{"id":2645,"date":"2024-02-29T19:07:50","date_gmt":"2024-02-29T22:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2645"},"modified":"2024-02-29T19:07:50","modified_gmt":"2024-02-29T22:07:50","slug":"prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2645","title":{"rendered":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial"},"content":{"rendered":"\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou para 8 de mar\u00e7o o\u00a0prazo para que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizarem o preenchimento ou retifica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do Primeiro Semestre de 2024,\u00a0devido a instabilidades no sistema. A iniciativa do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Minist\u00e9rio das Mulheres atende ao que determina o Decreto n\u00ba 11.795\/2023, publicado em novembro do ano passado para regulamentar a Lei n\u00ba 14.611, de 2023, assinada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.\u00a0

O preenchimento pelas empresas deve ser feito por meio do\u00a0Portal Emprega Brasil<\/a>. As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo. Os\u00a0relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia salarial utilizar\u00e3o os dados de sal\u00e1rios e ocupa\u00e7\u00f5es de mulheres e homens j\u00e1 informados pelas empresas pelo eSocial, e as empresas est\u00e3o sendo solicitadas a prestar algumas informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es que apoiem a contrata\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas. Todas essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o consolidadas \u00a0pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e disponibilizadas para dissemina\u00e7\u00e3o, tal como determina a legisla\u00e7\u00e3o, em mar\u00e7o de 2024. No canal do MTE no you tube um v\u00eddeo detalha o preenchimento do formul\u00e1rio, que pode ser acessado pelo link https:\/\/youtu.be\/0Or5kWPvMyY

Caso a empresa n\u00e3o cumpra com a publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, como determina a Lei n\u00ba 14.611\/2023, ser\u00e1 aplicada uma multa administrativa cujo valor corresponder\u00e1 a at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitado a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, al\u00e9m de multas em casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, quando for o caso.

Nos casos em que for verificada a desigualdade salarial, as empresas com 100 ou mais empregados dever\u00e3o elaborar e implementar um Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens. Estas empresas ser\u00e3o notificadas por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho para elaborarem o Plano de A\u00e7\u00e3o no prazo de 90 dias, com a participa\u00e7\u00e3o de entidade de classe.

Garantia de Direitos\u00a0–<\/strong>\u00a0Medidas para a promo\u00e7\u00e3o da garantia da\u00a0igualdade\u00a0salarial\u00a0e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens tamb\u00e9m dever\u00e3o estar previstas no Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, como a promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho que incluam a capacita\u00e7\u00e3o de gestores(as), lideran\u00e7as e empregados(as) a respeito da tem\u00e1tica da equidade entre mulheres e homens no mercado de trabalho; fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em\u00a0igualdade\u00a0de condi\u00e7\u00f5es com os homens.\u00a0

Seguran\u00e7a dos dados<\/strong>\u00a0\u2013 Os dados\u00a0 dos\u00a0relat\u00f3rios ser\u00e3o anonimizados , observada a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais de que trata aLei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), Lei n\u00ba 13.709\/2018.. Em mar\u00e7o de 2024 as empresas poder\u00e3o acessar a plataforma do Programa de Dissemina\u00e7\u00e3o das Estat\u00edsticas do Trabalho- PDET, do Minist\u00e9rio do Trabalho, para extra\u00edrem, por CNPJ, o seu Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios.\u00a0

As empresas devem publicar em seus sites eletr\u00f4nicos, nas redes sociais ou em instrumentos similares, garantida a ampla divulga\u00e7\u00e3o para os seus empregados, colaboradores e p\u00fablico em geral, no m\u00eas de mar\u00e7o\/2024, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios que foi disponibilizado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.

Canal de atendimento para d\u00favidas<\/strong>\u00a0– A empresa interessada em mais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto pode encaminhar suas perguntas para o e-mail: igualdadesalarial@trabalho.gov.br.\u00a0

– Apresenta\u00e7\u00e3o sobre o Relat\u00f3rio de Igualdade Salarial\u00a0aqui<\/a>.
– Perguntas e Respostas sobre o processo de preenchimento e divulga\u00e7\u00e3o dos dados referentes ao Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia de Igualdade Salarial\u00a0aqui<\/a>.
– Passo a passo sobre o cadastro e preenchimento do Formul\u00e1rio\u00a0aqui<\/a>.\u00a0

Fonte: Governo Federal<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2636,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[81,65,732],"class_list":["post-2645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-governo-federal","tag-noticias-2","tag-relatorio-salarial"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2645"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2646,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2645\/revisions\/2646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}