{"id":3596,"date":"2026-04-03T04:01:37","date_gmt":"2026-04-03T07:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3596"},"modified":"2026-04-03T04:01:37","modified_gmt":"2026-04-03T07:01:37","slug":"dia-internacional-da-mulher-qual-e-seu-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3596","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: qual \u00e9 seu prop\u00f3sito?"},"content":{"rendered":"\n

O Dia Internacional da Mulher.

O RH Pra Voc\u00ea pensou em uma coluna sobre n\u00f3s mulheres, nossas experi\u00eancias e a import\u00e2ncia da equidade para as empresas, inclusive para performance e engajamento da marca.

Eu devo dizer que, para um Congresso da Universidade de Salamanca, estudei um pouco o ESG de\u00a0equidade de g\u00eanero das empresas<\/strong>\u00a0e sua efetividade[1]<\/a>. N\u00e3o sei se o resultado que encontrei levaria a um engajamento maior.

Ent\u00e3o, resolvi falar desse dia e da quest\u00e3o real da mulher hoje, aproveitando que finalizei meu mestrado justamente sobre esse tema da equidade de g\u00eanero no trabalho\u00a0\u2013\u00a0mais especificamente da ind\u00fastria automotiva em S\u00e3o Paulo.

E n\u00e3o ser\u00e1 um texto sobre como as mulheres d\u00e3o conta de tudo, s\u00e3o sens\u00edveis, importantes para o mundo, etc.

Ent\u00e3o, vamos voltar ao come\u00e7o desse texto: o\u00a0Dia Internacional da Mulher.

N\u00e3o, ele n\u00e3o foi criado por causa de um inc\u00eandio em uma f\u00e1brica em Nova York. A sua cria\u00e7\u00e3o n\u00e3o decorre de um ato \u00fanico, mas de v\u00e1rias lutas e reivindica\u00e7\u00f5es femininas. Para quem quiser mais informa\u00e7\u00f5es, sugiro o livro ‘As Origens e a Comemora\u00e7\u00e3o do Dia Internacional das Mulheres’, de Ana Isabel \u00c1lvarez Gonz\u00e1lez.[2]<\/a>

Estamos em 2026. As diferen\u00e7as de tratamento entre homens e mulheres perduram ainda.

Em mat\u00e9ria, a ONU Mulheres nos mostra que \u201cnenhum pa\u00eds do mundo alcan\u00e7ou a plena igualdade jur\u00eddica para mulheres e meninas. Da\u00a0prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia de g\u00eanero<\/strong>\u00a0\u00e0 igualdade salarial, mulheres e meninas ainda n\u00e3o s\u00e3o iguais perante a lei, e a impunidade pelas viola\u00e7\u00f5es de seus direitos persiste em todo o mundo\u201d (4 de mar\u00e7o de 2026 \u2013 ONU Mulheres).[3]<\/a>

Resumidamente, encontramos ali dados bastante preocupantes. Em sua manifesta\u00e7\u00e3o, a ONU Mulheres alerta que os\u00a0sistemas judiciais em todo o mundo est\u00e3o falhando com as mulheres<\/strong>, pois elas t\u00eam apenas 64% dos direitos legais que os homens possuem. Isso as exp\u00f5e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e0 viol\u00eancia e \u00e0 exclus\u00e3o.

Mais ainda, um relat\u00f3rio do Secret\u00e1rio-Geral da ONU destaca que, em 54% dos pa\u00edses, o estupro n\u00e3o \u00e9 definido por consentimento e, em quase 75% das na\u00e7\u00f5es, as meninas ainda podem ser for\u00e7adas a se casar.

No \u00e2mbito do trabalho, 44% dos pa\u00edses n\u00e3o possuem leis que garantam sal\u00e1rio igual para trabalho igual.

Mas isso decorre de preconceito de \u201cgera\u00e7\u00f5es antigas\u201d!

Ser\u00e1?

