{"id":3092,"date":"2024-11-21T20:38:38","date_gmt":"2024-11-21T23:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3092"},"modified":"2024-11-21T20:38:38","modified_gmt":"2024-11-21T23:38:38","slug":"dicas-para-o-rh-a-reducao-de-jornada-entendendo-o-contra-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=3092","title":{"rendered":"Dicas para o RH: A Redu\u00e7\u00e3o de Jornada \u2013 Entendendo o \u201cContra 6\u00d71\u201d"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil, at\u00e9 1988, tinha uma jornada semanal de 48 horas, com um m\u00e1ximo de 8 horas di\u00e1rias, o que gerava um trabalho de 8 horas de 2\u00aa a s\u00e1bado, com o domingo livre.

O domingo era j\u00e1 trabalhado em algumas fun\u00e7\u00f5es previstas na lei 605\/1949, com suas regulamenta\u00e7\u00f5es que definiam novas fun\u00e7\u00f5es periodicamente, com necessidades t\u00e9cnicas de trabalhar aos domingos.

Com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 (CF\/88), a jornada passou para\u00a044 horas semanais<\/strong>, com um m\u00e1ximo de 8 horas di\u00e1rias.

As empresas, no in\u00edcio mantendo as 44 horas semanais, ent\u00e3o se adaptaram a diferentes turnos de trabalho, sendo os mais comuns, at\u00e9 algumas inova\u00e7\u00f5es atuais, sempre com uma hora de intervalo:

1.<\/strong> 6 dias de trabalho, de 2\u00aa a s\u00e1bado, com 7h20 de trabalho di\u00e1rio
2.<\/strong> 6 dias de trabalho, com 8 horas de 2\u00aa a 6\u00aa e 4 horas aos s\u00e1bados.
3.<\/strong> 5 dias de trabalho, com a compensa\u00e7\u00e3o das 4 horas do s\u00e1bado, acrescidas ou em 48 minutos de 2\u00aa a 6\u00aa feira, ou 1 hora de 2\u00aa a 5\u00aa feira;

Com o tempo, as horas de trabalho, em algumas atividades, especialmente escrit\u00f3rios, acabaram sendo reduzidas para 40 horas semanais.

No mundo, as experi\u00eancias de redu\u00e7\u00e3o demandaram d\u00e9cadas para redu\u00e7\u00e3o gradual e planejada:

\u201cEn pr\u00e8s de 60 ans, la dur\u00e9e du travail a baiss\u00e9 d\u2019environ 25 % sur un panel de dix pays ayant un PIB par habitant parmi les plus \u00e9lev\u00e9s (graphique 1). Plusieurs facteurs ont contribu\u00e9 \u00e0 cette baisse : la salarisation des \u00e9conomies tout d\u2019abord, la diminution de la dur\u00e9e hebdomadaire collective et l\u2019augmentation du nombre de jours de cong\u00e9s ensuite, le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 temps partiel enfin.\u201d[1]<\/strong><\/a><\/em>

Em tradu\u00e7\u00e3o livre:

\u201cEm quase 60 anos, as horas de trabalho ca\u00edram cerca de 25% em um painel de dez pa\u00edses com um dos maiores PIBs per capita (Figura 1). V\u00e1rios fatores contribu\u00edram para esse decl\u00ednio: em primeiro lugar, a natureza assalariada das economias; em segundo lugar, a\u00a0redu\u00e7\u00e3o da semana de trabalho coletivo<\/strong>\u00a0e o aumento do n\u00famero de dias de folga; e, em terceiro lugar, o desenvolvimento do trabalho em tempo parcial.\u201d

\"A

No Brasil, fala-se muito da experi\u00eancia francesa, mas a Fran\u00e7a levou 48 anos para reduzir a jornada de 45,1h em 1950, para 38,4 horas em 1998, e mais 8 anos para reduzir a 35 horas semanais.

