{"id":3326,"date":"2025-05-23T01:56:53","date_gmt":"2025-05-23T04:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3326"},"modified":"2025-05-23T01:56:53","modified_gmt":"2025-05-23T04:56:53","slug":"chronoworking-quais-regras-as-empresas-precisam-seguir-para-permitir-o-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3326","title":{"rendered":"Chronoworking: quais regras as empresas precisam seguir para permitir o modelo"},"content":{"rendered":"\n

Nesta ter\u00e7a-feira (20), o\u00a0g1<\/strong><\/a>\u00a0mostrou como funciona\u00a0o trabalho em formato\u00a0“chronoworking” (ou “cronotrabalho”, em portugu\u00eas)<\/strong><\/a>, em que o funcion\u00e1rio segue os hor\u00e1rios do seu ritmo biol\u00f3gico e atua conforme se sente mais produtivo.\u00a0

Criado pela jornalista brit\u00e2nica Ellen C. Scott, o “chronoworking” prop\u00f5e mais flexibilidade para os trabalhadores, mas n\u00e3o h\u00e1 uma legisla\u00e7\u00e3o brasileira espec\u00edfica para regulamentar o sistema.\u00a0

Por isso, cada empregador precisa determinar:<\/strong>

\u23f1\ufe0f se haver\u00e1 limites de hor\u00e1rio para in\u00edcio e fim da jornada;\u00a0
\u270d\ud83c\udffd se o benef\u00edcio constar\u00e1 do contrato;
\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb a quais \u00e1reas ele se aplica.

As empresas que adotaram o “chronoworking” afirmam que os efeitos s\u00e3o positivos, mas a implanta\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas.\u00a0(<\/em>entenda como funciona<\/em><\/strong><\/a>)<\/em>

\u201cSendo flex\u00edvel e dentro dos limites da lei, acho poss\u00edvel e funciona bem. Claro que depende do neg\u00f3cio. Setores banc\u00e1rios, f\u00e1bricas com linha de produ\u00e7\u00e3o e hospitais n\u00e3o conseguem trabalhar assim\u201d, explica a advogada trabalhista e s\u00f3cia do PMMF Advogados Fabiana Fittipaldi.\u00a0

Entenda os pr\u00e9-requisitos abaixo.<\/strong>

Como funciona em empresas que j\u00e1 aderiram? \ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb<\/strong>

Embora seja tend\u00eancia em outros pa\u00edses, o “chronoworking” j\u00e1 \u00e9 realidade em algumas empresas brasileiras.\u00a0

O modelo de trabalho foi criado para promover flexibilidade para os funcion\u00e1rios, principalmente os que j\u00e1 atuam no sistema \u201cAnywhere Office\u201d \u2014formato que permite que os profissionais realizem as atividades de qualquer lugar do mundo<\/strong>.\u00a0

Por\u00e9m, \u00e9 importante:<\/strong>

\u23f0 alinhar hor\u00e1rio com a lideran\u00e7a;\u00a0
\u231a alinhar hor\u00e1rio com a equipe;\u00a0
\ud83d\udcdd entender os hor\u00e1rios e agenda dos clientes.\u00a0

Dos mais de 500 colaboradores da Everymind, empresa que adotou o sistema,\u00a090% t\u00eam disponibilidade para trabalhar no hor\u00e1rio que quiserem.<\/strong>\u00a0A flexibilidade \u00e9 um dos principais motivos de avalia\u00e7\u00e3o positiva dos funcion\u00e1rios em pesquisas internas h\u00e1 mais de cinco anos.\u00a0

Outra empresa que tamb\u00e9m aderiu a esse formato de trabalho \u00e9 a loja de m\u00f3veis e decora\u00e7\u00e3o Homedock.

L\u00e1, algumas \u00e1reas espec\u00edficas, como atendimento, log\u00edstica e expedi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o conseguem atuar em qualquer hor\u00e1rio.\u00a0

Em setores com maior flexibilidade, os funcion\u00e1rios t\u00eam liberdade de escolher a hora de expediente.<\/strong>\u00a0Apesar de atuar no sistema h\u00edbrido, a empresa n\u00e3o estabelece quantos dias o empregado precisa estar presencialmente no escrit\u00f3rio.\u00a0

\u201cN\u00e3o existe hoje uma obrigatoriedade, como tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio e dois dias em casa. Isso vai de acordo com a necessidade do funcion\u00e1rio\u201d, explica Raphael Freire, que \u00e9 gerente de projetos da empresa.

