{"id":3677,"date":"2026-05-14T21:50:11","date_gmt":"2026-05-15T00:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3677"},"modified":"2026-05-14T21:50:11","modified_gmt":"2026-05-15T00:50:11","slug":"maria-l-benhame-nr-1-nao-e-so-do-rh-seguranca-e-medicina-do-trabalho-devem-ter-a-direcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3677","title":{"rendered":"Maria L. Benhame: “NR-1 n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 do RH. Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho devem ter a dire\u00e7\u00e3o”"},"content":{"rendered":"\n

Com o prazo final de adequa\u00e7\u00e3o da atualiza\u00e7\u00e3o da\u00a0NR-1<\/strong>\u00a0se aproximando, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda tentam entender, na pr\u00e1tica, o que precisam fazer.

Esse foi o centro da conversa do novo epis\u00f3dio do\u00a0RH Pra Voc\u00ea Cast<\/strong>, que recebeu a advogada e consultora jur\u00eddica\u00a0Maria Lucia Benhame<\/a>\u00a0para discutir os desafios envolvendo os riscos psicossociais no ambiente corporativo. Ao longo do papo, a especialista chamou aten\u00e7\u00e3o para um problema que vai al\u00e9m da falta de prazo, que \u00e9 a aus\u00eancia de conhecimento t\u00e9cnico sobre seguran\u00e7a e medicina do trabalho dentro das empresas.

Segundo ela, boa parte do mercado ainda interpreta a NR-1 de maneira superficial, tratando o tema como se fosse apenas uma extens\u00e3o de clima organizacional ou a\u00e7\u00f5es de bem-estar<\/strong>. O problema \u00e9 que, para a especialista, a norma exige outro olhar. \u201cN\u00e3o \u00e9 um mapeamento de risco para ver se voc\u00ea est\u00e1 bem. \u00c9 um mapeamento de risco de condi\u00e7\u00f5es de trabalho. \u00c9 completamente diferente.\u201d

Durante a conversa, Maria Lucia destacou que os riscos psicossociais j\u00e1 deveriam estar sendo observados pelas empresas h\u00e1 alguns anos, especialmente ap\u00f3s mudan\u00e7as envolvendo o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a\u00a0NR-17<\/a>. Ainda assim, ela avalia que\u00a0muitas organiza\u00e7\u00f5es ignoraram o tema por medo, desconhecimento t\u00e9cnico ou por n\u00e3o saberem como operacionalizar a quest\u00e3o<\/strong>.

Outro ponto refor\u00e7ado no epis\u00f3dio \u00e9 que a NR-1 n\u00e3o est\u00e1 focada em \u201cdiagnosticar pessoas\u201d, mas sim em\u00a0analisar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem gerar adoecimento<\/strong>. Excesso de jornada, press\u00e3o constante, aus\u00eancia de descanso adequado, canais de den\u00fancia ineficazes e ambientes sob tens\u00e3o cont\u00ednua entram nessa conta.

\u201cVoc\u00ea n\u00e3o vai fazer question\u00e1rio para saber se a pessoa est\u00e1 feliz ou se gosta do chefe dela. O que voc\u00ea vai olhar s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa\u201d, destacou a advogada.

A convidada,\u00a0colunista do portal<\/a>, tamb\u00e9m criticou solu\u00e7\u00f5es improvisadas que passaram a surgir diante da press\u00e3o pela adequa\u00e7\u00e3o. Segundo ela, muitas empresas ainda confundem o gerenciamento de riscos psicossociais com pesquisas de clima, palestras motivacionais ou iniciativas isoladas de bem-estar.

\u201cN\u00e3o usem question\u00e1rios n\u00e3o validados para isso. S\u00e3o question\u00e1rios t\u00e9cnicos. N\u00e3o \u00e9 pesquisa de clima, n\u00e3o \u00e9 pra simplesmente saber se as pessoas est\u00e3o ou n\u00e3o felizes.\u201d

NR-1 n\u00e3o \u00e9 problema s\u00f3 do RH<\/strong>

Ao longo do epis\u00f3dio, Maria Lucia salientou que o processo precisa ser conduzido por profissionais t\u00e9cnicos especializados em seguran\u00e7a e medicina do trabalho, ergonomia e an\u00e1lise ocupacional \u2013 e n\u00e3o apenas por RH, compliance ou jur\u00eddico atuando de forma isolada.

Para ela, a principal virada provocada pela NR-1 talvez seja justamente obrigar as empresas a olharem a seguran\u00e7a do trabalho de forma mais ampla e estrat\u00e9gica.

\u201cN\u00e3o \u00e9 uma \u00e1rea s\u00f3 para compliance, n\u00e3o \u00e9 uma \u00e1rea s\u00f3 para jur\u00eddico, n\u00e3o \u00e9 uma \u00e1rea s\u00f3 para RH.\u00a0\u00c9 uma \u00e1rea de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, com alta dire\u00e7\u00e3o para dar import\u00e2ncia ao tema<\/strong>.\u201d

O epis\u00f3dio ainda aprofunda discuss\u00f5es sobre nexo causal, gest\u00e3o de riscos, press\u00e3o inerente a determinadas profiss\u00f5es, responsabilidade das\u00a0lideran\u00e7as<\/a>\u00a0e os erros mais comuns que empresas v\u00eam cometendo na corrida pela adequa\u00e7\u00e3o.

Confira o epis\u00f3dio completo do RH Pra Voc\u00ea Cast com Maria Lucia Benhame e entenda por que a NR-1 pode representar uma mudan\u00e7a definitiva na forma como as empresas enxergam sa\u00fade mental e seguran\u00e7a no trabalho.

Contagem regressiva<\/strong>

O prazo de adequa\u00e7\u00e3o para a NR-1 \u00e9 o dia 26 de maio. Fique por dentro do que n\u00e3o pode faltar para que sua empresa esteja em conformidade.\u00a0Confira o papo completo\u00a0com Maria Lucia Benhame no player abaixo, em nosso\u00a0canal do YouTube<\/a>\u00a0ou pelo tocador de sua prefer\u00eancia.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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