{"id":2751,"date":"2024-04-19T10:37:11","date_gmt":"2024-04-19T13:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2751"},"modified":"2024-04-24T11:48:16","modified_gmt":"2024-04-24T14:48:16","slug":"saude-mental-recursos-humanos-e-a-nova-certificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2751","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental, Recursos Humanos e a nova certifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

\u201cSa\u00fade mental: 86% dos funcion\u00e1rios mudariam de emprego por sa\u00fade mental, diz estudo. 76% dos trabalhadores conhecem algu\u00e9m que precisou se afastar do trabalho por raz\u00f5es psicol\u00f3gicas\u201d<\/em>[1]<\/a>

Segundo a OMS, o ambiente de trabalho pode ser respons\u00e1vel pela piora ou melhora da sa\u00fade mental<\/strong> dos trabalhadores. Ambientes discriminat\u00f3rios, com carga excessiva e desigual de trabalho, assediantes, ser\u00e3o respons\u00e1veis n\u00e3o s\u00f3 por gerar, como por piorar a sa\u00fade dos trabalhadores.[2]<\/a>

Perdem trabalhadores e empresas, j\u00e1 que, no mesmo estudo, a OMS mostra que h\u00e1 a possibilidade de que sejam perdidos por volta de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho \u201ctodos os anos devido \u00e0 depress\u00e3o e \u00e0 ansiedade<\/strong>, com um custo de 1 bili\u00e3o de d\u00f3lares por ano em perda de produtividade.\u201d[3]<\/a>

A OMS tem o Plano de A\u00e7\u00e3o Integral de Sa\u00fade Mental 2013\u20132030[4]<\/a>, que tem como objetivo cuidar da sa\u00fade mental para redu\u00e7\u00e3o de riscos e casos em todo o mundo. Nele, a sa\u00fade mental \u00e9 definida como: \u201c\u2026um estado de bem-estar no qual o indiv\u00edduo percebe suas pr\u00f3prias habilidades, consegue lidar com as tens\u00f5es normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e proveitosa e \u00e9 capaz de contribuir para sua comunidade.\u201d[5]<\/a>
<\/strong><\/em>
O Plano de A\u00e7\u00e3o para sa\u00fade mental[6]<\/a> tem como objetivos:

1. Fortalecer a lideran\u00e7a e a governan\u00e7a eficazes;
2. Fornecer assist\u00eancia social e de sa\u00fade mental abrangente, integrada e responsiva em ambientes comunit\u00e1rios;
3. Implementar estrat\u00e9gias de promo\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o;
4. Fortalecer os sistemas de informa\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias e pesquisas.

Cabe a todos, n\u00e3o s\u00f3 aos governos, tomar a\u00e7\u00f5es para cuidado com a sa\u00fade mental. As empresas devem atuar nesse tema, o ambiente de trabalho deve ser digno, respeitar todos que ali est\u00e3o. E para isso, h\u00e1 a necessidade de um mapeamento honesto dos riscos e casos reais na empresa<\/strong>.

As a\u00e7\u00f5es devem envolver a prote\u00e7\u00e3o a quem possui uma doen\u00e7a mental<\/strong> sem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, para que sua condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o piore, mas tamb\u00e9m de forma a que a empresa n\u00e3o seja uma fonte geradora de doen\u00e7as mentais.

\u00c9 necess\u00e1rio analisar toda situa\u00e7\u00e3o, encontrando os gatilhos de problemas para poder extinguir com eles. Mas isso envolve uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, como cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, treinamento dos gestores<\/strong> e todos os empregados, possuir um canal de escuta e n\u00e3o s\u00f3 de den\u00fancias.

Falar sobre o tema \u00e9 essencial. Reconhecer que \u00e9 uma quest\u00e3o de sa\u00fade e n\u00e3o de \u201cfrescura\u201d<\/strong>, que as pessoas s\u00e3o diferentes e reagem de forma diversa a est\u00edmulos maus e bons.

\u00c9 um tema que envolve seguran\u00e7a e medicina do trabalho<\/strong>, gest\u00e3o de pessoas e, no final, toda a empresa.

Por isso, manter uma atua\u00e7\u00e3o \u00e9tica e de cuidados \u00e9 essencial.

A reportagem da \u201cEduca mais Brasil\u201d, de novembro de 2023, indica dentre as causas de les\u00e3o \u00e0 doen\u00e7a mental nas empresas:

\u2022 Competitividade excessiva
\u2022 Altas exig\u00eancias
\u2022 Falta de organiza\u00e7\u00e3o e flexibilidade
\u2022 Ass\u00e9dio moral
\u2022 Longas jornadas de trabalho

As causas n\u00e3o s\u00f3 essas, mas tamb\u00e9m essas, e cabe, como j\u00e1 dito acima, \u00e0 cada empresa, analisar seu ambiente de trabalho, mapear riscos, extingui-los e resolver problema que j\u00e1 tenham surgido.

Como uma forma de fomentar e premiar empresas que atuam protegendo a sa\u00fade mental<\/strong> em seu ambiente de trabalho, foi publicada a lei 14.831\/24, em 27 de mar\u00e7o<\/strong>.