Foi noticiado o resultado de uma pesquisa do King\u2019s Global College, com o Instituto Ipsos, e a manchete diz: \u201cPara<\/strong>\u00a0um ter\u00e7o dos homens da gera\u00e7\u00e3o Z, esposas devem obedecer\u00a0aos\u00a0<\/em>maridos<\/strong>, diz pesquisa”.\u00a0\u00a0Um quarto deles acredita que mulher n\u00e3o deve parecer independente,\u00a0<\/strong>por\u00e9m 41% consideram que mulheres com carreiras de sucesso s\u00e3o mais atraentes, segundo estudo\u201d (07 de mar\u00e7o de 2026 – Pesquisa Global King\u2019s College).[4]<\/a>

No site da Ipsos[5]<\/a>, encontramos a conclus\u00e3o dos principais dados dessa pesquisa:

Percep\u00e7\u00e3o do progresso na igualdade de g\u00eanero

\u2022 52% acreditam que a igualdade de g\u00eanero avan\u00e7ou suficientemente desde 2019.
\u2022 23 dos 24 pa\u00edses mostram um aumento no n\u00famero de pessoas que consideram o progresso adequado.

Opini\u00f5es dos homens sobre as contribui\u00e7\u00f5es para a igualdade

\u2022 54% dos homens consideram que est\u00e3o fazendo o suficiente pela igualdade, em compara\u00e7\u00e3o com 38% das mulheres.
\u2022 Existem diferen\u00e7as significativas entre as percep\u00e7\u00f5es dos homens e das mulheres.

Preocupa\u00e7\u00f5es com a discrimina\u00e7\u00e3o entre os homens

\u2022 52% dos homens acreditam que\u00a0promover a igualdade das mulheres<\/strong>\u00a0resulta em discrimina\u00e7\u00e3o contra eles.
\u2022 Apenas 36% das mulheres compartilham dessa opini\u00e3o.

Cren\u00e7a nos benef\u00edcios da lideran\u00e7a feminina

\u2022 60% concordam que mais\u00a0mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a melhorariam os resultados<\/strong>.
\u2022 68% das mulheres e 53% dos homens apoiam essa ideia.

Otimismo em rela\u00e7\u00e3o ao futuro

\u2022 55% das mulheres jovens preveem um futuro melhor para sua gera\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com suas m\u00e3es.
\u2022 Apenas 40% dos homens jovens pensam o mesmo sobre seu futuro em compara\u00e7\u00e3o com seus pais.

Op\u00e7\u00f5es de autoexpress\u00e3o x emprego

\u2022 As mulheres s\u00e3o vistas como tendo mais op\u00e7\u00f5es de autoexpress\u00e3o (por exemplo, moda, namoro).
\u2022 Os homens s\u00e3o vistos como tendo mais op\u00e7\u00f5es relacionadas ao emprego (39%).

No site do King\u2019s College, voc\u00ea encontra a apresenta\u00e7\u00e3o integral da pesquisa.[6]<\/a>

Das conclus\u00f5es acima, vou frisar tr\u00eas itens que entendi interessantes porque se ligam com o que estudei no mestrado na UOC (Universitat Oberta de Catalunya).

Na pesquisa, 52% entendem que o que as mulheres conquistaram at\u00e9 hoje j\u00e1 est\u00e1 suficiente, nada mais \u00e9 necess\u00e1rio para as mulheres se desenvolverem. A maioria dos homens acha que est\u00e1 fazendo o suficiente pela igualdade, ao mesmo tempo que a maioria acredita que a igualdade das mulheres gera discrimina\u00e7\u00e3o contra homens.

Por que a liga\u00e7\u00e3o com o que estudei na UOC? No meu trabalho final, estudei a equidade de g\u00eanero no trabalho me questionando por que a cada ano que passa novos quase duzentos anos continuam necess\u00e1rios para a igualde de g\u00eanero no trabalho, apesar de in\u00fameros tratados internacionais e lei nacionais para obter tal equidade. Analisei o tema com base no preconceito inconsciente.

\u201cEu sou moderno e n\u00e3o tenho isso n\u00e3o\u201d, pensar\u00e3o muitos.

Sugest\u00e3o? Fa\u00e7a o \u201cTeste de Associa\u00e7\u00e3o Impl\u00edcita<\/a>\u201d\u00a0e veja bem se \u00e9 isso mesmo.

No meu trabalho, dentre v\u00e1rios estudos, analisei um\u00a0relat\u00f3rio da ONU sobre a condi\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho<\/strong>\u00a0trinta anos depois da Resolu\u00e7\u00e3o de Pequim[7]<\/a>.

O que esse relat\u00f3rio mostra \u00e9 que embora tenha havido alguns avan\u00e7os na igualdade de g\u00eanero, estes t\u00eam sido lentos e desiguais. Em 2024, apenas 46,4% das mulheres tinham emprego, em compara\u00e7\u00e3o com 69,5% dos homens.