\"A[2]<\/a>

Evolution de la l\u00e9gislation sur le temps de travail en France<\/em>

En France, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e par de nombreuses lois rest\u00e9esc\u00e9l\u00e8bres, notamment :<\/em>

\u2013 le d\u00e9cret du 9 septembre 1848 limitant la dur\u00e9e de travail \u00e0 12 heures par jour ;<\/em>
\u2013 la loi du 30 mars 1900 r\u00e9duisant la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail \u00e0 11h, puis \u00e0 10h30 ;<\/em>
\u2013 la loi du 13 juillet 1906 instituant le repos dominical (semaine de 6 jours) ;<\/em>
\u2013 la loi du 23 avril 1919 instituant la semaine de 48h et la journ\u00e9e de travail de 8h ;<\/em>
\u2013 la loi du 21 juin 1936 instituant la semaine de 40h ;<\/em>
\u2013 l\u2019ordonnance du 16 janvier 1982 instituant la semaine de 39h ;<\/em>
\u2013 les lois du 13 juin 1998 et du 19 janvier 2000 faisant passer la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e035h par semaine[3]<\/strong><\/a>.<\/em>

Em tradu\u00e7\u00e3o livre:

\u201cEvolu\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o sobre a jornada de trabalho na Fran\u00e7a:

Na Fran\u00e7a, as horas de trabalho legais foram regulamentadas por v\u00e1rias leis conhecidas, incluindo:

\u2013 o decreto de 9 de setembro de 1848, que limita a jornada de trabalho a 12 horas por dia;
\u2013 a lei de 30 de mar\u00e7o de 1900, que reduziu a jornada de trabalho para 11 horas e depois para 10h30;
\u2013 a lei de 13 de julho de 1906, que instituiu o descanso dominical (semana de 6 dias);
\u2013 a lei de 23 de abril de 1919, que introduziu uma semana de 48 horas e um dia de trabalho de 8 horas;
\u2013 a lei de 21 de junho de 1936, que instituiu a semana de 40 horas;
\u2013 a ordem de 16 de janeiro de 1982, que institui a semana de 39 horas;
\u2013 as leis de 13 de junho de 1998 e 19 de janeiro de 2000, que aumentam a semana de trabalho legal para 35 horas\u201d.

A experi\u00eancia na Fran\u00e7a visava, como em muitos pa\u00edses, gerar mais empregos, mas essa n\u00e3o foi a consequ\u00eancia direta:

Une \u00e9tude de 2004 de la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et desstatistiques (DARES) \u2013 l\u2019une des \u00e9valuations les plus \u00ab favorables \u00bb \u00e0 la mesure \u2013 a estim\u00e9que les lois Aubry avaient permis la cr\u00e9ation ou la pr\u00e9servation d\u2019environ 350 000 emplois,ce qui correspond \u00e0 pr\u00e8s de 18 % des emplois nets cr\u00e9\u00e9s entre 1998 et 2002. Cependant,selon cette \u00e9tude, ces cr\u00e9ations d\u2019emplois r\u00e9sultaient davantage de la baisse descharges et de la plus grande fl exibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du travail, comprises dansles lois Aubry, que de la r\u00e9duction du temps de travail . Les lois Aubry n\u2019auront, enfi n, euqu\u2019un impact limit\u00e9 sur le niveau du ch\u00f4mage en France.<\/em>

Em tradu\u00e7\u00e3o livre:

\u201cUm estudo de 2004 realizado pela DARES (Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et desstatistiques) \u2013 uma das avalia\u00e7\u00f5es mais \u201cfavor\u00e1veis\u201d da medida \u2013 estimou que as leis Aubry haviam levado \u00e0 cria\u00e7\u00e3o ou preserva\u00e7\u00e3o de cerca de 350.000 empregos, correspondendo a quase 18% dos empregos l\u00edquidos criados entre 1998 e 2002. Entretanto, de acordo com esse estudo, essa cria\u00e7\u00e3o de empregos se deveu mais \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das cargas de trabalho e \u00e0 maior flexibilidade na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho inclu\u00eddas nas leis Aubry do que \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das horas de trabalho. No final, as leis Aubry tiveram apenas um impacto limitado sobre o n\u00edvel de desemprego na Fran\u00e7a.\u201d

Portanto, reduzir a jornada em 20% n\u00e3o gera 20% mais de emprego. A conta n\u00e3o \u00e9 simples.<\/strong>

E pode haver impactos n\u00e3o estudados nas micro e pequenas empresas.

H\u00e1, tamb\u00e9m as experi\u00eancias de 4 dias de trabalho na semana, estimuladas pelo movimento da \u201c4dayweek\u201d[4]<\/a>.

