{"id":2461,"date":"2023-11-16T23:11:52","date_gmt":"2023-11-17T02:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2461"},"modified":"2023-11-16T23:11:52","modified_gmt":"2023-11-17T02:11:52","slug":"empresas-com-regime-de-trabalho-flexivel-faturam-mais-mostra-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2461","title":{"rendered":"Empresas com regime de trabalho flex\u00edvel faturam mais, mostra estudo"},"content":{"rendered":"\n

Desde o fim da pandemia do Covid-19, funcion\u00e1rios frustrados com chamados para retornar aos escrit\u00f3rios tentam argumentar que o trabalho remoto est\u00e1 ligado a um maior n\u00edvel de produtividade, ajuda o meio ambiente com o menor n\u00famero de deslocamentos e melhora a diversidade dos times. Agora, os colaboradores podem ter outro argumento para chamar a aten\u00e7\u00e3o de seus CEOs: o maior crescimento de receita.

Um novo relat\u00f3rio divulgado pela Scoop, uma startup de gest\u00e3o de trabalho h\u00edbrido que tamb\u00e9m compila o conjunto de dados Flex Index, inclui uma an\u00e1lise das pol\u00edticas de trabalho remoto e crescimento de receita em 554 empresas p\u00fablicas, feita em parceria com o Boston Consulting Group, o BCG.

Com o levantamento, descobriu-se que uma empresa p\u00fablica m\u00e9dia, que oferece aos funcion\u00e1rios a escolha de trabalhar no escrit\u00f3rio, superou em 16 pontos percentuais o crescimento da receita de companhias que t\u00eam pol\u00edticas mais
restritivas. A an\u00e1lise foi realizada pelo per\u00edodo de tr\u00eas anos.

\u201cEssa diferen\u00e7a foi realmente surpreendente para n\u00f3s \u2013 e maior do que o esperado\u201d, diz Rob Sadow, CEO e cofundador da Scoop, cujo Flex Index atua como um \u201creposit\u00f3rio\u201d online de pol\u00edticas de trabalho remoto para cerca de 7.500 empresas.
Nicholas Bloom, economista e professor da Universidade de Stanford, que tamb\u00e9m \u00e9 consultor da Scoop, diz que poucos estudos compararam a rela\u00e7\u00e3o entre o crescimento de receita e as pol\u00edticas de trabalho remoto das empresas.

Isso ocorre em parte porque, segundo ele, a maioria das ferramentas de pesquisa estuda as experi\u00eancias individuais de trabalho remoto, em vez das pol\u00edticas corporativas. Somado \u00e0 pesquisa anterior que conecta pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis ao crescimento de empregados, \u201ccoletivamente elas pintam uma imagem bastante forte\u201d, diz ele sobre os dois relat\u00f3rios do Flex Index, mesmo que os dados n\u00e3o sugiram que as pol\u00edticas remotas realmente causam crescimento de receita.

Mas se o crescimento de receita leva as empresas a precisar contratar mais rapidamente \u2013 e escolher pol\u00edticas flex\u00edveis para faz\u00ea-lo \u2013 ou se pol\u00edticas mais flex\u00edveis est\u00e3o envolvendo os trabalhadores e os levando a realizar um trabalho melhor, \u201cde certa forma n\u00e3o importa tanto\u201d, diz Bloom. \u201cSe estou lendo isso como gerente, a interpreta\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante semelhante. Pr\u00e1ticas de emprego flex\u00edveis v\u00e3o ajudar a sustentar o crescimento.\u201d

Enquanto a conversa continua fervendo sobre se o trabalho em casa ajuda ou prejudica a produtividade \u2013 e mais CEOs citam o trabalho eficiente como motivo para mandatos de retorno ao escrit\u00f3rio \u2013 a nova an\u00e1lise poderia alimentar ainda mais a discuss\u00e3o. \u201cH\u00e1 poucos dados e an\u00e1lises reais\u201d, diz Debbie Lovich, s\u00f3cia s\u00eanior do Boston Consulting\u00a0Group focada no futuro do trabalho. \u201cH\u00e1 muita percep\u00e7\u00e3o e opini\u00e3o, mas n\u00e3o [muitas] correla\u00e7\u00f5es reais como esta.\u201d

O relat\u00f3rio mostra que a taxa de crescimento de receita ajustada para a ind\u00fastria ao longo de tr\u00eas anos de empresas que t\u00eam o que a Scoop chama de pol\u00edtica \u201ctotalmente flex\u00edvel\u201d \u2013 ou seja, permitem que funcion\u00e1rios ou equipes escolham quando ou se v\u00e3o ao escrit\u00f3rio, ou s\u00e3o totalmente remotos \u2013 \u00e9 de 21%.

