{"id":3185,"date":"2025-01-30T18:37:32","date_gmt":"2025-01-30T21:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3185"},"modified":"2025-01-30T18:37:32","modified_gmt":"2025-01-30T21:37:32","slug":"janeiro-branco-mais-um-marco-da-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3185","title":{"rendered":"Janeiro Branco \u2013 mais um marco da sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"\n

E vamos novamente de\u00a0sa\u00fade mental<\/strong>. O tema n\u00e3o se esgota e nem deve.

E, hoje, vamos ser pr\u00e1ticos, com dicas de como\u00a0voc\u00ea pode manejar esse tema na empresa<\/strong><\/a>\u00a0de maneira que o cuidado seja realmente efetivo. Nem que seja porque a NR 1 est\u00e1 ali na esquina, em maio, com a obriga\u00e7\u00e3o de mapear o risco psicossocial.

A\u00a0NR 1 trata do PGR Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong>, e exige, a partir de maio de 2025 que as empresas efetuem o mapeamento de riscos para sa\u00fade mental. Ou seja,\u00a0a empresa dever\u00e1 mapear se h\u00e1 riscos em suas atividades<\/strong>, forma de gest\u00e3o e outros, que possam prejudicar a sa\u00fade mental dos empregados, e a partir da\u00ed fazer um plano de extin\u00e7\u00e3o, mitiga\u00e7\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o de eventuais danos.[1]<\/a><\/em>

Lembre-se que seu SESMT deve olhar para isso, com um profissional qualificado que entenda de sa\u00fade mental e seus riscos, ok? E fazer isso a tempo de estar tudo pronto em maio.

Sobre sa\u00fade mental aqui no RH Pra Voc\u00ea, eu tamb\u00e9m tratei do tema em\u00a0outros artigos<\/a>\u00a0aqui na minha coluna. E, ainda, sobre a certifica\u00e7\u00e3o (aten\u00e7\u00e3o, sem regulamenta\u00e7\u00e3o ainda hoje) na coluna Sa\u00fade Mental E Recursos Humanos e a Nova Certifica\u00e7\u00e3o[2]<\/a>\u00a0e no\u00a0 RH Pra Voc\u00ea Cast :\u00a0Novo certificado de sa\u00fade mental: o que, afinal, \u00e9 esperado das empresas?\u201d<\/a>[3]<\/a>

Ent\u00e3o, n\u00e3o vamos falar de tudo novamente, mas \u00e9 muito importante voc\u00ea entender a import\u00e2ncia do tema.

O gr\u00e1fico abaixo mostra a situa\u00e7\u00e3o mundial da sa\u00fade mental. Voc\u00ea o encontra em um documento que pode ajudar muito o planejamento das empresas, \u00e9 o \u201cMental health at work: Policy brief<\/em>“, da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade[4]<\/a>.

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Est\u00e1 em ingl\u00eas, mas os n\u00fameros falam por si. Sa\u00fade mental mal gerenciada traz\u00a0um trilh\u00e3o de d\u00f3lares<\/strong>\u00a0de custo par a economia global, mas piores s\u00e3o os n\u00fameros de\u00a0301 milh\u00f5es de pessoas com ansiedade, 180 milh\u00f5es, com depress\u00e3o, e 703 mil mortes por suic\u00eddio<\/strong>.

Em 2019, eram 15% dos trabalhadores adultos com problemas de sa\u00fade mental.

Se isso n\u00e3o te faz querer agir…

A Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana de Sa\u00fade tratou do Dia Mundial da Sa\u00fade Mental[5]<\/a>, que ocorre\u00a0 anualmente todo dia 10 de outubro, e, em 2024, teve foco na sa\u00fade mental no local de trabalho. A Organiza\u00e7\u00e3o lembrava que\u00a0criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis e seguros \u00e9 vital para a prosperidade de todos<\/strong>. Mas quest\u00f5es como\u00a0ass\u00e9dio e estigma<\/strong>\u00a0podem afetar negativamente a sa\u00fade mental e a qualidade de vida em geral. As preocupa\u00e7\u00f5es com o tema afetam tanto a vida profissional quanto a pessoal, levando ao absente\u00edsmo e \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da produtividade, o que gera custos econ\u00f4micos. Com 60% da popula\u00e7\u00e3o global na for\u00e7a de trabalho, \u00e9 urgente abordar os riscos \u00e0 sa\u00fade mental.