O sistema faz parte da cultura da empresa desde sua funda\u00e7\u00e3o, em 2013. Cabe \u00e0 equipe de Recursos Humanos analisar o perfil comportamental do trabalhador e adaptar as fun\u00e7\u00f5es conforme as necessidades da companhia.\u00a0

O que diz a lei trabalhista? \ud83e\udd14\u00a0<\/strong>

Apesar de n\u00e3o existirem leis que regulamentem o “chronoworking”, \u00e9 necess\u00e1rio tomar alguns cuidados antes de aderir ao sistema.\u00a0

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que:<\/strong>

– a jornada de trabalho \u00e9 de\u00a08 horas di\u00e1rias<\/strong>\u00a0e no m\u00e1ximo\u00a044 horas semanais<\/strong>.
– em caso de horas extras, o trabalhador pode estender a jornada em at\u00e9\u00a0duas horas<\/strong>.\u00a0
– para quem trabalha entre as 22h e as 5h, \u00e9 pago um\u00a0adicional noturno de 20%<\/strong>\u00a0sobre o valor da hora diurna.

Segundo M\u00e1rcia Cleide Ribeiro, advogada especializada em direito do trabalho, o limite de horas \u00e9 estipulado para proteger o trabalhador.\u00a0\u201cN\u00e3o h\u00e1 impedimento de trabalhar menos, tudo depende da categoria e dos acordos feitos em conven\u00e7\u00f5es coletivas\u201d, explica.

Para quem prefere trabalhar \u00e0 noite ou de madrugada, a especialista alerta para o pagamento do adicional noturno.\u00a0\u201cMesmo que trabalhe tr\u00eas horas no hor\u00e1rio diurno e tr\u00eas horas no noturno, o adicional \u00e9 pago somente no per\u00edodo noturno\u201d, completa M\u00e1rcia.

Outro ponto \u00e9 a\u00a0interjornada<\/strong>, ou seja, o intervalo entre o fim e in\u00edcio das jornadas de trabalho, que \u00e9 de\u00a011 horas consecutivas<\/strong>. Isso significa que o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode, por exemplo, trabalhar at\u00e9 as 22h de um dia e iniciar novamente \u00e0s 7h do outro dia.\u00a0

\u201c\u00c9 necess\u00e1rio haver uma limita\u00e7\u00e3o para a seguran\u00e7a do trabalhador. A lei estipula que nas jornadas a partir de seis horas, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma hora de intervalo para descanso e refei\u00e7\u00e3o\u201d, afirma a especialista.

De acordo com a advogada trabalhista Fabiana Fittipaldi,\u00a0algumas empresas t\u00eam flexibilidade de hor\u00e1rios, mas pro\u00edbem ou limitam o trabalho noturno.<\/strong>\u00a0Isso significa que o empregado pode escolher os hor\u00e1rios de trabalho, mas dentro de um per\u00edodo espec\u00edfico.\u00a0

\u201cTenho alguns clientes que t\u00eam no contrato uma jornada de trabalho flex\u00edvel, mas dentro de um hor\u00e1rio espec\u00edfico. Por exemplo, o empregado pode entrar a qualquer hor\u00e1rio entre 7h e 10h da manh\u00e3, mas deve sair a qualquer hor\u00e1rio at\u00e9 as 22h\u201d, diz.\u00a0

\ud83d\udea8 ATEN\u00c7\u00c3O:<\/em><\/strong>\u00a0O artigo 468 da CLT estabelece que qualquer altera\u00e7\u00e3o no contrato s\u00f3 pode ser feita com consentimento m\u00fatuo entre patr\u00e3o e empregado, e as mudan\u00e7as n\u00e3o podem causar preju\u00edzo ou desvantagem ao trabalhador.<\/em>

Isso significa que, se o \u201cchronoworking\u201d for aplicado na empresa e constar no contrato,\u00a0o empregador n\u00e3o poder\u00e1 suspender o benef\u00edcio e exigir expediente como antes, sem a concord\u00e2ncia dos funcion\u00e1rios.

\u201cA empresa pode determinar no contrato que essa pol\u00edtica pode ser alterada a qualquer momento, em caso de necessidade. Se houver uma previs\u00e3o contratual, n\u00e3o h\u00e1 problema\u201d, completa Fabiana.

Fonte: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste formato, o trabalhador segue os hor\u00e1rios de seu ritmo biol\u00f3gico. Ou seja: ele atua no momento do dia em que se sente mais produtivo, em um esquema que atende aos \u2018cronotipos\u2019 de cada pessoa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3319,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[910,75,65,911],"class_list":["post-3326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-chronoworking","tag-g1","tag-noticias-2","tag-novo-modelo-de-trabalho"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3327,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions\/3327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}