As empresas no conjunto de dados com pol\u00edticas mais restritivas \u2013 digamos, aquelas com trabalho presencial alguns dias por semana ou aquelas que exigem trabalho em tempo integral no escrit\u00f3rio \u2013 tiveram apenas uma taxa de crescimento de receita ajustada para a ind\u00fastria de 5%, conforme constatou a an\u00e1lise. Excluindo a ind\u00fastria de tecnologia no mesmo per\u00edodo, as empresas p\u00fablicas que eram \u201ctotalmente flex\u00edveis\u201d superaram o crescimento de 13 pontos percentuais.

D\u00e1 para ser feliz no trabalho?<\/strong>

Lovich, cuja empresa trabalhou na an\u00e1lise com a Scoop, diz que o relat\u00f3rio ainda n\u00e3o mostra que pol\u00edticas flex\u00edveis causam um maior crescimento de receita. Em vez disso, ela afirma que pol\u00edticas flex\u00edveis s\u00e3o provavelmente um \u201csintoma\u201d de uma cultura que confia nos trabalhadores, oferece outros benef\u00edcios amig\u00e1veis aos funcion\u00e1rios e valoriza estrat\u00e9gias, tecnologia e ideias inovadoras.

\u201cSe eles s\u00e3o menos restritivos nas pol\u00edticas de trabalho, provavelmente s\u00e3o mais pr\u00f3-inova\u00e7\u00e3o, mais propositivos e mais envolventes, o que pode levar a uma receita mais alta\u201d, diz Lovich. \u201cDuvido que essas empresas estejam fazendo chamada de presen\u00e7a e medindo o uso de crach\u00e1s.\u201d

Como foi feito o estudo sobre trabalho h\u00edbrido<\/strong>

O conjunto de dados Flex Index da Scoop inclui pol\u00edticas de cerca de 7.500 empresas de todos os tamanhos; 554 empresas de capital aberto foram inclu\u00eddas na an\u00e1lise. Entre as empresas de capital aberto, 27% t\u00eam pol\u00edticas \u201ctotalmente flex\u00edveis\u201d; 55% t\u00eam uma pol\u00edtica h\u00edbrida com v\u00e1rios requisitos presenciais; e 17% s\u00e3o totalmente presenciais em tempo integral.

As pol\u00edticas de escrit\u00f3rio no conjunto de dados s\u00e3o geradas por contribui\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios atuais que os gerentes da empresa t\u00eam a oportunidade de verificar ou inser\u00e7\u00e3o manual de informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis publicamente, como sites da empresa ou relatos da m\u00eddia.

O Flex Index categoriza as pol\u00edticas de trabalho remoto com base em regras corporativas, o que significa que alguns funcion\u00e1rios inclu\u00eddos na categoria \u201ctotalmente flex\u00edvel\u201d podem estar sujeitos a requisitos presenciais no n\u00edvel da equipe. Ainda assim, isso provavelmente significa que o tempo no escrit\u00f3rio \u00e9 mais adaptado ao trabalho individual dos funcion\u00e1rios, algo que Lovich considera importante ao pensar em pol\u00edticas h\u00edbridas.

\u201cQuanto mais pudermos capacitar as pessoas mais pr\u00f3ximas ao trabalho, melhor ser\u00e1 o trabalho\u201d, diz ela. \u201cPara os trabalhadores de escrit\u00f3rio, de repente est\u00e3o me dizendo quando e onde aparecer. Isso mostra que voc\u00ea n\u00e3o confia em mim.\u201d

Sadow acredita que mesmo que os resultados n\u00e3o mostrem uma rela\u00e7\u00e3o causal, eles ajudam a contradizer um argumento cada vez mais comum. \u201cO argumento que muitos executivos e membros do conselho t\u00eam \u00e9 que eles acreditam que empresas que oferecem flexibilidade v\u00e3o ter desempenho inferior porque n\u00e3o est\u00e3o juntas\u201d, diz ele. \u201cQue n\u00e3o v\u00e3o permitir conversas informais e o desenvolvimento de relacionamentos. Os dados sugerem que n\u00e3o apenas isso n\u00e3o \u00e9 verdade em termos de desempenho inferior, mas voc\u00ea pode realmente ter um desempenho superior.

Fonte: Forbes<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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