{"id":2721,"date":"2024-04-05T11:57:47","date_gmt":"2024-04-05T14:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2721"},"modified":"2024-04-05T11:57:47","modified_gmt":"2024-04-05T14:57:47","slug":"short-friday-sair-mais-cedo-do-trabalho-as-sextas-ja-e-realidade-para-alguns-brasileiros-entenda-sistema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2721","title":{"rendered":"‘Short friday’: sair mais cedo do trabalho \u00e0s sextas j\u00e1 \u00e9 realidade para alguns brasileiros; entenda sistema"},"content":{"rendered":"\n

O “sextou” do gerente de treinamentos Marcus Vieira come\u00e7a mais cedo, \u00e0s 13h. \u00c9 que ele trabalha para uma ind\u00fastria farmac\u00eautica que adotou a pol\u00edtica da\u00a0“short friday”,\u00a0<\/strong>que reduz a jornada de trabalho \u00e0s sextas e antecipa o in\u00edcio do fim de semana.

N\u00e3o existe lei que regulamente especificamente este sistema, mas\u00a0n\u00e3o \u00e9 permitido descontar do sal\u00e1rio as horas n\u00e3o trabalhadas.

Cabe a cada empresa determinar<\/strong>:

\u2600\ufe0f\ud83c\udf19 o hor\u00e1rio para a libera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;
\u23f1\ufe0fse haver\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o em outro dia da semana;
\u270d\ufe0f se o benef\u00edcio constar\u00e1 do contrato;
\ud83d\udc77a quais \u00e1reas ele se aplica.

“Aproveito para colocar as coisas em ordem, sabe? Resolver uma pend\u00eancia, cortar o cabelo, fazer uma consulta, coisas assim”, conta Marcus, que recompensa as horas n\u00e3o trabalhadas nos demais dias da semana.

Empresas que aderiram ao sistema afirmam que as consequ\u00eancias s\u00e3o positivas, mas a implanta\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s\u00a0leis trabalhistas<\/a>.

\u27a1\ufe0f Na tradu\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas, “short friday” significa “sexta-feira curta”. A cultura acompanha outra tend\u00eancia no mundo corporativo: a\u00a0valoriza\u00e7\u00e3o do bem-estar profissional,<\/strong>\u00a0explica Victor Richarte, especialista em gest\u00e3o de pessoas.

“Isso n\u00e3o tem a ver com gera\u00e7\u00f5es. \u00c9 um movimento no qual se tem um posicionamento dos trabalhadores frente \u00e0s realidades organizacionais.”

N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que a procura por pol\u00edticas mais flex\u00edveis tem chamado tanto a aten\u00e7\u00e3o. Uma delas \u00e9 a\u00a0semana de quatro dias<\/strong><\/a>, que reduz a quantidade de dias trabalhados sem alterar o sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios.

Esse benef\u00edcio tamb\u00e9m n\u00e3o exige a compensa\u00e7\u00e3o das horas n\u00e3o trabalhadas, como pode acontecer na “short friday”.

“O que as empresas ofereciam antes j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais atrativo. Eles (funcion\u00e1rios) querem empresas que pensam no bem-estar, na sa\u00fade e que ofere\u00e7am flexibilidade”, complementa Richarte.

Hor\u00e1rios n\u00e3o trabalhados recompensados<\/strong>

Foi para promover essas condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho que a farmac\u00eautica Takeda resolveu implantar a “short friday” em sua pol\u00edtica interna.

L\u00e1, apesar de o benef\u00edcio n\u00e3o constar no contrato, os hor\u00e1rios n\u00e3o trabalhados s\u00e3o recompensados ao longo da semana.

“Come\u00e7amos com a ‘summer friday’ – sa\u00edda antecipada \u00e0s sextas de ver\u00e3o – e a gente viu que era um diferencial. Pensamos: ‘Por que n\u00e3o estender?’ Foi ent\u00e3o que migramos para a ‘short’ em 2010”, explica Eliane Pereira, executiva de recursos humanos da empresa.

Segundo ela, a farmac\u00eautica oferece ainda outros\u00a0<\/strong>quatro benef\u00edcios que envolvem a flexibiliza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>do expediente: tr\u00eas dias de folga – al\u00e9m das f\u00e9rias – para usar ao longo de 1 ano, sa\u00edda antecipada \u00e0s v\u00e9speras de feriados, folga extra ao trabalhador em raz\u00e3o do anivers\u00e1rio de cada filho dele e folga extra ao trabalhador em raz\u00e3o do seu anivers\u00e1rio.