Agora em janeiro, temos o\u00a0\u201cJaneiro Branco\u201d<\/strong>, que \u00e9 um dia oficial desde 2023, de acordo com a Lei 14.556\/23[6]<\/a>

E no site do Instituto Janeiro Branco[7]<\/a>\u00a0voc\u00ea encontra material muito interessante e artigos sobre o tema. Nele encontramos um infogr\u00e1fico que tamb\u00e9m pode servir para voc\u00ea realmente se convencer que o assunto \u00e9 s\u00e9rio e urgente:[8]<\/a>

Ent\u00e3o, vamos colocar a m\u00e3o na massa? Com certeza, seu SESMT j\u00e1 deve estar se preparando, mesmo que ele seja cuidado por uma empresa terceira especializada, mas ficam algumas dicas de a\u00e7\u00e3o:

1.<\/strong> Realmente\u00a0mapeie riscos<\/strong>, de verdade, todos s\u00f3 t\u00eam a ganhar. Lembra que eu sempre falo da coragem de olhar para dentro da empresa;
2.<\/strong> Envolva e treine todos 100%. Do maior gestor ao menor cargo. Todos importam, e todos s\u00e3o respons\u00e1veis pelo ambiente de trabalho;
3.<\/strong> N\u00e3o se limite a riscos de ass\u00e9dio,\u00a0h\u00e1 muitas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e at\u00e9 de pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o que geram riscos psicossociais<\/strong>\u00a0com ambiente angustiante, por exemplo, carga excessiva de trabalho, hor\u00e1rios malucos, metas absurdas… e por a\u00ed vai;
4.<\/strong> Mapeie os riscos com quem entende de: Ambiente de trabalho + sa\u00fade mental. O profissional deve ser qualificado no tema, ok? N\u00e3o \u00e9 um engenheiro do trabalho (altamente especializado para seus temas) quem cuidar\u00e1 disso;
5.<\/strong> Seu plano deve\u00a0se atentar \u00e0 preven\u00e7\u00e3o<\/strong>, \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e como agir com empregados com problemas de sa\u00fade mental, mesmo que essas quest\u00f5es n\u00e3o sejam internas da empresa, pois a empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel se agravar uma doen\u00e7a pr\u00e9-existente;
6.<\/strong> Lembre,\u00a0o mapeamento de risco protege a empresa<\/strong>, porque delimita de onde surgem os problemas e se h\u00e1 mesmo riscos.

Temos, ent\u00e3o, v\u00e1rios motivos para olhar para o tema, n\u00e3o s\u00f3 pelo Janeiro Branco, pela obriga\u00e7\u00e3o legal, mas especialmente pela import\u00e2ncia que ele tem.

M\u00e3o na massa.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

[1] https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\r\n[2] https:\/\/rhpravoce.com.br\/colunistas\/saude-mental-e-recursos-humanos-e-a-nova-certificacao\/\r\n[3]Https:\/\/open.spotify.com\/episode\/7xwNNSodjpYvkV0kB7ednZ?go=1&sp_cid=5154e05c5256fdf207ab80df1aa951e1&utm_source=embed_player_p&utm_medium=desktop&nd=1&dlsi=6b7f1207f77743d5\r\n[4] https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240057944\r\n[5] https:\/\/www.paho.org\/pt\/campanhas\/dia-mundial-da-saude-mental-2024\r\n[6] https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14556.htm\r\n[7]   https:\/\/janeirobranco.org.br\/.\r\n[8] https:\/\/janeirobranco.org.br\/a-importancia-de-se-cuidar-da-saude-mental-nas-empresas\/<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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