Por essa lei, as empresas que cuidarem da sa\u00fade mental de seus trabalhadores poder\u00e3o obter uma certifica\u00e7\u00e3o, e, por tanto, devem comprovar o desenvolvimento de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es com fundamento em v\u00e1rias diretrizes: (art. 3\u00ba da lei)

I \u2013 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental:<\/em>

a) implementa\u00e7\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho;<\/em>
b) oferta de acesso a recursos de apoio psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para seus trabalhadores;<\/em>
c) promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental por meio da realiza\u00e7\u00e3o de campanhas e<\/em>
de treinamentos;<\/em>
d) promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0 sa\u00fade mental da mulher;<\/em>
e) capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/em>
f) realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos espec\u00edficos que abordem temas de sa\u00fade mental de maior interesse dos<\/em>
trabalhadores;<\/em>
g) combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio em todas as suas formas;<\/em>
h) avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento regular das a\u00e7\u00f5es implementadas e seus ajustes;<\/em>

 II \u2013 bem-estar dos trabalhadores:<\/em>

a) promo\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel;<\/em>
b) incentivo ao equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional;<\/em>
c) incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas e de lazer;<\/em>
d) incentivo \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel;<\/em>
e) incentivo \u00e0 intera\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel no ambiente de trabalho;<\/em>
f) incentivo \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o integrativa; <\/em>

III \u2013 transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas:<\/em>

a) divulga\u00e7\u00e3o regular das a\u00e7\u00f5es e das pol\u00edticas relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunica\u00e7\u00e3o utilizados pela empresa;<\/em>
b) manuten\u00e7\u00e3o de canal para recebimento de sugest\u00f5es e de avalia\u00e7\u00f5es;<\/em>
c) promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de metas e an\u00e1lises peri\u00f3dicas dos resultados relacionados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental.<\/em>

O regulamento da lei ainda ser\u00e1 publicado, mas com base nas diretrizes acima, vemos que h\u00e1 muito trabalho a ser feito.

Pol\u00edticas j\u00e1 existentes podem ser melhoradas, outras implantadas, mas sempre de forma efetiva, que vai envolver treinamentos<\/strong>, controle, aferi\u00e7\u00e3o, medi\u00e7\u00e3o, melhoria, treinamento\u2026

O trabalho \u00e9 multidisciplinar, a atua\u00e7\u00e3o da medicina do trabalho e mesmo de profissionais especializados, como psic\u00f3logos e psiquiatras ser\u00e1 necess\u00e1rio em alguns casos. O assunto precisa ser conhecido, para ent\u00e3o poder ser enfrentado.<\/strong><\/em>

O RH tem um papel essencial, ele gere pessoas<\/strong> tanto quanto os demais gestores, mas \u00e9 o departamento respons\u00e1vel pelas pol\u00edticas de gest\u00e3o em toda empresa, e treinamento dos demais l\u00edderes.

Ultrapassado o conhecimento t\u00e9cnico da situa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muito trabalho para melhoria do ambiente de trabalho<\/a>, que passa tamb\u00e9m por uma verdadeira inclus\u00e3o. Preconceito fere. Ele surge de diferentes formas inclusive de \u201ctratamento injusto, exclus\u00e3o social, estere\u00f3tipos negativos, piadas ofensivas, ass\u00e9dio e hostilidade interpessoal.\u201d[7]<\/a>

A Lei \u00e9 um in\u00edcio para a\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias, um incentivo, e n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o, mas o assunto \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, ent\u00e3o por que n\u00e3o come\u00e7ar desde j\u00e1, mesmo sem o regulamento, sem a obriga\u00e7\u00e3o, e atuar em prote\u00e7\u00e3o de todos nas empresas?

Como se diz por a\u00ed\u2026 quem vamos?

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

[1] Educa Mais brasil (acesso abril 2024) https:\/\/www.educamaisbrasil.com.br\/educacao\/carreira\/saude-mental-86-dos-funcionarios-mudariam-de-emprego-por-saude-mental-diz-estudo\n[2] OMS (acesso abril 2024) https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-at-work\n[3]OMS (acesso abril 2024)  https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-at-work\nDecent work is good for mental health.\nPoor working environments \u2013 including discrimination and inequality, excessive workloads, low job control and job insecurity \u2013 pose a risk to mental health.\n15% of working-age adults were estimated to have a mental disorder in 2019.\nGlobally, an estimated 12 billion working days are lost every year to depression and anxiety at a cost of US$ 1 trillion per year in lost productivity.\nThere are effective actions to prevent mental health risks at work, protect and promote mental health at work, and support workers with mental health conditions.\n[4] OMS (acesso abril 2024) https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240031029\n[5] OMS (acesso abril 2024) https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/345301\/9789240031029-eng.pdf?sequence=1\n[6]OMS (acesso abril 2024)  https:\/\/cdn.who.int\/media\/docs\/default-source\/campaigns-and-initiatives\/world-mental-health-day\/2021\/mental_health_action_plan_flyer_member_states.pdf?sfvrsn=b420b6f1_7&download=true\n[7] GOV.BR (Acessado em abril 2024)  https:\/\/www.gov.br\/fundacentro\/pt-br\/comunicacao\/noticias\/noticias\/2023\/junho\/discriminacao-e-preconceito-no-ambiente-de-trabalho-podem-impactar-na-saude-mental-dos-profissionais-afetados<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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