{"id":2691,"date":"2024-03-21T22:03:40","date_gmt":"2024-03-22T01:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2691"},"modified":"2024-03-21T22:03:40","modified_gmt":"2024-03-22T01:03:40","slug":"como-a-inteligencia-artificial-pode-facilitar-a-semana-de-trabalho-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2691","title":{"rendered":"Como a intelig\u00eancia artificial pode facilitar a semana de trabalho de 4 dias"},"content":{"rendered":"\n

Trabalhar quatro dias<\/a>\u00a0e receber pagamento por cinco \u00e9 um sonho de muitos profissionais.

Um sonho que parecia inating\u00edvel, mas que virou realidade em algumas empresas depois das\u00a0mudan\u00e7as radicais do ambiente de trabalho<\/a>\u00a0causadas pela pandemia.

E, \u00e0 medida que novos dados e informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto v\u00e3o surgindo, cada vez mais empresas consideram adotar esse novo modelo \u2014 principalmente depois dos resultados positivos de testes realizados em pa\u00edses como o\u00a0Reino Unido<\/a>, a\u00a0Isl\u00e2ndia<\/a>\u00a0e\u00a0Portugal<\/a>. E os experimentos continuam. Na Alemanha, por exemplo, come\u00e7ou recentemente um teste com 45 empresas.

E, em paralelo, um outro fator entrou nessa equa\u00e7\u00e3o.

A intelig\u00eancia artificial (IA) vem ganhando espa\u00e7o no ambiente de trabalho \u2013 e alguns especialistas acreditam que ela poder\u00e1 acelerar a ado\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de quatro dias em muitas empresas.

Dados coletados no final de 2023 pelo portal de not\u00edcias e eventos Tech.co, sediado em Londres, confirmam essa possibilidade. A empresa consultou mais de mil gestores norte-americanos para seu relat\u00f3rio de 2024 sobre o Impacto da Tecnologia sobre o Ambiente de Trabalho.

Os pesquisadores conclu\u00edram que 29% das empresas com semanas de trabalho de quatro dias fazem amplo uso da IA nas suas opera\u00e7\u00f5es, implementando ferramentas como o ChatGPT e outros programas para agilizar as opera\u00e7\u00f5es. Como compara\u00e7\u00e3o, apenas 8% das empresas que mant\u00eam a semana de trabalho de cinco dias empregam a IA dessa maneira.

Al\u00e9m disso, 93% das companhias que adotaram a IA disseram estar abertas \u00e0 semana de trabalho de quatro dias. E, entre as que n\u00e3o usam intelig\u00eancia artificial, menos da metade pensa em trabalhar um dia a menos.

Na ag\u00eancia de design digital Driftime, com sede em Londres, adotar a IA foi fundamental para que a empresa migrasse para a semana de trabalho flex\u00edvel de quatro dias.

“Delegando as tarefas simples \u00e0s ferramentas de IA, ganhamos um tempo precioso que antes era perdido nas partes mais lentas do processo”, afirma um dos fundadores da empresa, Abb-d Taiyo.

Taiyo acredita que faz sentido adotar a semana mais curta, tanto para o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios quanto para os resultados da empresa.

“Em vez de uma queda na produtividade, observamos uma qualidade incrivelmente alta na entrega, aliada a um \u00f3timo retorno na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios”, ele conta. “A sa\u00fade e a felicidade da nossa equipe t\u00eam correla\u00e7\u00e3o direta com o alto padr\u00e3o de trabalho produzido.”

\"Mulher

Shayne Simpson, diretor da empresa brit\u00e2nica de Recursos Humanos TechNET IT Recruitment, tamb\u00e9m acredita que a IA tem sido fundamental para o sucesso da semana de quatro dias na sua companhia.

