{"id":2865,"date":"2024-06-28T15:17:52","date_gmt":"2024-06-28T18:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2865"},"modified":"2024-06-28T15:17:52","modified_gmt":"2024-06-28T18:17:52","slug":"diversidade-e-seus-impactos-na-saude-mental-e-na-vida-empresarial-ha-receita-de-bolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2865","title":{"rendered":"Diversidade e seus impactos na\u00a0sa\u00fade mental e na vida empresarial \u2013 H\u00e1 receita de bolo?"},"content":{"rendered":"\n

O M\u00eas de junho traz\u00a0pautas de diversidade<\/strong>, mas,\u00a0\u201cO Brasil ficou na 44\u00b0 coloca\u00e7\u00e3o, entre 81 pa\u00edses, no volume 3 do Programa Internacional de Avalia\u00e7\u00e3o de Estudantes (Pisa) de 2022, que avaliou a capacidade dos estudantes de\u00a0produzir ideias originais e diversas\u201d.

Estamos mal de criatividade na popula\u00e7\u00e3o estudantil.

\u201cVoc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que Divertida Mente 2, da Disney, vai trazer a Ansiedade como um dos principais personagens do roteiro. Esse an\u00fancio gerou uma conex\u00e3o imediata com muuuuita gente num pa\u00eds como o nosso, com quase 10% da popula\u00e7\u00e3o sofrendo com transtorno de ansiedade. Isso d\u00e1 ao Brasil o trof\u00e9u dos trof\u00e9us pra quem n\u00e3o sabe viver o dia de hoje\u2026 A gente \u00e9\u00a0o pa\u00eds mais ansioso do mundo<\/strong>.\u201d

Com excesso de ansiedade, e, portanto, sa\u00fade mental debilitada.<\/strong>

A UNESCO emitiu a Declara\u00e7\u00e3o Universal da UNESCO sobre Diversidade Cultural, que destaca a diversidade cultural como um aspecto fundamental dos direitos humanos e do patrim\u00f4nio cultural, moldando a identidade, a coes\u00e3o social e o desenvolvimento econ\u00f4mico. Os princ\u00edpios fundamentais incluem a promo\u00e7\u00e3o da\u00a0diversidade cultural<\/strong>\u00a0como patrim\u00f4nio da humanidade, os\u00a0direitos culturais<\/strong>\u00a0como parte integrante dos direitos humanos e as\u00a0pol\u00edticas culturais<\/strong>\u00a0que promovem a inclus\u00e3o e a criatividade. Enfatiza o acesso \u00e0 diversidade cultural, a prote\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio e a diversidade lingu\u00edstica na educa\u00e7\u00e3o e nos espa\u00e7os digitais.

Sa\u00fade, sem sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9\u00a0 sa\u00fade, diz a OMS:<\/strong>

\u201cObjetivamente, a falta de inclus\u00e3o e de representatividade piora a sa\u00fade mental de uma popula\u00e7\u00e3o ou grupo. \u00c9 que pessoas sofrem por terem acesso negado a espa\u00e7os e oportunidades, por n\u00e3o se adequarem a certo \u201cpadr\u00e3o\u201d de comportamento, apar\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, de g\u00eanero e outras caracter\u00edsticas. Elas tentam se encaixar e se adaptar, muitas n\u00e3o conseguem e isso acaba afetando sua sa\u00fade mental.\u201d

Ou seja, sem criatividade e sem sa\u00fade integral.<\/strong>

O m\u00eas de junho \u00e9 o m\u00eas do orgulho LGBTQIAPN+\u00a0, que \u00e9, na realidade, um momento de olhar para esse universo da\u00a0diversidade de g\u00eanero<\/strong>, e tentar mudar a cultura, sem estere\u00f3tipos.\u00a0

\u00c9 o m\u00eas que tem, ainda, o \u201cdia mundial do refugiado\u201d, pessoas obrigadas, por diferentes raz\u00f5es, a deixar seus pa\u00edses, suas casas, em busca de uma vida melhor, ou muitas vezes da simples sobreviv\u00eancia.

E voc\u00ea j\u00e1 pensou como todo mundo que sofre um preconceito, no fundo, \u00e9 um pouco \u201crefugiado\u201d?\u00a0

O que tudo isso tem a ver com diversidade?<\/strong>

N\u00e3o, a ideia n\u00e3o \u00e9 ser uma colcha de retalhos de datas de comemora\u00e7\u00e3o.\u00a0A ideia aqui \u00e9 mostrar que o assunto \u00e9 profundo e n\u00e3o pode se limitar a um dia ou um m\u00eas de comemora\u00e7\u00e3o, e como a diversidade real deve ser total, e realmente fazer parte da vida empresarial.

Como criar um ambiente diverso de verdade, e sem estere\u00f3tipos, ou a\u00e7\u00f5es meramente de marketing, ou busca de certifica\u00e7\u00f5es e pr\u00eamios?

Voc\u00ea j\u00e1 pensou em como ir al\u00e9m das datas? Que tipo de programa criar?

N\u00e3o h\u00e1 uma receita \u00fanica, porque n\u00e3o h\u00e1 empresas \u00fanicas, nem muito temos pessoas \u00fanicas, ou, h\u00e1 , mas no bom sentido de que cada pessoa \u00e9 uma pessoa \u00fanica e diferente de todas as outras.

