{"id":2733,"date":"2024-04-11T21:04:11","date_gmt":"2024-04-12T00:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2733"},"modified":"2024-04-11T21:04:11","modified_gmt":"2024-04-12T00:04:11","slug":"trabalho-100-remoto-e-em-apenas-quatro-dias-na-semana-nessas-empresas-e-assim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2733","title":{"rendered":"Trabalho 100% remoto e em apenas quatro dias na semana? Nessas empresas \u00e9 assim"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 imaginou n\u00e3o precisar perder horas de deslocamento todos os dias para chegar ao escrit\u00f3rio? Agora imagine\u00a0trabalhar apenas quatro dias na semana<\/a>. Parece inconcili\u00e1vel, mas essa possibilidade j\u00e1 existe, inclusive em empresas brasileiras.

Depois da pandemia, companhias dos mais diversos segmentos perceberam que seguir com o modelo de trabalho remoto, e ainda reduzir a jornada semanal, poderia ser uma forma de reter talentos, sobretudo na \u00e1rea de tecnologia, sem a necessidade de aumentar sal\u00e1rios.

L\u00edderes dessas empresas dizem que a melhora na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios ajudou at\u00e9 mesmo a aumentar a produtividade, reduzindo tamb\u00e9m os pedidos de demiss\u00e3o.

‘Guerra de sal\u00e1rios’<\/strong>

Em 2020, a empresa de tecnologia LDSOFT implementou o trabalho remoto. O modelo se tornou permanente no ano seguinte devido ao sucesso entre os funcion\u00e1rios, sem que a qualidade ou ritmo das entregas diminu\u00edsse.

De acordo com o diretor de neg\u00f3cios da empresa, Pedro Duffles, o mercado de tecnologia ficou muito aquecido durante a pandemia, da\u00ed surgiu a ideia de reduzir a semana de trabalho, em 2022:

\u2014 Virou uma guerra de sal\u00e1rios. Quando colocamos a semana de quatro dias, trouxemos um diferencial. Precisa mais do que sal\u00e1rio para tirar um funcion\u00e1rio nosso. Pedidos de demiss\u00e3o ca\u00edram bastante. Se tinha um a cada m\u00eas antes, agora \u00e9 um a cada tr\u00eas, quatro meses \u2014 conta.

A Phonetrack \u00e9 outra empresa de tecnologia que migrou para o remoto na pandemia e assim permaneceu. Em mar\u00e7o de 2022, a companhia passou a funcionar em quatro dias porque seus empregados estavam sendo muito procurados pela concorr\u00eancia.

\u2014 Tamb\u00e9m quer\u00edamos oferecer qualidade de vida. Divulgamos uma vaga h\u00e1 algumas semanas que teve 3 mil inscritos, mostrando a atratividade do remoto e dos quatro dias. Antes, para uma vaga como essa, receb\u00edamos 300, 400 inscritos \u2014 disse a coordenadora de RH, Karoline Hasse.

A Atlantic Tax & Advisory, que tamb\u00e9m \u00e9 remota e adotou a semana de quatro dias h\u00e1 um ano e meio, conseguiu atrair funcion\u00e1rios de grandes empresas, como o consultor s\u00eanior Felipe Moura, de 30 anos, que se juntou \u00e0 equipe em fevereiro de 2023.

\"Felipe

Antes, ele trabalhava presencialmente dois dias na semana, mas a antiga empresa se preparava para aumentar o n\u00famero de idas para tr\u00eas. Moura diz ter ganhado bastante tempo extra por n\u00e3o ter que perder horas no deslocamento.

\u2014 E, com a folga, \u00e9 poss\u00edvel resolver meus problemas. No meu dia livre, fico descansando. Tem vezes que vou ver minha fam\u00edlia, vou na casa da minha v\u00f3. Tem dias que resolvo coisas, vou ao m\u00e9dico \u2014 conta.

Escala de folgas<\/strong>

A Atlantic cortou um dia na semana, mantendo a jornada tradicional nos demais, de oito horas. A folga de cada empregado funciona em modelo de escala, variando em cada semana.

Na LDSOFT, a jornada de trabalho passou de oito para nove horas por dia, reduzindo a carga semanal de 40 para 36 horas, com folgas \u00e0s segundas ou sextas. A Phonetrack tamb\u00e9m divide as folgas entre segunda e sexta, com oito horas de trabalho di\u00e1rias.