Um levantamento da consultoria Mercer Marsh Benef\u00edcios feito no primeiro semestre de 2023 com 850 empresas brasileiras identificou que\u00a078% delas oferecem algum tipo de flexibilidade<\/strong>\u00a0no trabalho. Deste grupo,\u00a013% adotam a “short friday”<\/strong>.

Participaram da pesquisa empresas dos setores financeiro, de tecnologia, de manufatura, bens de consumo n\u00e3o dur\u00e1veis, de agropecu\u00e1ria e da \u00e1rea da sa\u00fade.

Quem tamb\u00e9m segue a tend\u00eancia \u00e9 a Bayer. A medida, implantada em 2011, \u00e9 feita atrav\u00e9s da\u00a0compensa\u00e7\u00e3o de horas nos demais dias da semana e beneficia funcion\u00e1rios das \u00e1reas administrativas\u00a0<\/strong>(comunica\u00e7\u00e3o, recursos humanos e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o).

Embora o hor\u00e1rio padr\u00e3o da “short friday” seja das 7h30 \u00e0s 13h30, a empresa oferece aos funcion\u00e1rios a op\u00e7\u00e3o de entrarem at\u00e9 duas horas mais tarde, o que significa que eles podem sair duas horas mais tarde. A regra tamb\u00e9m \u00e9 aplicada em\u00a0v\u00e9speras de feriados nacionais<\/strong>.

Ainda segundo a Bayer, os funcion\u00e1rios podem aceitar ou n\u00e3o fazer parte da pol\u00edtica.

\ud83d\udcb0 A ‘short friday’ vale a pena?<\/strong>

Al\u00e9m de simplesmente seguir uma tend\u00eancia,\u00a0reduzir o expediente \u00e0s sextas pode refletir positivamente na imagem da empresa<\/strong>, segundo Richarte.

“Para a organiza\u00e7\u00e3o, cria uma imagem preocupada com o bem-estar, com a qualidade de vida e antenada com as necessidades atuais”.

Ainda segundo as empresas participantes, apesar da redu\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas, os\u00a0profissionais beneficiados acabam se tornando mais produtivos\u00a0<\/strong>em suas fun\u00e7\u00f5es.

“Isso trouxe um n\u00edvel de comprometimento e engajamento maior. A gente sente isso, principalmente, nas nossas pesquisas […]. As pessoas querem estar numa companhia que tenha os mesmo valores que ela”, afirma a executiva de RH da Takeda.

J\u00e1 na Bayer, a ades\u00e3o “tem sido vista como um ponto de reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos”, afirma Erica Barbagalo, vice-presidente de recursos humanos na sede brasileira.

\u2696\ufe0f O que diz a lei trabalhista?<\/strong>

Como n\u00e3o h\u00e1 leis que regulamentem a “short friday\u201d, ela pode ser\u00a0aplicada em diferentes mecanismos<\/strong>, como a redu\u00e7\u00e3o do expediente ou a compensa\u00e7\u00e3o das horas n\u00e3o trabalhadas em outros dias da semana.

“A redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, com redu\u00e7\u00e3o de jornada, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel mediante acordo coletivo de trabalho. No caso da ‘short-friday’, por ser uma proposta de bem-estar, ou ser\u00e1 realizada mediante compensa\u00e7\u00e3o destas horas ou realmente um benef\u00edcio concedido pelo empregador”, diz a advogada trabalhista Ana Gabriela Burlamaqui.

Caso o empregador n\u00e3o solicite o esquema de compensa\u00e7\u00e3o, o contrato de trabalho n\u00e3o precisa ser alterado. Basta apenas implementar uma pol\u00edtica interna.

\ud83d\udea8 Mas, aten\u00e7\u00e3o: ap\u00f3s conceder o benef\u00edcio, o\u00a0empregador n\u00e3o poder\u00e1 desistir da decis\u00e3o e exigir o expediente como antes da redu\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0sem a aprova\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios\u00a0–<\/strong>\u00a0desde que a pol\u00edtica esteja prevista no contrato de trabalho – explica Ana Gabriela Burlamaqui.

Se a ‘short friday’ for implantada mediante compensa\u00e7\u00e3o posterior das horas n\u00e3o trabalhadas, o\u00a0contrato de trabalho precisar\u00e1 ser alterado,\u00a0<\/strong>formalizando o regime de compensa\u00e7\u00e3o nos termos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o existem garantias de que a “short friday” permane\u00e7a.

Fonte: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jornada de trabalho mais curta nesse dia segue a tend\u00eancia pela busca de qualidade de vida, segundo especialistas. Empresas que aderiram dizem que consequ\u00eancias s\u00e3o positivas, mas implanta\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2712,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[75,65,759],"class_list":["post-2721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-g1","tag-noticias-2","tag-short-friday"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2722,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions\/2722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}