Ent\u00e3o, se voc\u00ea se preocupa de verdade com sa\u00fade mental, al\u00e9m de\u00a0ler minha coluna de abril<\/a>, e ouvir o \u00faltimo\u00a0RH Pra Voc\u00ea Cast<\/a>,\u00a0sobre certifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental,\u00a0voc\u00ea pode come\u00e7ar a, com coragem, olhar para dentro da sua empresa e de voc\u00ea mesmo.

Come\u00e7ando do come\u00e7o: como voc\u00ea faz sua sele\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es? (eu ouvi IA?)\u00a0<\/strong>

A brincadeira com a IA pode ser um bom ponto. A IA \u00e9, por nascen\u00e7a, burra, e deve ser educada (com dados inseridos) por seres humanos. Ent\u00e3o, se voc\u00ea tem uma IA com preconceitos, eu diria que \u00e9 o primeiro momento para que a empresa se veja no espelho \u2013 bom exerc\u00edcio esse.

Ambientes diversos de verdade s\u00e3o mais saud\u00e1veis, criativos, e resolvem melhor os problemas, al\u00e9m de serem mais resilientes. N\u00e3o sou s\u00f3 eu quem diz isso. Eu digo por viv\u00eancia emp\u00edrica nos clientes, mas um estudo de Harvard diz por pesquisa: Diversidade traz pensamento diverso, que traz criatividade, e inova\u00e7\u00e3o, e bons resultados empresariais.

Ent\u00e3o, vamos aos outros passos de an\u00e1lise: Qual a forma de lideran\u00e7a da empresa? \u00c9 poss\u00edvel que haja uma lideran\u00e7a mais voltada para as pessoas?\u00a0H\u00e1 gaps culturais, especialmente se voc\u00ea \u00e9 uma multinacional?

Sua diversidade \u00e9 diversa ou a empresa escolheu s\u00f3 algumas? Eu falo de LGBTQIAPN+, racial, etnias diversas, pessoas com defici\u00eancia, mulheres e a equidade de g\u00eanero, (eu descobri que v\u00e1rias empresas que t\u00eam pautas de diversidade esquecem das mulheres), pessoas do espectro autista, pessoas com doen\u00e7as mentais, refugiados, 50+, 60+, doen\u00e7as em geral.

E, especialmente, em que cargos est\u00e3o as \u201cpessoas diversas\u201d\u2026 huum?\u00a0

Se a falta de diversidade prejudica a sa\u00fade mental, ent\u00e3o voc\u00ea percebe que mata dois assuntos em um s\u00f3? Porque se conseguir ter uma diversidade real, a sa\u00fade mental estar\u00e1 melhor quase sem muito esfor\u00e7o.

O caminho n\u00e3o \u00e9 curto, n\u00e3o \u00e9 simples, envolve muitas atitudes, mas s\u00f3 vou citar algumas para tentar dar um norte aqui, que deve ser adaptado a cada realidade empresarial, que \u00e9 diversa:

\u2022 Educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o: Ofere\u00e7a\u00a0educa\u00e7\u00e3o e treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Explique os benef\u00edcios e esclare\u00e7a os preconceitos e estere\u00f3tipos.
\u2022 Comunica\u00e7\u00e3o aberta: Crie espa\u00e7os para discuss\u00f5es abertas. Ou\u00e7a as preocupa\u00e7\u00f5es e esteja preparada para responder \u00e0s perguntas.
\u2022 Lideran\u00e7a pelo exemplo: Os l\u00edderes devem ser modelos de comportamento inclusivo. Sua atitude afeta toda a equipe. \u201cfa\u00e7a o que eu fa\u00e7o e digo\u201d
\u2022 Pol\u00edticas claras: Crie pol\u00edticas que promovam a diversidade em todos os cargos. Todos.
\u2022 Celebre a diversidade: organize eventos e atividades que valorizem diferentes culturas e identidades. (todas elas)
\u2022 Me\u00e7a o progresso: Acompanhe o impacto das iniciativas e as modifique se precisar.\u00a0

Ent\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 receita de bolo, e eu resolvi trazer o assunto, porque a diversidade, que \u00e9 vista neste m\u00eas somente em dois aspectos, \u00e9 realmente plural, e influi na sa\u00fade mental das pessoas.\u00a0

Para quem sabe, (ops! Spoiler do PodCast), quando vermos uma empresa com certifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental sabermos que \u00e9 de verdade.\u00a0Mesmo.\u00a0

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O M\u00eas de junho traz pautas de diversidade, mas, \u201cO Brasil ficou na 44\u00b0 coloca\u00e7\u00e3o, entre 81 pa\u00edses, no volume 3 do Programa Internacional de Avalia\u00e7\u00e3o de Estudantes (Pisa) de 2022, que avaliou a capacidade dos estudantes de produzir ideias originais e diversas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2859,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[69,46,129,65,130],"class_list":["post-2865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-noticias","tag-artigos","tag-direito-trabalhista","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-noticias-2","tag-rh-pra-voce"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2865"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2866,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2865\/revisions\/2866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}