No entanto, nem todas deram certo \u2013 tanto em empresas grandes quanto pequenas -, o que mostra que um teste longo \u00e9 necess\u00e1rio, e cada empresa deveria faz\u00ea-lo, exatamente como o movimento prega, ou seja, primeiro a empresa \u00e9 treinada, analisa a situa\u00e7\u00e3o, planeja e, ent\u00e3o, implanta como teste. Pesquisas mostram que em 6 meses, os resultados s\u00e3o usualmente bons, mas em longos per\u00edodos, podem n\u00e3o dar certo.

Aqui, voc\u00ea encontra experi\u00eancias ruins que podem servir de base para um estudo mais cuidadoso de como implantar tal mudan\u00e7a sem que haja um fracasso:

1.<\/strong> Four-day workweek trial: The firms where it didn\u2019t work[5]<\/a>
2.<\/strong> Five reasons why the four-day week won\u2019t work[6]<\/a>
3. <\/strong>How our 4-day work week turned into a 2 year failed experiment[7]<\/a>

Nesse \u00faltimo artigo, \u00e9 muito interessante verificar as expectativas da empresa quando implantou esse\u00a0regime de trabalho<\/strong><\/a>, que voc\u00ea encontra aqui:\u00a0Why we work a 4 day week<\/em>,[8]<\/a>\u00a0mostra que a experi\u00eancia anterior da fundadora em uma empresa em que ela trabalha 40 horas semanais em 4 dias, n\u00e3o funcionou em uma startup.

Portanto, tudo deve ser planejado, como foi nos pa\u00edses que alteraram suas legisla\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que a lei atingir\u00e1 todas as empresas \u2013 as que podem ou n\u00e3o ter esse tipo de trabalho.

Algumas atividades v\u00e3o se utilizar de tecnologia para reduzir o tempo de trabalho, como mostra essa reportagem: \u201cEscrit\u00f3rios de contabilidade utilizam IA e reduzem em 60% o tempo de trabalho\u201d[9]<\/a>

Muitas, por sua vez, atuar\u00e3o em escalas para cobrir todos os dias de abertura necess\u00e1ria.

Portanto, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uniforme para diferentes empresas. No entanto, uma altera\u00e7\u00e3o constitucional baixar\u00e1 a regra da noite para o dia.

O Texto da PEC das \u201c36\u201d horas \u00e9:

XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e trinta e seis horas semanais, com jornada de trabalho de quatro dias por semana, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o de jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;\u201d (NR)<\/em>

Coloquei\u00a0 \u201c36\u201d entre aspas porque 8 horas em 4 dias gera uma jornada de 32 horas semanais e n\u00e3o 3. Portanto, os empregados trabalham 4 dias e meio ou mais de 8 horas por dia.

Na justificativa da nova proposta h\u00e1: \u201c\u2026entende que, com a ado\u00e7\u00e3o da\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong>\u00a0sem redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios, como consequ\u00eancia ter\u00edamos o impulsionamento da economia brasileira e a\u00a0redu\u00e7\u00e3o de desigualdades<\/strong>, \u00e0 medida que o aumento do consumo demandaria maior produ\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, resultando em mais contrata\u00e7\u00f5es<\/em>\u201d

\u00c9 uma conta simplista, que n\u00e3o \u00e9 real.

Redu\u00e7\u00e3o de hora de trabalho n\u00e3o gera\u00a0aumento de qualidade de vida<\/strong>\u00a0por si s\u00f3, se trouxer estresse.\u00a0Melhoria de condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, investimento em tecnologia, em educa\u00e7\u00e3o do trabalhador para que ele seja mais produtivo e consequentemente trabalhe menos horas, s\u00e3o alguns elementos para que essa qualidade seja alcan\u00e7ada.<\/em>

Mais ainda, a depender da fun\u00e7\u00e3o, como os comissionistas, poder\u00e1 haver redu\u00e7\u00e3o de ganhos.

Se o intuito simples \u00e9 gerar novos postos de trabalho, a ideia n\u00e3o \u00e9 boa, como se viu acima na experi\u00eancia francesa.

