o ocorre, a decis\u00e3o parte exclusivamente do empregador.

Algumas empresas\u00a0optam por liberar os funcion\u00e1rios sem desconto salarial<\/strong>, enquanto outras permitem que os trabalhadores assistam \u00e0s partidas no pr\u00f3prio ambiente de trabalho. H\u00e1 ainda empresas que mant\u00eam o expediente normalmente.

Quando a dispensa ocorre sem desconto no sal\u00e1rio, a folga \u00e9 considerada remunerada. Em outros casos, as horas podem ser compensadas posteriormente.

O advogado trabalhista Marcel Zangi\u00e1como, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, explica que a compensa\u00e7\u00e3o pode ser exigida quando a empresa decide liberar parcial ou totalmente os funcion\u00e1rios durante o expediente.

Segundo ele, a compensa\u00e7\u00e3o precisa ser previamente combinada e respeitar os limites previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.

\u201cA compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia e o acordo precisa ser claro para evitar que o trabalhador seja surpreendido depois\u201d, afirma.<\/em>

De acordo com o advogado, a compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer em at\u00e9 um ano, desde que seja firmado o tipo adequado de acordo \u2014 individual verbal, individual escrito ou coletivo, dependendo do caso.

J\u00e1 a falta injustificada em dias de jogo continua sendo tratada como uma aus\u00eancia comum. O trabalhador pode sofrer desconto salarial e at\u00e9 perder o descanso semanal remunerado.

Advert\u00eancias e suspens\u00f5es tamb\u00e9m podem ocorrer em casos de reincid\u00eancia. Ainda assim, especialistas ressaltam que faltar apenas para assistir a uma partida, sem aviso ou negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via,\u00a0n\u00e3o configura motivo autom\u00e1tico para justa causa<\/strong>.

Para profissionais que atuam em regime de escala ou em setores essenciais \u2014 como sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a e atendimento ao p\u00fablico \u2014 as regras tendem a ser mais r\u00edgidas.

Segundo Zangi\u00e1como, atividades consideradas essenciais n\u00e3o podem ser interrompidas por causa dos jogos. \u201cA empresa n\u00e3o pode comprometer atividades essenciais por causa da Copa. Por isso, \u00e9 importante planejamento e di\u00e1logo para minimizar impactos\u201d, diz.<\/em>

Nesses casos, acordos individuais costumam ser mais frequentes, com avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es operacionais de cada equipe.
O advogado tamb\u00e9m alerta que assistir aos jogos sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo dentro do ambiente de trabalho, pode ser interpretado como indisciplina.

\u201cSe a empresa determinou que n\u00e3o haver\u00e1 pausa, o empregado precisa cumprir a orienta\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, pode sofrer advert\u00eancia e at\u00e9 suspens\u00e3o\u201d, afirma.<\/em>

Especialistas destacam que, diante da aus\u00eancia de uma regra \u00fanica,\u00a0o di\u00e1logo entre empresa e trabalhador \u00e9 a melhor alternativa\u00a0para evitar conflitos e garantir seguran\u00e7a para ambos os lados.

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Funcion\u00e1rios trabalham na startup GetNinjas, que enfeitou o ambiente de trabalho para os jogos da Copa do Mundo \u2014 Foto: Marcelo Brandt\/G1

Fonte: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sele\u00e7\u00e3o brasileira far\u00e1 dois jogos em dias \u00fateis na fase de grupos. Pesquisa mostra que maioria das empresas pretende flexibilizar a rotina durante as partidas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3708,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,14],"tags":[987,46,75,65],"class_list":["post-3717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-copa-do-mundo","tag-direito-trabalhista","tag-g1","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3718,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717\/revisions\/3718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}