{"id":3612,"date":"2026-04-17T02:10:59","date_gmt":"2026-04-17T05:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3612"},"modified":"2026-04-17T02:10:59","modified_gmt":"2026-04-17T05:10:59","slug":"saude-mental-no-trabalho-numero-de-afastamentos-por-transtornos-dispara-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3612","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: n\u00famero de afastamentos por transtornos dispara no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

O\u00a0<\/strong>n\u00famero de afastamentos empresariais por sa\u00fade mental disparou no Brasil. Um levantamento da Gupy apontou para\u00a0540 mil benef\u00edcios concedidos por transtornos mentais e comportamentais\u00a0pelo\u00a0Instituto Nacional do Seguro Social\u00a0(INSS)\u00a0no ano passado,\u00a0ante 200 mil registrados em 2020.

Segundo o relat\u00f3rio, o risco de desenvolvimento de transtornos como ansiedade, estresse e burnout \u00e9 generalizado: entre 5 e 6 a cada 10 trabalhadores ativos em pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas j\u00e1 sinalizam algum tipo de risco psicossocial, mesmo antes de um diagn\u00f3stico formal. Entre os setores com maior risco de exaust\u00e3o est\u00e3o:

\u2022 Varejo e Atacado: 10,79%
\u2022 Educa\u00e7\u00e3o: 9,87%
\u2022 Marketing, Publicidade e Comunica\u00e7\u00e3o: 9,67%
\u2022 Hotelaria e Restaurante: 9,55%

Al\u00e9m dos transtornos mentais, a Gupy aponta para o aumento de casos de ass\u00e9dio no trabalho. Cerca de 35% das mulheres reportam j\u00e1 ter sofrido ass\u00e9dio sexual, mas apenas 10% denunciam, principalmente por receio de retalia\u00e7\u00e3o (41,8%) e percep\u00e7\u00e3o de que nada mudar\u00e1 (55,7%). O alerta vale, sobretudo, para o setor p\u00fablico e ONGs, que representam 17,24% dos relatos de ass\u00e9dio ou conduta abusiva.

\u201cO relat\u00f3rio revela um panorama preocupante sobre a sa\u00fade mental dos trabalhadores brasileiros\u201d, disse a Gupy. \u201cO impacto econ\u00f4mico dos riscos psicossociais \u00e9 estimado em bilh\u00f5es, com 70% a 90% dos custos provenientes da perda de produtividade, absente\u00edsmo e alta rotatividade, e n\u00e3o apenas de despesas m\u00e9dicas\u201d, acrescentou a plataforma.

Gerenciamento por empresas<\/strong>

A partir de 26 de maio, as empresas dever\u00e3o monitorar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A obrigatoriedade est\u00e1 prevista na Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que foi atualizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego no ano passado.

Com a mudan\u00e7a, fatores psicossociais como estresse, sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral e conflitos organizacionais s\u00e3o integrados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que os fatores passam a ser reconhecidos como riscos que devem ser identificados, avaliados e controlados, da mesma forma que agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou ergon\u00f4micos.

\u201cA empresa deve exigir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, mas esse cumprimento \u00e9 multidisciplinar: cada departamento dever\u00e1 seguir as diretrizes do servi\u00e7o de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, respons\u00e1vel por mapear os riscos. Deve haver mapeamento correto e t\u00e9cnico, orienta\u00e7\u00f5es aos empregados, treinamentos, elabora\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas\u201d, explica a advogada Maria Lucia Benhame, especialista em direito sindical.

A expectativa do governo \u00e9 de que a medida fortale\u00e7a a preven\u00e7\u00e3o de adoecimentos relacionados ao trabalho e reduza afastamentos e lit\u00edgios trabalhistas. Segundo a advogada trabalhista Patricia Barboza, a norma marca uma mudan\u00e7a relevante na forma como o tema ser\u00e1 tratado pelas empresas e pelo Judici\u00e1rio.

\u201cA gest\u00e3o dos riscos psicossociais exige integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas jur\u00eddicas, recursos humanos, seguran\u00e7a do trabalho e lideran\u00e7a. J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel alegar desconhecimento ou tratar sa\u00fade mental apenas como pauta institucional. A NR-1 transforma esse tema em dever legal mensur\u00e1vel para que as empresas criem ambientes mentalmente seguros\u201d, afirma.

Ela acrescenta que a norma tamb\u00e9m tende a impactar a produ\u00e7\u00e3o de provas em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Isso porque, o que estar\u00e1 em discuss\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 apenas a exist\u00eancia do programa de gest\u00e3o de riscos, mas a efetividade das medidas adotadas. \u201cIndicadores de adoecimento, rotatividade e den\u00fancias internas passam a ter peso jur\u00eddico\u201d, explica.

Fonte: SBT News<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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