{"id":2521,"date":"2024-01-11T22:04:15","date_gmt":"2024-01-12T01:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2521"},"modified":"2024-01-11T22:04:15","modified_gmt":"2024-01-12T01:04:15","slug":"como-promover-a-etica-profissional-no-trabalho-veja-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2521","title":{"rendered":"Como promover a \u00e9tica profissional no trabalho? Veja exemplos"},"content":{"rendered":"\n

Manter a\u00a0\u00e9tica profissional nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>\u00a0\u00e9 importante para promover um ambiente justo, motivador e com base na honestidade para todos, desde colaboradores at\u00e9 a alta gest\u00e3o.

A constru\u00e7\u00e3o desse ambiente n\u00e3o \u00e9 simples e requer esfor\u00e7o de todas as partes. Neste conte\u00fado, conceituamos\u00a0o que \u00e9 a \u00e9tica profissional<\/strong>, al\u00e9m da sua import\u00e2ncia e exemplos que podem ser aplicados no contexto de diferentes empresas.

O que \u00e9 \u00e9tica profissional?<\/strong>

A \u00e9tica profissional representa um conjunto de a\u00e7\u00f5es, princ\u00edpios, valores e comportamentos no ambiente de trabalho. Eles s\u00e3o, geralmente, transformados em \u201cnormas\u201d que devem ser seguidas pelos colaboradores para cultivar um ambiente seguro e \u00edntegro para todos.\u00a0

Apesar da \u00e9tica profissional ter diferen\u00e7as a depender da profiss\u00e3o e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa, a base \u00e9 geralmente a mesma. Princ\u00edpios como honestidade, responsabilidade, respeito e humildade s\u00e3o comuns \u00e0 maioria.\u00a0\u00a0

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da \u00e9tica profissional?<\/strong>

A\u00a0import\u00e2ncia da \u00e9tica profissional<\/strong>\u00a0pode ser vista tanto do lado da companhia quanto dos colaboradores. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla \u2014 com ela \u00e9 poss\u00edvel construir rela\u00e7\u00f5es valiosas e com base na confian\u00e7a, formando uma cultura organizacional forte, capaz de motivar os colaboradores e trazer mais prop\u00f3sito para o grupo.

Para que serve a \u00e9tica profissional?<\/strong>

A \u00e9tica profissional serve para melhorar diversos indicadores da empresa, sejam eles tang\u00edveis ou subjetivos, percebidos pelo p\u00fablico e comunidade. A seguir, listamos alguns:

\u2022 Confian\u00e7a entre colaboradores<\/strong>: um time que age com base na \u00e9tica tem confian\u00e7a para construir rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e honestas. Elas, por sua vez, ajudam a criar um ambiente seguro, com espa\u00e7o para inovar, aprender com erros e entregar resultados cada vez melhores.\u00a0
\u2022 Tomada de decis\u00e3o<\/strong>: decis\u00f5es \u00e9ticas podem envolver tanto o relacionamento com o cliente, na oferta de produtos com valor justo ou servi\u00e7o que condiz com o vendido, quanto com o meio em que vivemos, seguindo boas pr\u00e1ticas sociais e ambientais;
\u2022 Atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/strong>: empresas \u00e9ticas, conhecidas por difundirem esses pilares na cultura, atraem talentos engajados e que se veem nesses pilares;\u00a0
\u2022 Conformidade com as leis<\/strong>: muitas vezes a \u00e9tica e a legisla\u00e7\u00e3o caminham juntas. Esse pensamento ser\u00e1 importante para agir conforme as leis\/orienta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa;
\u2022 Refor\u00e7o da marca entre a sociedade<\/strong>: independente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa, a reputa\u00e7\u00e3o de uma marca est\u00e1 atrelada com a \u00e9tica e suas pr\u00e1ticas.\u00a0

Como fazer um ambiente de trabalho \u00e9tico e profissional?<\/strong>

O processo de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho \u00e9tico requer esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o por parte de todos. Listamos, a seguir, um passo a passo que ilustra maneiras de promover a \u00e9tica de forma pr\u00e1tica e execut\u00e1vel nos mais diferentes nichos de neg\u00f3cio.

