{"id":3425,"date":"2025-09-18T22:20:30","date_gmt":"2025-09-19T01:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3425"},"modified":"2025-09-18T22:20:30","modified_gmt":"2025-09-19T01:20:30","slug":"plenaria-com-centenas-de-demitidos-do-itau-define-proximos-passos-da-luta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3425","title":{"rendered":"Plen\u00e1ria com centenas de demitidos do Ita\u00fa define pr\u00f3ximos passos da luta"},"content":{"rendered":"\n

Nesta quinta-feira, 11 de setembro, o Sindicato realizou uma grande plen\u00e1ria com quase 400 trabalhadores demitidos pelo Ita\u00fa na \u00faltima segunda-feira 8.\u00a0Demiss\u00f5es estas que atingiram cerca de mil trabalhadores<\/a>\u00a0no total, das mais diferentes \u00e1reas, e foram justificadas pelo banco, de forma p\u00fablica, por alegada ociosidade no home office.

Durante a abertura da plen\u00e1ria, a presidenta do Sindicato e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios,\u00a0Neiva Ribeiro<\/a>, se solidarizou com os banc\u00e1rios demitidos e colocou toda a \u00e1rea jur\u00eddica e de sa\u00fade do Sindicato \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.

\u201cColocamos todo o Jur\u00eddico e o departamento de Sa\u00fade do Sindicato para ajudar voc\u00eas neste momento dif\u00edcil (…) Ficamos perplexos e indignados com a not\u00edcia e com a forma como foi noticiada essa demiss\u00e3o em massa\u201d, disse a presidenta do Sindicato.

Para o atendimento jur\u00eddico individual, servi\u00e7o dispon\u00edvel das 9h \u00e0s 16h, o banc\u00e1rio deve realizar o agendamento por meio da Central de Atendimento (3188-5200), atrav\u00e9s da qual tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel agendar atendimento com a secretaria de Sa\u00fade da entidade.

D\u00favidas<\/strong>

A maior parte das d\u00favidas trazidas pelos trabalhadores para a plen\u00e1ria ser\u00e3o esclarecidas em um \u201cperguntas e respostas\u201d que ser\u00e1 publicado em breve no site do Sindicato.

Casos espec\u00edficos \u00a0<\/strong>

O Sindicato orienta ainda que banc\u00e1rios demitidos que passam por tratamento m\u00e9dico, tenham sido afastados por quest\u00f5es de sa\u00fade, gestantes no momento da demiss\u00e3o e PCDs entrem em contato com a entidade, de forma que sejam avaliadas medidas junto ao banco, caso a caso, para reverter as demiss\u00f5es. \u00a0\u00a0

A\u00e7\u00f5es judiciais coletivas<\/strong>

Durante a plen\u00e1ria, foram relatadas as medidas adotadas pelo Sindicato at\u00e9 o momento, como reuni\u00f5es com o banco, den\u00fancias na imprensa e protestos, nas ruas e redes, contra a demiss\u00e3o em massa.

Al\u00e9m disso, foram anunciadas as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es do Sindicato em rela\u00e7\u00e3o ao caso. Entre elas, o ingresso de uma a\u00e7\u00e3o judicial coletiva contra a demiss\u00e3o em massa e uma a\u00e7\u00e3o por danos morais.

O Sindicato possui o entendimento de que o fato do Ita\u00fa ter realizado uma demiss\u00e3o em massa sem comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o Sindicato, com cerca de mil banc\u00e1rios impactados, desrespeita os trabalhadores, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria banc\u00e1ria e a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, que determina a necessidade de negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o movimento sindical em casos como este.

\u201cA a\u00e7\u00e3o coletiva tem como objetivo anular as demiss\u00f5es e requerer a reintegra\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\u201d, explicou o advogado Max Garcez, que assessora o Sindicato. \u201cOutra quest\u00e3o \u00e9 o dano moral coletivo aos trabalhadores. A empresa n\u00e3o poderia colocar todas estas pessoas no mercado como pregui\u00e7osos\u201d, completou.

Indigna\u00e7\u00e3o<\/strong>

O sentimento un\u00e2nime na plen\u00e1ria, tanto entre dirigentes do Sindicato, quanto entre os banc\u00e1rios demitidos, foi de completa indigna\u00e7\u00e3o com a demiss\u00e3o em massa e a forma como os trabalhadores foram expostos publicamente.