As\u00a0mulheres dedicam menos tempo ao trabalho remunerado e muito mais ao trabalho n\u00e3o remunerado<\/strong>. Isso limita sua entrada no mercado de trabalho. Em n\u00edvel global, a renda do trabalho das mulheres em 2024 ultrapassou apenas metade da dos homens. S\u00e3o necess\u00e1rias medidas para melhorar o acesso das mulheres ao emprego,\u00a0garantir remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria<\/strong><\/a>\u00a0e eliminar barreiras estruturais. Portanto, as disparidades de g\u00eanero no mercado de trabalho s\u00e3o significativas e continuam exigindo pol\u00edticas de emprego inclusivas.

Analisei ent\u00e3o v\u00e1rios estudos sobre o vi\u00e9s inconsciente, que nada mais \u00e9 do que o preconceito escondido no rec\u00f4ndito de nossas almas. Algo que nem imaginamos estar ali, mas que molda nossos pensamentos e atitudes, e precisa ser conhecido para ser destru\u00eddo.

Na quest\u00e3o da mulher, est\u00e1 extremamente ligado o seu papel social. Ou seja, qual o papel social do homem e qual o da mulher.

E isso n\u00e3o \u00e9 \u201ccoisa de homem machista capitalista conservador\u201d. Estudos mostram que mulheres repetem esse vi\u00e9s, que homens como Marx e Engels[8]<\/a>\u00a0repetem esse vi\u00e9s, que feministas repetem esse vi\u00e9s quando se trata de mulheres em um trabalho mais operacional.

Um estudo intitulado\u00a0“Entre o empoderamento light e o feminismo corporativo moderado: Igualdade de g\u00eanero e emancipa\u00e7\u00e3o das mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es<\/em>[9]<\/a>\u201d mostra que as mulheres em posi\u00e7\u00f5es mais altas n\u00e3o parecem fazer tanta diferen\u00e7a assim, como cremos. Infelizmente.

Nesse estudo, os autores concluem que o\u00a0feminismo corporativo moderado<\/strong>, apesar de reconhecer e questionar as din\u00e2micas de poder, muitas vezes se limita a um empoderamento que n\u00e3o questiona as normas patriarcais, pelo que \u00e9 necess\u00e1ria uma abordagem institucional que integre diferentes vozes e experi\u00eancias para alcan\u00e7ar uma mudan\u00e7a real.

Ent\u00e3o, essa n\u00e3o \u00e9 uma coluna de comemora\u00e7\u00e3o.

N\u00e3o h\u00e1 ainda o que comemorar, mas sim, a desvelar.

Analisar com honestidade nossas atitudes e pensamentos, buscar a origem de alguns julgamentos e opini\u00f5es. Lembra a quest\u00e3o do \u201clouca x assertivo\u201d?

Uma opini\u00e3o em um blog \u201cGrossa ou Assertiva: depende do g\u00eanero?\u201d[10]<\/a>\u00a0mostra isso de uma forma r\u00e1pida e certeira.

Ali encontramos justamente a quest\u00e3o do que se \u201cespera do papel social da mulher\u201d.

\u201c(…) Desde a nossa inf\u00e2ncia, n\u00f3s, mulheres, somos condicionadas a assumir uma determinada postura; devemos ser delicadas, manter o tom de voz baixo, n\u00e3o devemos nos impor em uma discuss\u00e3o etc.,\u00a0ao ponto em que consideramos grosseira uma mulher que est\u00e1 apenas sendo assertiva e consideramos assertivo um homem que est\u00e1 sendo grosseiro<\/strong>.\u201d

E ainda:

\u201cFora do ambiente acad\u00eamico, em reuni\u00f5es de trabalho, por exemplo, tamb\u00e9m podemos observar essa diferen\u00e7a: ao homem \u00e9 dado de antem\u00e3o o ‘direito’ de interromper, de falar mais alto, de perder a paci\u00eancia e at\u00e9 mesmo se exaltar, enquanto a mulher que fizer o mesmo ser\u00e1 classificada como hist\u00e9rica, desequilibrada ou louca[11]<\/a>.\u201d

E para falar um pouco do que me pediram para a coluna, trato aqui da minha experi\u00eancia rapidamente.

Atuo numa \u00e1rea vista como \u201cmasculina\u201d. N\u00e3o o Direito do Trabalho, em que atuo de forma consultiva, e que \u00e9 sim, visto como \u201cfeminino\u201d, porque envolve \u201ccuidado\u201d, mas \u00e1rea de assessoria sindical, precisamente, sentar-se \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o sindical.