Camila Miranda, de 31 anos, coordenadora de marketing da LDSOFT, disse que, ap\u00f3s a pandemia, j\u00e1 n\u00e3o se imaginava voltando ao escrit\u00f3rio. Quando a empresa adotou o modelo remoto de vez, as equipes j\u00e1 estavam acostumadas a trabalhar online.

\u2014 Eu morava no Cachambi e trabalhava em Niter\u00f3i. Perdia uma hora e meia indo, e o mesmo voltando. Com o remoto, e principalmente com a folga na semana, consegui fazer o meu mestrado enquanto trabalhava. Meus colegas da faculdade n\u00e3o conseguiam conciliar t\u00e3o facilmente \u2014 disse.

Produtividade<\/strong>

Com a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, a Phonetrack conseguiu cortar custos: n\u00e3o precisa pagar aluguel, condom\u00ednio e internet, gerando uma economia grande, mesmo que a empresa tenha come\u00e7ado a pagar uma ajuda de custo para o home office.

Apesar da semana de quatro dias, o banco de horas reduziu 10%, o que Karoline atribui a uma boa gest\u00e3o de tempo e \u00e0 produtividade dos funcion\u00e1rios. Segundo Duffles, a produtividade da LDSOFT tamb\u00e9m aumentou.

\u2014 Esse modelo deixa nossos funcion\u00e1rios felizes e eles produzem melhor. Nossas demandas est\u00e3o h\u00e1 dois meses adiantadas \u2014 afirma Pires.

Teste para jornada reduzida<\/strong>

A organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos 4 Day Week est\u00e1 conduzindo estudos para avaliar os impactos da semana reduzida no Brasil, em parceria com a ONG local Reconnect Happiness at Work. Em janeiro, algumas das 22 empresas participantes come\u00e7aram a implementar a semana de 4 dias, ap\u00f3s tr\u00eas meses de planejamento.

Outras duas iniciaram em dezembro. Ainda n\u00e3o foram divulgadas as primeiras impress\u00f5es, mas relat\u00f3rio publicado em fevereiro destaca que boa parte das participantes decidiram ingressar no experimento para atrair e reter talentos. S\u00e3o 280 trabalhadores inclu\u00eddos nos testes.

Nem sempre funciona<\/strong>

A especialista em Recursos Humanos Ylana Miller afirma que alguns profissionais de empresas com a semana reduzida relatam que, com a mudan\u00e7a, passaram a trabalhar mais nos quatro dias, de modo a compensar as horas a menos.

Outro problema acontece quando as empresas adotam a semana de 4 dias apenas para alguns setores, como finan\u00e7as e recursos humanos, por exemplo, deixando os trabalhadores operacionais no regime regular.

Ylana diz ainda que a semana de 4 dias, em pa\u00edses como o Brasil, pode acabar n\u00e3o trazendo melhorias para a sa\u00fade mental dos trabalhadores, j\u00e1 que muitos fazem \u201cbicos\u201d durante o dia livre:

\u2014 A semana 4 dias n\u00e3o \u00e9 amplamente adotada em pa\u00edses como Dinamarca e Cingapura. Mesmo assim, os trabalhadores s\u00e3o mais felizes, porque a cultura do trabalho permite qualidade de vida. Em pa\u00edses em desenvolvimento, trabalhadores de uma empresa com 4 dias por vezes usam o quinto dia para fazer freelancer, ficando ainda mais sobrecarregados \u2014 disse a especialista.

Wander Luiz, gerente de desenvolvimento organizacional da multinacional de benef\u00edcios corporativos Up Brasil, chama aten\u00e7\u00e3o para o impacto da semana de 4 dias em empresas de segmentos distintos: uma empresa de tecnologia pode mudar para esse modelo mais facilmente que empresas com muitos trabalhadores atuando em cadeias produtivas, por exemplo.

Segundo Gabriela Brasil, l\u00edder de Comunidade, embora muitas empresas tenham sucesso e adotem permanentemente a semana de 4 dias ap\u00f3s o per\u00edodo de teste, algumas n\u00e3o seguem esse caminho. Os motivos variam.

\u2014 Em alguns casos, as empresas concluem que n\u00e3o t\u00eam a cultura organizacional adequada. Esse modelo tende a complementar culturas positivas, que se baseiam em confian\u00e7a e parceria. N\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para culturas empresariais problem\u00e1ticas \u2014 disse Gabriela.

Fonte: O Globo<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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