Nenhuma redu\u00e7\u00e3o de jornada gera empregos por si s\u00f3. Em 1986, a jornada no Brasil era de 48 horas semanais e a taxa de desemprego por volta de 3,0%, em 1988 a taxa de desemprego era de um pouco mais de 4% e em 1989, um pouco menos de 4%. Se a redu\u00e7\u00e3o de jornada gerasse empregos, em novembro de 1988 a redu\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego deveria ser vis\u00edvel, pois mais 10% de trabalhadores seriam necess\u00e1rios, se voc\u00ea usasse esse racioc\u00ednio simplistas de \u201creduzir jornada = gerar novos postos de trabalho\u201d[10]<\/a>.

No pa\u00edses em que a semana de quatro dias foi um sucesso, foi porque n\u00e3o houve perda de produtividade, ou seja, o trabalhador ficou mais focado e produtivo. Em quatro dias, fazia o mesmo que fazia em cinco. Portanto, nenhum posto de trabalho nasceu da\u00ed.[11]<\/a>

A produtividade no Brasil caiu 4,5% apenas em 2022. Segundo pesquisa da FGV, \u201cnos \u00faltimos 40 anos a taxa m\u00e9dia de crescimento da produtividade do trabalhador brasileiro foi de 0,6% ao ano, uma das mais baixas do mundo.\u201d[12]<\/a>

No Jornal da USP, o Professor Paulo Feldman v\u00ea como uma das fontes dessa baixa produtividade, dentre outros fatores, a\u00a0baixa qualidade da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica<\/strong>: \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o cultural, sem d\u00favida nenhuma. \u00c0 medida que o ensino fundamental \u00e9 fragilizado, o comportamento ao longo da vida tamb\u00e9m ser\u00e1. Isso contribui para dispers\u00e3o, baixo senso de responsabilidade\u201d, diz[13]<\/a>.

O Brasil \u00e9 um pa\u00eds com realidades muito diferentes. O instrumento coletivo deveria ser o que geraria esse tipo de altera\u00e7\u00e3o.

Sindicatos deveriam negociar a redu\u00e7\u00e3o de jornada com empresas que podem faz\u00ea-lo. Mas n\u00e3o o fazem.

Muitas das grandes empresas j\u00e1 t\u00eam jornada de 40 horas semanais, e o fizeram por pol\u00edtica interna. Ou seja, se para a realidade empresarial \u00e9 poss\u00edvel reduzir, essa redu\u00e7\u00e3o ocorre.

Investir em educa\u00e7\u00e3o de base, em forma\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra, e em tecnologia para as empresas s\u00e3o alguns dos caminhos poss\u00edveis.

Baixar uma norma com redu\u00e7\u00e3o de jornada por si s\u00f3 n\u00e3o vai resolver e pode gerar mais problemas no \u00edndice de empregos no Brasil.

Al\u00e9m disso, vai prejudicar bastante as rela\u00e7\u00f5es sindicais. Se entidades sindicais n\u00e3o olhavam para essa quest\u00e3o, n\u00e3o v\u00e3o olhar agora, porque, havendo uma lei, a entidade sindical \u00e9 desnecess\u00e1ria.

J\u00e1\u00a0h\u00e1 uma PEC nos mesmos moldes, mas com uma redu\u00e7\u00e3o gradual<\/strong>\u00a0(148\/2015[14]<\/a>), que est\u00e1 tramitando. Essa PEC j\u00e1 passou pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a, e est\u00e1 tramitando sem o alarde das redes sociais.

Se o que se quer \u00e9\u00a0uma experi\u00eancia de sucesso sem grandes riscos<\/strong>, a altera\u00e7\u00e3o gradual \u00e9 mais vi\u00e1vel, mas n\u00e3o vi ningu\u00e9m discutindo a PEC nas m\u00eddias ou redes sociais. Pelo que vi, muitos pol\u00edticos parecem nem saber dela.

N\u00e3o vejo como uma redu\u00e7\u00e3o de quase 20% na jornada com manuten\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ser\u00e1 ben\u00e9fica em um momento de alta de infla\u00e7\u00e3o e baixa atividade econ\u00f4mica. Quem gera emprego n\u00e3o \u00e9 a lei, \u00e9 economia andando bem, e a\u00a0Reforma Trabalhista<\/strong>\u00a0mostra isso. A altera\u00e7\u00e3o da lei n\u00e3o gerou novos postos de trabalho por si s\u00f3.

