{"id":3436,"date":"2025-10-10T00:22:38","date_gmt":"2025-10-10T03:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3436"},"modified":"2025-10-10T00:22:38","modified_gmt":"2025-10-10T03:22:38","slug":"itau-faz-acordo-com-sindicato-e-oferece-ate-10-salarios-adicionais-a-demitidos-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3436","title":{"rendered":"Ita\u00fa faz acordo com sindicato e oferece at\u00e9 10 sal\u00e1rios adicionais a demitidos no home office"},"content":{"rendered":"\n

O Ita\u00fa Unibanco entrou em acordo com o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o para o pagamento de at\u00e9 10 sal\u00e1rios m\u00ednimos adicionais aos funcion\u00e1rios demitidos pelo banco, em setembro deste ano, com a justificativa de baixa produtividade no trabalho remoto. De acordo com a entidade da categoria, o acordo prev\u00ea valor fixo de R$ 9 mil, 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da taxa de financiamento imobili\u00e1rio diferenciada aos ex-funcion\u00e1rios.

Segundo o sindicato, o acordo foi firmado em media\u00e7\u00e3o com o Ita\u00fa no Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2), na segunda-feira, 6, e o banco teria se comprometido a n\u00e3o encerrar o modelo de teletrabalho.

“Desde a demiss\u00e3o em massa, o sindicato amparou os trabalhadores e denunciou que os mesmos n\u00e3o tinham conhecimento do monitoramento e seus crit\u00e9rios; n\u00e3o receberam feedback pr\u00e9vio; o monitoramento n\u00e3o levou em considera\u00e7\u00e3o especificidades de cada \u00e1rea; trabalhadores promovidos e premiados foram demitidos; a demiss\u00e3o n\u00e3o foi previamente comunicada ao sindicato, desrespeitando o processo negocial; e que os demitidos foram expostos pelo banco de forma vexat\u00f3ria”, diz o sindicato, por meio de nota.

Por sua vez, em nota, o Ita\u00fa diz que “conduziu as partes a um ambiente de concilia\u00e7\u00e3o e entendimento m\u00fatuo, contribuindo significativamente para a preven\u00e7\u00e3o da judicializa\u00e7\u00e3o coletiva e individual.”

De acordo com o banco, os termos finais do acordo ainda est\u00e3o sob segredo de justi\u00e7a por pedido da entidade sindical at\u00e9 a assembleia marcada para esta quinta-feira, 9.

“O banco reitera, no entanto, que os desligamentos ocorridos em 8 de setembro n\u00e3o caracterizam demiss\u00e3o em massa. Tratam-se de desligamentos pl\u00farimos, nos quais foram consideradas as condi\u00e7\u00f5es individuais de cada colaborador, sem objetivo de redu\u00e7\u00e3o de quadro, e com fundamenta\u00e7\u00e3o objetiva vinculada \u00e0 ader\u00eancia \u00e0 jornada de trabalho e \u00e0 atividade digital aferida em sistemas corporativos, sempre em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira e com as pol\u00edticas internas”, diz o Ita\u00fa.

\u00c0 \u00e9poca das demiss\u00f5es, O Ita\u00fa confirmou os desligamentos em nota ao Estad\u00e3o\/Broadcast, mas ressaltou que ocorreram ap\u00f3s “revis\u00e3o criteriosa” de condutas relacionadas ao trabalho remoto, de forma individual.

Segundo o banco, “em alguns casos, foram identificados padr\u00f5es incompat\u00edveis com nossos princ\u00edpios de confian\u00e7a, que s\u00e3o inegoci\u00e1veis para o banco.”

“Essas decis\u00f5es fazem parte de um processo de gest\u00e3o respons\u00e1vel e t\u00eam como objetivo preservar nossa cultura e a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que constru\u00edmos com clientes, colaboradores e a sociedade”, afirmou a nota do Ita\u00fa, que foi divulgada em setembro.

A proposta dever\u00e1 ser aprovada em assembleia nesta quinta-feira, mas a ades\u00e3o deve ser individual, com assist\u00eancia do sindicato e quita\u00e7\u00e3o total do contrato de trabalho. Os funcion\u00e1rios demitidos ter\u00e3o um prazo de at\u00e9 seis meses para ades\u00e3o ao acordo.

Fonte: Terra<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Banco confirma negocia\u00e7\u00e3o com entidade e diz que demiss\u00f5es est\u00e3o em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira e com as pol\u00edticas internas da empresa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3430,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,14],"tags":[934,99,926,65,173],"class_list":["post-3436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-sindical","category-noticias","tag-acordo","tag-direito-sindical","tag-itau","tag-noticias-2","tag-terra"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3437,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3436\/revisions\/3437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}