{"id":3115,"date":"2024-12-05T20:46:46","date_gmt":"2024-12-05T23:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3115"},"modified":"2024-12-05T20:46:46","modified_gmt":"2024-12-05T23:46:46","slug":"geracao-z-ja-ultrapassou-boomers-no-mercado-de-trabalho-veteranos-provam-que-jovens-estao-certos-nas-reclamacoes-contra-seus-chefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3115","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z j\u00e1 ultrapassou boomers no mercado de trabalho: veteranos provam que jovens est\u00e3o certos nas reclama\u00e7\u00f5es contra seus chefes"},"content":{"rendered":"\n

Neste ano de 2024, espera-se que os membros da\u00a0Gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>, os nascidos depois de 1997, ultrapassem o n\u00famero de baby boomers (a gera\u00e7\u00e3o nascida naqueles anos em que as mulheres tinham muitos filhos, da\u00ed o nome, e que s\u00e3o as pessoas nascidas entre 1946 e 1964, aproximadamente) na for\u00e7a de trabalho pela primeira vez na hist\u00f3ria. Isso pode n\u00e3o acontecer em todos os pa\u00edses, mas \u00e9 uma tend\u00eancia ampla.

\u00c9 por isso que os especialistas explicam que \u00e9 muito importante come\u00e7ar a entender a gera\u00e7\u00e3o mais jovem para atrair e reter seus talentos. Embora muitos chefes reclamem, fiquem frustrados e n\u00e3o queiram se adaptar, o alerta dos especialistas em RH e espa\u00e7o de trabalho insistem.

O PBS.org, que \u00e9 o site da PBS (Public Broadcasting Service), emissora p\u00fablica dos Estados Unidos que funciona como uma corpora\u00e7\u00e3o privada sem fins lucrativos para distribuir programas para emissoras nos EUA, coletou depoimentos de trabalhadores que alertam para o fato de que a Gera\u00e7\u00e3o Z chega \u00e0s empresas, assim como as gera\u00e7\u00f5es passadas, com \u201cexpectativas diferentes, atitudes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 alta ger\u00eancia e vis\u00f5es sobre a import\u00e2ncia do trabalho em suas vidas di\u00e1rias\u201d.

E pessoas dessas outras gera\u00e7\u00f5es falaram sobre o que est\u00e3o vivenciando na din\u00e2mica de relacionamento e trabalho dos rec\u00e9m-chegados.
\u201cFiz do trabalho a minha identidade\u201d

Por um lado, Ingrid Kamphaus, que pertence \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o X e trabalha no governo estadual como gerente de aprendizado e desenvolvimento, comenta: \u201cEu diria que, durante a maior parte de minha carreira, fiz do trabalho minha identidade. N\u00e3o me orgulho disso. Chegou ao ponto de eu trabalhar todas as noites e todos os fins de semana. Houve muitas ocasi\u00f5es em que meu parceiro tirava o laptop das minhas m\u00e3os enquanto est\u00e1vamos na cama\u201d.

E agora ela diz que \u201co que eu gostaria de ter sabido quando comecei minha carreira \u00e9 que meu valor como pessoa n\u00e3o est\u00e1 vinculado ao trabalho que fa\u00e7o\u201d. Ela diz que aprendeu essa li\u00e7\u00e3o com seus sucessores, os millennials, e come\u00e7ou a parar de trabalhar todos os dias no hor\u00e1rio em que sua agenda era definida, e que agora segue o exemplo da gera\u00e7\u00e3o Z.

\u201cMeu trabalho nunca teve recompensas\u201d<\/strong>

Lucinda Manley trabalha no setor de seguros na Fl\u00f3rida h\u00e1 mais de 40 anos e pertence \u00e0 gera\u00e7\u00e3o baby boomer. Sua filha estava passando por um momento muito importante, pois ia fazer o exame de dire\u00e7\u00e3o, e um dia ela lhe perguntou se poderia se concentrar nela, pelo menos por alguns dias, \u201cpara variar\u201d.

Manley diz que a forte \u00e9tica de trabalho estava, na verdade, governando n\u00e3o apenas a vida dela, mas a vida de sua fam\u00edlia. E ela afirma algo crucial, que a Gera\u00e7\u00e3o Z parece j\u00e1 saber desde o in\u00edcio: “Para mim, nunca houve uma recompensa por todo o trabalho \u00e1rduo. Meu trabalho nunca teve as recompensas que eu pensava que teria, especialmente recompensas monet\u00e1rias”.

\u201cSomos obrigados a fazer muita coisa e recebemos um sal\u00e1rio m\u00ednimo\u201d<\/strong>

Gabriel Casul trabalha no varejo e, de fato, faz parte da Gera\u00e7\u00e3o Z. Ele explica que acabou de entrar no mercado de trabalho e viu que n\u00e3o \u00e9 justo: \u201cA Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 finalmente assumindo a postura de exigir quais limites podem ser estabelecidos, quais regras devem ser seguidas. Nos pedem que aceitemos trabalhos de tr\u00eas ou quatro pessoas diferentes, que atendamos a altas expectativas, e tudo isso recebendo o m\u00ednimo”.

Ele lembra que sua gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00ea isso como um modo de vida sustent\u00e1vel, e se surpreende com o fato de que \u201cas pessoas gostam de se gabar de trabalhar 60, 70 horas por semana\u201d, enquanto os jovens questionam isso porque n\u00e3o veem isso como uma vida de verdade.

“As gera\u00e7\u00f5es mais velhas est\u00e3o constantemente dizendo que somos pregui\u00e7osos, que n\u00e3o queremos trabalhar, quando, na verdade, queremos que as coisas sejam justas, que sejam aceit\u00e1veis em termos de sal\u00e1rio, por exemplo. O custo de vida aumentou e as empresas est\u00e3o obtendo lucros recordes, enquanto n\u00f3s, trabalhadores, n\u00e3o vemos nenhuma recompensa por esses lucros”.

Fonte: IGN Brasil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A nova gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 ganhando cada vez mais poder.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3106,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[422,877,316,65],"class_list":["post-3115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-geracao-z","tag-ign-brasil","tag-mercado-de-trabalho","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3116,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3115\/revisions\/3116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}