{"id":3667,"date":"2026-05-11T14:35:06","date_gmt":"2026-05-11T17:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3667"},"modified":"2026-05-11T14:35:06","modified_gmt":"2026-05-11T17:35:06","slug":"stf-pode-julgar-lei-da-transparencia-salarial-nesta-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3667","title":{"rendered":"STF pode julgar lei da transpar\u00eancia salarial nesta semana"},"content":{"rendered":"\n

O Supremo Tribunal Federal (STF) pode julgar nesta quarta-feira (13) a\u00e7\u00f5es que questionam pontos da Lei da Igualdade Salarial (Lei n\u00ba 14.611\/2023).

O tema estava previsto para julgamento nesta semana, mas foi adiado pelo Plen\u00e1rio da Corte.

Os ministros devem analisar dispositivos da norma que criam mecanismos de transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios das empresas, com o objetivo de reduzir desigualdades salariais entre homens e mulheres.

Lei exige relat\u00f3rio salarial de empresas<\/strong>

Um dos principais pontos da legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 a obrigatoriedade de publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial por empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios.

A medida busca ampliar a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias entre g\u00eaneros dentro das organiza\u00e7\u00f5es.

CNI e CNC questionam aplica\u00e7\u00e3o da lei<\/strong>

Uma das a\u00e7\u00f5es em an\u00e1lise foi apresentada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo.

As entidades pedem que o STF estabele\u00e7a par\u00e2metros para aplica\u00e7\u00e3o da lei.

Segundo as confedera\u00e7\u00f5es, diferen\u00e7as salariais podem ocorrer de forma leg\u00edtima em raz\u00e3o de fatores como:

– Tempo de servi\u00e7o;
– Perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do trabalho realizado;
– Crit\u00e9rios relacionados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o exercida.

A a\u00e7\u00e3o tramita como ADI 7612.

Partido Novo tamb\u00e9m questiona norma<\/strong>

Outra a\u00e7\u00e3o foi apresentada pelo Partido Novo.

Segundo a legenda, a exig\u00eancia de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es consideradas sens\u00edveis sobre pre\u00e7os e custos das empresas seria inconstitucional.

O partido argumenta que a medida viola a livre iniciativa por representar interven\u00e7\u00e3o estatal nos crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o das empresas.

O processo tramita como ADI 7631.

CUT pede reconhecimento da constitucionalidade<\/strong>

H\u00e1 ainda uma terceira a\u00e7\u00e3o apresentada pela Central \u00danica dos Trabalhadores, pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Metal\u00fargicos e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias T\u00eaxtil, Couro, Cal\u00e7ados e Vestu\u00e1rio da CUT.

As entidades pedem que o STF reconhe\u00e7a a constitucionalidade da Lei da Igualdade Salarial.

Segundo a a\u00e7\u00e3o, a norma preserva:

– A intimidade dos trabalhadores;
– A prote\u00e7\u00e3o de dados;
– A livre iniciativa;
– A concorr\u00eancia empresarial.
– As entidades afirmam ainda que o anonimato previsto na divulga\u00e7\u00e3o dos dados \u00e9 elemento central para a execu\u00e7\u00e3o da lei.
– O processo tramita como ADC 92.

Julgamento pode impactar empresas<\/strong>

A decis\u00e3o do STF poder\u00e1 definir os limites da obriga\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia salarial para empresas com mais de 100 empregados.

O julgamento tamb\u00e9m deve esclarecer crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o da norma e quest\u00f5es relacionadas \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es empresariais.

Fonte: Cont\u00e1beis<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Supremo deve analisar a\u00e7\u00f5es sobre obriga\u00e7\u00e3o de empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios divulgarem relat\u00f3rio salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[209,65,222,976],"class_list":["post-3667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-contabeis","tag-noticias-2","tag-stf","tag-transparencia-salarial"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3668,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3667\/revisions\/3668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}