A empresa descobriu que as ferramentas de IA economizam 21 horas por semana dos seus consultores de contrata\u00e7\u00e3o, principalmente ao\u00a0automatizar tarefas<\/a>\u00a0que, antes, eram manuais \u2014 como a introdu\u00e7\u00e3o de dados, e-mails de confirma\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e contato com os candidatos. Isso reduziu o tempo de preenchimento de cargos vagos na empresa em 10 dias.

“Essa economia de tempo permite que a nossa equipe atinja seus objetivos mais cedo durante a semana e que nossos consultores tenham um merecido descanso \u00e0s sextas-feiras”, conta Simpson.

Al\u00e9m de estimular a produtividade e a aumentar motiva\u00e7\u00e3o, a semana de trabalho reduzida tamb\u00e9m foi importante para atrair novos profissionais para a companhia, segundo ele.

“Profissionais experientes s\u00e3o atra\u00eddos pela efici\u00eancia dos nossos processos e os iniciantes est\u00e3o ansiosos para adotar as novas ferramentas”, explica Simpson.

As ferramentas de IA certamente est\u00e3o abrindo caminho para a semana de trabalho de quatro dias em alguns setores, mas a tecnologia n\u00e3o pode gerar a mudan\u00e7a sozinha. A cultura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 fundamental, segundo a professora de gest\u00e3o de recursos humanos Na Fu, da Escola de Neg\u00f3cios Trinity, na Irlanda.

“Estar aberto para estruturas de trabalho inovadoras, para fazer experi\u00eancias e, o mais importante, ter uma cultura baseada em altos n\u00edveis de confian\u00e7a s\u00e3o pontos importantes para adotar a semana de trabalho de quatro dias com sucesso”, orienta ela.

A professora tamb\u00e9m destaca que, \u00e0 medida que a transforma\u00e7\u00e3o digital com a IA avan\u00e7a, os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios tamb\u00e9m devem estar dispostos a se aprimorar.

“Em vez de se tornar meros servidores ou cuidadores de m\u00e1quinas, os profissionais humanos precisam\u00a0desenvolver novas t\u00e9cnicas<\/a>\u00a0que possam promover, complementar e comandar a IA, alcan\u00e7ando resultados melhores”, orienta ela.

Alguns setores ter\u00e3o mais benef\u00edcios com a IA do que outros, principalmente os que conseguirem usar as ferramentas para tarefas que incluem o desenvolvimento de software, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, marketing e servi\u00e7os legais, segundo Fu.

\"Pai

Na maioria dos casos, a intelig\u00eancia artificial ainda ter\u00e1 um longo caminho pela frente at\u00e9 conseguir reduzir substancialmente as horas de trabalho humano.

Mas, de qualquer forma, para que a incorpora\u00e7\u00e3o da IA ao fluxo de trabalho das empresas de fato leve \u00e0 ado\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias, \u00e9 preciso que os executivos comprem a ideia. E a ado\u00e7\u00e3o desse modelo pelos gestores ir\u00e1 variar dependendo do prop\u00f3sito e dos valores gerais de cada um, segundo Fu.

Algumas empresas poderiam, por exemplo, usar a IA para executar tarefas simples e liberar seus funcion\u00e1rios n\u00e3o para que tenham um dia a mais de folga, mas simplesmente para que assumam novos projetos nesse tempo “livre”.

Ainda assim e\u00a0mesmo com reservas<\/a>, cada vez mais gestores veem a semana de trabalho reduzida como um futuro inevit\u00e1vel gra\u00e7as \u00e0 tecnologia \u2013 incluindo os executivos de algumas das empresas mais rent\u00e1veis do mundo.

Em outubro de 2023, por exemplo, o CEO (diretor-executivo) da JPMorgan Chase & Co., Jamie Dimon, declarou \u00e0 Bloomberg TV que “seus filhos ir\u00e3o viver at\u00e9 os 100 anos e provavelmente ir\u00e3o trabalhar tr\u00eas dias e meio por semana.”

Agora, \u00e9 esperar para ver.

Fonte: BBC News Brasil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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