\u201c\u00c9 claro que essa desculpa da produtividade \u00e9 balela. A maioria das pessoas estava dentro do esperado, muita gente tinha sido Prad (Programa de Remunera\u00e7\u00e3o por Alto Desempenho), muitas pessoas com promo\u00e7\u00e3o. Como demito algu\u00e9m por baixa produtividade se ela est\u00e1 sendo premiada, promovida. O banco ignora isso, faz a demiss\u00e3o em massa, e joga a culpa no colo dos gestores. Teve gestor que nem sabia por qual motivo estava desligando funcion\u00e1rio\u201d, afirmou o dirigente do Sindicato e banc\u00e1rio do Ita\u00fa\u00a0Maikon Azzi<\/a>.

\u201c\u00c9 imposs\u00edvel que mil pessoas estivessem nessa situa\u00e7\u00e3o de improdutividade. A maioria dos banc\u00e1rios que nos procuraram era de pessoas de alta performance, promovidas. E, para o Ita\u00fa, s\u00f3 o que valeu foram os cliques monitorados\u201d, acrescentou a diretora executiva do Sindicato e banc\u00e1ria do Ita\u00fa,\u00a0Valeska Pincovai<\/a>.

Os depoimentos dos banc\u00e1rios que se manifestaram na plen\u00e1ria deixaram claros v\u00e1rios pontos que evidenciam a injusti\u00e7a cometida pelo Ita\u00fa com esta demiss\u00e3o em massa: banc\u00e1rios dentro ou acima do esperado, muitos premiados e promovidos; trabalhadores de \u00e1reas distintas, muitas das quais possuem fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o em frente ao computador todo tempo; trabalhadores de \u00e1reas que passavam por reestrutura\u00e7\u00e3o e, por isso, estavam subaproveitados com o conhecimento do gestor; os banc\u00e1rios n\u00e3o tinham conhecimento do monitoramento e dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o; dentre outros. \u00a0\u00a0

\u201cM\u00eas passado fui promovida para outra \u00e1rea. Entre mais de 200 candidaturas, eu passei. Sempre estou acima da m\u00e9dia. E, na segunda, bem no dia que fui come\u00e7ar nessa nova \u00e1rea, fui demitida\u201d, relatou uma banc\u00e1ria.

\u201cHouve quebra de expectativa, quebra de confian\u00e7a. Estou sendo taxada de estelionat\u00e1ria. Voc\u00ea ser eficiente e produtiva n\u00e3o \u00e9 ficar clicando e mexendo o mouse. \u00c9 entregar as coisas com qualidade e no prazo, at\u00e9 mesmo antes dele\u201d, indignou-se outra trabalhadora.

Foram v\u00e1rios os banc\u00e1rios que tamb\u00e9m relataram que o monitoramento, da forma como foi feito, n\u00e3o fazia sentido dentro do escopo das suas atividades.

\u201cEu escutava liga\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o eu realmente ficava uma hora sem clicar. O tempo da liga\u00e7\u00e3o. N\u00e3o sabia do monitoramento. A \u00fanica orienta\u00e7\u00e3o era bater o ponto certinho. Eu n\u00e3o sabia que era monitorado por clique\u201d, disse um dos banc\u00e1rios demitidos. \u201cMuitas vezes ficamos a merc\u00ea do gestor pra fazer uma a\u00e7\u00e3o. E a ferramenta n\u00e3o captura isso\u201d, completou outro trabalhador.

\u201cO meu escopo inclu\u00eda dar treinamento nas centrais de atendimento, onde n\u00e3o posso entrar com computador\u201d, refor\u00e7ou uma banc\u00e1ria.

Al\u00e9m da injusti\u00e7a da demiss\u00e3o em massa – justificada por um monitoramento do qual os banc\u00e1rios n\u00e3o tinham conhecimento, e que n\u00e3o levou em conta as especificidades de cada \u00e1rea – os banc\u00e1rios demitidos est\u00e3o revoltados pelo fato de que foram expostos publicamente como pessoas que n\u00e3o trabalhavam.

\u201cEu me senti ofendido. Por falarem que eu quebrei a \u00e9tica. Como falam de \u00e9tica e mandam embora uma pessoa em tratamento de h\u00e9rnia, que provavelmente eu desenvolvi no trabalho por ficar muito tempo sentado\u201d, disse um banc\u00e1rio.

\u201c\u00c9 muito dif\u00edcil agora, depois desse epis\u00f3dio, conseguir um emprego. Ficamos rotulados como funcion\u00e1rios que n\u00e3o trabalhavam\u201d, desabafou outro demitido.

\u201cT\u00e1 sendo bem doloroso olhar na m\u00eddia e me ver taxada como improdutiva e ociosa. \u00c9 o emprego em que mais trabalhei na vida\u201d, resumiu assim uma banc\u00e1ria, por fim, o sentimento dos trabalhadores demitidos do Ita\u00fa.

Fonte: SP Banc\u00e1rios<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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