{"id":3098,"date":"2024-11-21T20:50:10","date_gmt":"2024-11-21T23:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3098"},"modified":"2024-11-21T20:50:10","modified_gmt":"2024-11-21T23:50:10","slug":"justica-do-trabalho-permite-tecnica-de-farmacia-demitir-empregador-por-receber-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3098","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho permite t\u00e9cnica de farm\u00e1cia \u201cdemitir\u201d empregador por receber menos"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"section-gffec2e\" class=\"wp-block-gutentor-e1 section-gffec2e gutentor-element gutentor-element-advanced-text text-align-left-desktop\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito \u00e0 rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de uma t\u00e9cnica de farm\u00e1cia por receber menos do que outros profissionais da empresa que desempenhavam a mesma fun\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, \u00e9 como se o profissional tivesse \u201cdemitido\u201d o seu empregador.<br><br>Com a decis\u00e3o, a t\u00e9cnica receber\u00e1 as mesmas verbas rescis\u00f3rias que seriam devidas caso tivesse sido demitida sem justa causa.<br><br>A empresa ter\u00e1 que pagar, al\u00e9m das diferen\u00e7as salariais, as verbas rescis\u00f3rias devidas na dispensa imotivada, como multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). A profissional tamb\u00e9m ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<br><br>O TST justificou a sua decis\u00e3o ao reconhecer que houve falta de isonomia por parte do empregador. Para o tribunal, o descumprimento da isonomia salarial representa uma viola\u00e7\u00e3o grave \u00e0 CLT e \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<br><br>A trabalhadora foi admitida pela empresa em 2012 como auxiliar de farm\u00e1cia, sendo promovida a t\u00e9cnica de farm\u00e1cia em 2019.<br><br>Na nova fun\u00e7\u00e3o, a profissional recebia sal\u00e1rio menor em compara\u00e7\u00e3o aos seus colegas, que exerciam a mesma fun\u00e7\u00e3o, a mesma qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, prestavam servi\u00e7o na mesma loja e tinham aproximadamente o mesmo tempo de servi\u00e7o.<br><br>Na a\u00e7\u00e3o, o juiz de primeiro grau constatou as diferen\u00e7as salariais a partir da promo\u00e7\u00e3o e reconheceu o direito \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o, condenando a empresa a pagar as diferen\u00e7as. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o indireta, o juiz concluiu que a empresa n\u00e3o cumpriu obriga\u00e7\u00f5es contratuais relevantes diante da falta de isonomia salarial.<br><br>J\u00e1 o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o afastou a rescis\u00e3o indireta ap\u00f3s a empresa recorrer da decis\u00e3o. Para o tribunal, a diferen\u00e7a salarial n\u00e3o era grave o suficiente para justificar o rompimento do contrato, porque n\u00e3o impede a continuidade do v\u00ednculo.<br><br>A trabalhadora recorreu da decis\u00e3o ao TST. O relator do recurso no tribunal, o ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, entendeu que havia impossibilidade de manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo como requisito para a rescis\u00e3o indireta n\u00e3o consta da CLT, que estabelece apenas o descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contrato.<br><br>\u201cN\u00e3o h\u00e1 viola\u00e7\u00e3o mais grave quanto \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es ou aos deveres essenciais do empregador no cumprimento do contrato de trabalho do que n\u00e3o pagar a integralidade do sal\u00e1rio ou da remunera\u00e7\u00e3o devidos\u201d, disse Jos\u00e9 Roberto Pimenta em sua decis\u00e3o.<br><br>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/economia\/macroeconomia\/justica-do-trabalho-permite-tecnica-de-farmacia-demitir-empregador-por-receber-menos\/\"><strong>CNN Brasil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, a diferen\u00e7a salarial \u00e9 grave o suficiente para justificar o rompimento do contrato<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3090,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,14],"tags":[239,46,869,128,65],"class_list":["post-3098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-cnn-brasil","tag-direito-trabalhista","tag-farmacia","tag-justica-do-trabalho","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3099,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3098\/revisions\/3099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}