{"id":3453,"date":"2025-10-24T02:52:55","date_gmt":"2025-10-24T05:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3453"},"modified":"2025-10-24T02:52:55","modified_gmt":"2025-10-24T05:52:55","slug":"seis-em-cada-dez-trabalhadores-ja-pensaram-em-pedir-demissao-neste-ano-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3453","title":{"rendered":"Seis em cada dez trabalhadores j\u00e1 pensaram em pedir demiss\u00e3o neste ano, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

Seis em cada dez brasileiros pensam em pedir demiss\u00e3o com alguma frequ\u00eancia<\/strong>, indicou a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Engaja S\/A \u2014 \u00edndice sobre engajamento corporativo desenvolvido pela Flash em parceria com a Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV<\/a>-EAESP).

Os dados tamb\u00e9m mostram que\u00a061% dos trabalhadores est\u00e3o desengajados no trabalho<\/strong>. O resultado \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o de\u00a0cansa\u00e7o, desconfian\u00e7a e sensa\u00e7\u00e3o de estagna\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0por parte dos trabalhadores \u2014 e reflete ambientes corporativos com rotinas mais r\u00edgidas e o menor tempo para projetos pessoais e para a vida fora do trabalho.

O estudo indica que as empresas diminu\u00edram os espa\u00e7os de escuta e flexibilidade justamente quando os profissionais passaram a valorizar mais autonomia, prop\u00f3sito e oportunidades de desenvolvimento.

Hoje,\u00a0o retorno ao trabalho presencial, as jornadas intensas e a menor flexibilidade<\/strong>\u00a0agravam o problema. Nesse cen\u00e1rio, apenas\u00a039% dos profissionais afirmam estar engajados nas empresas<\/strong>\u00a0em que atuam. Esse\u00a0\u00e9 o menor n\u00edvel de engajamento dos \u00faltimos tr\u00eas anos<\/strong>.

Entre aqueles que cogitaram pedir demiss\u00e3o em 2025, quase um quarto (23%) admite\u00a0considerar a sa\u00edda do atual emprego com frequ\u00eancia<\/strong>. Al\u00e9m disso, 64% se candidataram a novas vagas e 42% participaram de entrevistas.

\u201cEmbora a remunera\u00e7\u00e3o seja um fator relevante, os resultados do estudo indicam que ela n\u00e3o compensa defici\u00eancias no clima organizacional nem na qualidade da gest\u00e3o. Fatores como rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, oportunidades de desenvolvimento e ambiente saud\u00e1vel continuam sendo os principais determinantes do engajamento\u201d, afirma Renato Souza, professor de recursos humanos da FGV EAESP e coautor do estudo.<\/em>

Segundo a pesquisa, os aspectos que demonstraram uma piora significativa na avalia\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos tr\u00eas anos foram: “minhas opini\u00f5es s\u00e3o valorizadas”; “tempo para projetos pessoais”; “autonomia” e “flexibilidade”.
Os dados tamb\u00e9m mostram os\u00a0atributos com pior avalia\u00e7\u00e3o na m\u00e9dia geral\u00a0<\/strong>da pesquisa. As notas foram atribu\u00eddas em uma escala de 1 a 5, em que 1 significa “discordo totalmente” e 5, “concordo totalmente”:

\u2022 Tempo para Projetos Pessoais: 3,13
\u2022 B\u00f4nus e Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel: 3,28
\u2022 Mobilidade Interna: 3,33
\u2022 Capacita\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento: 3,42
\u2022 Valoriza\u00e7\u00e3o do Colaborador: 3,42
\u2022 Benef\u00edcios Financeiros: 3,47
\u2022 Cultura de Feedback e Coaching: 3,50
\u2022 Investimento nos Colaboradores: 3,48
\u2022 Benef\u00edcios Ligados \u00e0 Sa\u00fade: 3,51
\u2022 Sal\u00e1rio Adequado \u00e0 Posi\u00e7\u00e3o: 3,53

Mat\u00e9ria completa: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo da FGV indica que pelo menos 23% cogitam abandonar seus empregos com frequ\u00eancia. Falta de autonomia e estagna\u00e7\u00e3o na carreira tamb\u00e9m levam 61% dos brasileiros a se sentirem desengajados com o trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[120,75,65],"class_list":["post-3453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-demissao","tag-g1","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3454,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3453\/revisions\/3454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}