Contratando talentos alinhados com a cultura da empresa<\/strong>

Contratar\u00a0novos talentos alinhados com os pilares \u00e9ticos da companhia\u00a0<\/strong>\u00e9 uma forma de promover esse comportamento desde o in\u00edcio da jornada dos colaboradores.\u00a0

Assim, reduzem-se os riscos de descobrir que algum profissional reproduz comportamentos n\u00e3o adequados ap\u00f3s meses \u2014 ou at\u00e9 anos \u2014 de atua\u00e7\u00e3o. O efeito de colaboradores desalinhados com a cultura pode ser bem negativo, gerando uma \u201ccontamina\u00e7\u00e3o\u201d de grupos e aumento nos n\u00edveis de desmotiva\u00e7\u00e3o.

Criando um c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong>

Por vezes, falhamos em acreditar que comportamentos \u00e9ticos s\u00e3o \u201c\u00f3bvios demais\u201d para os colaboradores. Desenvolva um c\u00f3digo de \u00e9tica que documente todos os valores, comportamentos, boas pr\u00e1ticas e exemplos do que n\u00e3o \u00e9 recomendado.\u00a0

Esse material deve ter exemplos pr\u00e1ticos, para fugirmos da subjetividade e da interpreta\u00e7\u00e3o pessoal de cada colaborador. A mensagem deve ser clara, objetiva e recebida por todos os colaboradores da empresa. Por isso, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o do documento, foque tamb\u00e9m na apresenta\u00e7\u00e3o e treinamento.\u00a0

Treinando l\u00edderes que deem exemplo<\/strong>

J\u00e1 ouviu falar na cren\u00e7a de que \u201co exemplo vem de cima\u201d?. No mundo corporativo esse ensinamento tem muito valor. L\u00edderes com comportamentos duvidosos, que fujam das pr\u00e1ticas \u00e9ticas da empresa, tendem a desmotivar os colaboradores ou inspir\u00e1-los negativamente a fazer o mesmo.

Por isso, invista na\u00a0capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/a>\u00a0que reforce a import\u00e2ncia da \u00e9tica. Mantenha uma agenda de reuni\u00f5es de acompanhamento para que os l\u00edderes tirem d\u00favidas e deem seus feedbacks.\u00a0

Mantendo um canal de comunica\u00e7\u00e3o livre<\/strong>

\u00c9 importante que o time de Recursos Humanos crie canais para que os colaboradores possam\u00a0trazer suas percep\u00e7\u00f5es sobre o c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong>, al\u00e9m de reportar casos que geraram preocupa\u00e7\u00e3o por parte de outros colegas.\u00a0

Por vezes, esses feedbacks n\u00e3o s\u00e3o simples de serem repassados para os gestores no dia a dia. Muitas empresas criam canais an\u00f4nimos ou com profissionais \u201cisentos\u201d, para garantir a seguran\u00e7a e acolhimento do profissional que relatou as quest\u00f5es.

Exemplos de \u00e9tica profissional<\/strong>

Ap\u00f3s entender o que \u00e9 a \u00e9tica profissional e sua import\u00e2ncia, trouxemos alguns exemplos que esclarecem o conceito, na pr\u00e1tica. Lembrando que podem ser adaptados conforme a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de cada empresa:

\u2022 Honestidade<\/strong>: n\u00e3o manter segredos ou segurar informa\u00e7\u00f5es importantes para o bom funcionamento da empresa, n\u00e3o omitir informa\u00e7\u00f5es dos clientes quando a mesma \u00e9 necess\u00e1ria para os mesmos;
\u2022 Compliance<\/strong>: n\u00e3o aceitar presentes de clientes, mesmo que essas pessoas estejam genuinamente gratas pelo servi\u00e7o prestado. Deve existir um canal oficial para a entrega desses objetos;
\u2022 Respeito<\/strong>: tratar todas as pessoas de maneira justa, igualit\u00e1ria e respeitosa;
\u2022 Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>: acolher grupos minorit\u00e1rios e oferecer condi\u00e7\u00f5es justas de trabalho para todos, n\u00e3o importa o seu contexto;
\u2022 Sustentabilidade:<\/strong>\u00a0promover pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis nas decis\u00f5es da empresa, considerando os impactos que cada decis\u00e3o tem junto ao meio ambiente;
\u2022 Conflito pessoal de interesse<\/strong>: n\u00e3o prosseguir em a\u00e7\u00f5es que possam conflitar com os interesses pessoais do colaborador. Caso aconte\u00e7am, traz\u00ea-las para o time de RH.

Aplique os exemplos de \u00e9tica profissional no contexto do seu neg\u00f3cio, levando em conta as particularidades de cada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, cultura organizacional, miss\u00e3o e objetivos da empresa. O importante \u00e9 promover um ambiente justo e seguro para todos, sejam colaboradores, l\u00edderes, gestores e comunidade.

Fonte: Exame<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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