{"id":2495,"date":"2023-11-30T22:35:22","date_gmt":"2023-12-01T01:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2495"},"modified":"2023-11-30T22:35:22","modified_gmt":"2023-12-01T01:35:22","slug":"mercado-de-trabalho-para-neurodivergentes-como-as-empresas-podem-incluir-esses-talentos-em-suas-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2495","title":{"rendered":"Mercado de trabalho para neurodivergentes: como as empresas podem incluir esses talentos em suas equipes"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, aproximadamente 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 classificada como neurodivergente. O termo identifica condi\u00e7\u00f5es como o Transtorno do Espectro Autista (TEA), o Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o com Hiperatividade (TDAH) e a dislexia, e tem como objetivo ampliar a conscientiza\u00e7\u00e3o da diversidade humana e integrar a sociedade.

As habilidades \u00fanicas de profissionais com neurodiverg\u00eancia tem tido mais aceita\u00e7\u00e3o nas empresas, e muitas delas j\u00e1 adotam pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas, criando ambientes mais acess\u00edveis e acolhedores. De acordo com o relat\u00f3rio, \u201ca diversidade vence: como a inclus\u00e3o \u00e9 importante\u201d, produzido pela McKinsey em 2020, as equipes neurodivergentes superam as homog\u00eaneas em 36%, em termos de rentabilidade.

Apesar desses avan\u00e7os e dos benef\u00edcios da diversidade, ainda h\u00e1 desafios a serem\u00a0superados, como a falta de compreens\u00e3o e o estigma em torno das condi\u00e7\u00f5es\u00a0diagnosticadas. Muitas vezes o processo de exclus\u00e3o come\u00e7a na porta das empresas,\u00a0que perdem talentos ainda no processo seletivo, justamente por conduzi-lo de forma\u00a0n\u00e3o inclusiva.

\u201cNa pr\u00f3pria divulga\u00e7\u00e3o da vaga, jobs descriptions generalistas, que exigem muito tempo de experi\u00eancia, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e de adaptabilidade com muitas mudan\u00e7as, passam a ser crit\u00e9rios irreais para quem convive com a neurodiverg\u00eancia. Nesses casos, \u00e9 v\u00e1lido que os contratantes reflitam o que realmente precisam para a vaga e adotem crit\u00e9rios mais reais para oportunidades ditas inclusivas\u201d, analisa Rute Rodrigues, Diretora de opera\u00e7\u00f5es da Specialisterne Brasil, organiza\u00e7\u00e3o que capacita pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/strong>

Rute tamb\u00e9m destaca que o processo de entrevista, que testam mais a capacidade de venda de um discurso do que a habilidade em uma \u00e1rea de fato poderiam ser facilmente contornados com mudan\u00e7as simples para auxiliar esses candidatos. \u201cAssim, seria poss\u00edvel avaliar o conte\u00fado da fala e a habilidade que ser\u00e1 utilizada no dia a dia, al\u00e9m de outros comportamentos. Uma alternativa que quase sempre fica de fora desses processos \u00e9 o uso de tecnologia assistiva\u201d, orienta.
No onboarding, etapa essencial para acolher o profissional, \u00e9 necess\u00e1rio haver um\u00a0entendimento de quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es daquele trabalhador e as maneiras para tornar esse processo mais acess\u00edvel. As adapta\u00e7\u00f5es inclusivas n\u00e3o necessariamente s\u00e3o arquitet\u00f4nicas e complexas.

\u201cPara uma pessoa com dislexia, por exemplo, ferramentas que auxiliam na leitura e na escrita s\u00e3o muito bem-vindas, j\u00e1 que, quando se trata desse transtorno espec\u00edfico da aprendizagem, a pessoa possui dificuldades nesta \u00e1rea,\u201d sugere Juliana Amorina, diretora-presidente do Instituto ABCD, organiza\u00e7\u00e3o que atua com pessoas com dislexia e outros transtornos de aprendizagem.<\/strong>

Fonte: Isto\u00c9 Dinheiro<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2486,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[82,674,65],"class_list":["post-2495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-istoe-dinheiro","tag-neurodivergentes","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2496,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions\/2496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}