Apesar de ter come\u00e7ado em 1988 como aut\u00f4noma ao lado do meu pai, sempre assumi o controle do escrit\u00f3rio, seu planejamento e servi\u00e7os. Desde 1998 atuo em meu escrit\u00f3rio.

Eu assessoro empresas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e sindicais. Preciso criar estrat\u00e9gias, verificar quest\u00f5es legais, dizer ao meu cliente quando ele est\u00e1 assumindo um risco e seu grau. Ou seja, serei eu quem dir\u00e1 se aquela atitude da empresa \u00e9 ou n\u00e3o correta do ponto de vista legal. Vou ter que contrariar alguns CPFs no meio da caminhada (afinal trabalho para CNPJ), e tamb\u00e9m ter que criar estrat\u00e9gias para poder negociar o melhor acordo, e isso implica em ceder, o que nem sempre \u00e9 f\u00e1cil conseguir, seja do cliente ou do sindicato que negocia.

E na negocia\u00e7\u00e3o vou lidar com diretores homens \u2013 nas empresas e nos sindicatos. Nesses meus 38 anos foi muito, mas muito raro, encontrar alguma sindicalista mulher na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.

E \u00e9 claro que quando um homem se coloca numa reuni\u00e3o dessas, ele \u00e9 assertivo, j\u00e1 uma mulher, est\u00e1 \u201ccausando\u201d. De verdade, eu literalmente j\u00e1 ouvi isso muitas vezes, ou porque mostro posi\u00e7\u00f5es ilegais em negocia\u00e7\u00f5es (sou chamada de \u201clegalista\u201d, o que para mim \u00e9 um elogio) ou porque dou opini\u00e3o sobre as cl\u00e1usulas e sobre como as negociar (\u00e0s vezes em assembleias de data base em que represento clientes), e as pessoas se espantam.

Tamb\u00e9m em reuni\u00f5es estudo, em grupos e comit\u00eas, especialmente quando eu contrario algum homem tido como \u201cA\u201d autoridade. Eu vejo o desconforto, inclusive nas mulheres, como se esse n\u00e3o fosse o \u201cpapel adequado\u201d de uma mulher.

Quando as mulheres se colocam s\u00e3o grossas, loucas, \u201cmuito diretas”, n\u00e9?

Isso \u00e9 vi\u00e9s inconsciente, isso \u00e9 voc\u00ea pensando com o estere\u00f3tipo do que \u00e9 a mulher na sociedade.

De mim, posso dizer que estou bem feliz sendo mulher. Na minha vida privada e na minha \u00e1rea de trabalho, conseguindo respeito dos meus pares. Sucessos em negocia\u00e7\u00f5es sindicais complexas, e a ajuda que consigo dar no gerenciamento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, s\u00e3o importantes, pois mostram que mulheres podem atuar nessa \u00e1rea com maestria. Quem gostar da \u00e1rea, n\u00e3o desista.

Voltando \u00e0 pergunta do t\u00edtulo:\u00a0Dia Internacional da Mulher: qual \u00e9 seu prop\u00f3sito?<\/strong>

Eu fa\u00e7o minha sugest\u00e3o nesta coluna, que n\u00e3o \u00e9 para as empresas terem s\u00f3 mais \u201cdiversidade\u201d, mais \u201cESG\u201d, mas sim, para que as pessoas, que fazem essas empresas, e esses RHs, pensem antes de formar sua opini\u00e3o sobre as mulheres e sua posi\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, e percebam se esse seu pensamento n\u00e3o est\u00e1 fundado em um preconceito que nem sabiam que existia. Por mais duro que seja, temos que enfrentar nossos preconceitos inconscientes, porque todos n\u00f3s os temos, afinal, somos fruto de uma sociedade que cria esses estere\u00f3tipos, tanto para homens como mulheres. Sem isso, n\u00e3o vamos a lugar nenhum.

Que esse \u201cDia Internacional da Mulher\u201d sirva para essa reflex\u00e3o.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O RH Pra Voc\u00ea pensou em uma coluna sobre n\u00f3s mulheres, nossas experi\u00eancias e a import\u00e2ncia da equidade para as empresas, inclusive para performance e engajamento da marca.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3591,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[69,529,129,65,130],"class_list":["post-3596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-noticias","tag-artigos","tag-dia-da-mulher","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-noticias-2","tag-rh-pra-voce"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3597,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3596\/revisions\/3597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}