Mas \u00e9 um assunto, que, seja por iniciativa pr\u00f3pria, por participa\u00e7\u00e3o na experi\u00eancia de 4 dias de trabalho, por necessidade de medir produtividade, as empresas v\u00e3o olhar cada vez mais.

Ser pego de surpresa n\u00e3o \u00e9 um bom neg\u00f3cio. Ent\u00e3o, minha \u00fanica\u00a0dica ao RH<\/strong>, hoje, \u00e9: olhe para sua realidade:

1.<\/strong> Como sua empresa trabalha?
2.<\/strong> Voc\u00ea mede produtividade de empregados? Sabe que fatores a prejudicam ou desenvolvem?
3.<\/strong> Investe em forma\u00e7\u00e3o e tecnologia?
4.<\/strong> J\u00e1 fez simula\u00e7\u00f5es de redu\u00e7\u00e3o de jornada?
5.<\/strong> Analisou escalas poss\u00edveis se sua empresa trabalha 24\u00d77?
6.<\/strong> Verificou impacto de benef\u00edcios? Quais ser\u00e3o reduzidos? Quais seriam mantidos, como a assist\u00eancia m\u00e9dica?

Enfim, a PEC n\u00e3o \u00e9 boa, n\u00e3o \u00e9 real, e pode n\u00e3o passar, mas \u00e9 um bom motivo para voc\u00ea fazer uma li\u00e7\u00e3o de casa e olhar para os empregados da empresa.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

[1] G\u00e9rard Bouvier et Fatoumata Diallo N\u00b0 1273 \u2013 JANVIER 2010 \u2013 Soixante ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde-, division Synth\u00e8ses des biens et services, Insee. Pg 1\r\n[2] G\u00e9rard Bouvier et Fatoumata Diallo N\u00b0 1273 \u2013 JANVIER 2010 \u2013 Soixante ans de r\u00e9duction du temps de travail dans le monde-, division Synth\u00e8ses des biens et services, Insee.\r\n[3] https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\/\/www.lafinancepourtous.com\/decryptages\/politiques-economiques\/economie-francaise\/la-reduction-du-temps-de-travail-fait-elle-reculer-le-chomage\/&ved=2ahUKEwjMpOTG-eWJAxXLO7kGHbqIF0wQFnoECBYQAQ&usg=AOvVaw1FKg8Aw0ekgNpHYuW-G0WL\r\n[4] https:\/\/www.4dayweek.com\r\n[5] https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20230319-four-day-workweek-trial-the-firms-where-it-didnt-work\r\n[6] https:\/\/theconversation.com\/five-reasons-why-the-four-day-week-wont-work-188188\r\n[7] https:\/\/www.yarno.com.au\/blog\/4-day-work-week-failure\/\r\n[8] https:\/\/www.yarno.com.au\/blog\/why-we-work-a-4-day-week\/\r\n[9] https:\/\/revistaoeste.com\/tecnologia\/escritorios-de-contabilidade-utilizam-ia-para-reduzir-em-60-o-tempo-de-trabalho\/\r\n[10] https:\/\/ibre.fgv.br\/blog-da-conjuntura-economica\/artigos\/o-desafio-do-desemprego\r\n[11] https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/economia\/macroeconomia\/empresas-britanicas-aprovam-semana-de-quatro-dias-de-trabalho\/\r\n[12] https:\/\/jornal.usp.br\/articulistas\/paulo-feldmann\/por-que-a-produtividade-do-brasil-e-tao-baixa\/\r\n[13] https:\/\/cqh.org.br\/gestao-de-pessoas\/produtividade-do-brasileiro-e-baixa\/#:~:text=Segundo%20dados%20da%20consutoria%20internacional,a%20da%20Noruega%2C%20por%20exemplo\r\n[14] https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/124067<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Brasil, at\u00e9 1988, tinha uma jornada semanal de 48 horas, com um m\u00e1ximo de 8 horas di\u00e1rias, o que gerava um trabalho de 8 horas de 2\u00aa a s\u00e1bado, com o domingo livre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3087,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,8,14],"tags":[69,46,129,65,862,865,130],"class_list":["post-3092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-artigos","tag-direito-trabalhista","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-noticias-2","tag-pec-escala-6x1","tag-reducao-de-jornada","tag-rh-pra-voce"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3093,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3092\/revisions\/3093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}