{"id":2347,"date":"2023-09-22T11:48:19","date_gmt":"2023-09-22T14:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2347"},"modified":"2024-04-24T11:49:47","modified_gmt":"2024-04-24T14:49:47","slug":"diversidade-e-esg-o-tempo-urge-correndo-do-social-washing-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2347","title":{"rendered":"Diversidade e ESG: \u201co tempo urge\u201d! Correndo do \u201csocial washing\u201d"},"content":{"rendered":"\n

ESG, sigla em ingl\u00eas que representa(ria?) o cuidado das empresas com governan\u00e7a, meio ambiente e aspectos sociais<\/strong> de sua atua\u00e7\u00e3o.

O assunto pode parecer repetido porque, em julho, falei da lei  (lei 14.611\/23) que trata da quest\u00e3o de igualdade salarial no Brasil<\/strong><\/a>, ainda n\u00e3o regulamentada. [1]<\/a>

Mas hoje a quest\u00e3o expande fronteiras, talvez inspirada pela comemora\u00e7\u00e3o da lei anticorrup\u00e7\u00e3o, que coloca todo pessoal de compliance<\/strong> em congresso e discuss\u00f5es, e que, neste ano, apareceram assuntos de ESG sendo discutidos nesses f\u00f3runs e, mesmo sem tocar no termo \u201ctrabalhista\u201d, j\u00e1 mostram um avan\u00e7o.

Ent\u00e3o, a quest\u00e3o veio para ficar, e num mundo globalizado, as empresas devem, cada vez mais, se preocupar com suas agendas sociais<\/strong> que, no final das contas, envolvem, internamente, as quest\u00f5es trabalhistas e de diversidade.

O S do ESG \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que surge do capitalismo de stakeholders, em que as empresas pensam em si mesmas, mas tamb\u00e9m em toda sociedade que se relaciona com ela.

E O ESG hoje \u00e9 medido por m\u00e9tricas, dentre elas, as definidas pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial[2]<\/a>, que, no aspecto social, analisa no quesito pessoas, desde diversidade e inclus\u00e3o, equidade de remunera\u00e7\u00e3o, n\u00edvel salarial<\/strong>. E na m\u00e9trica de equidade de remunera\u00e7\u00e3o, uma m\u00e9trica expandida mede o percentual de diferen\u00e7a entre a remunera\u00e7\u00e3o de homens e mulheres.

Tamb\u00e9m neste ano (2023), a Uni\u00e3o Europeia publicou uma Diretiva que trata da equidade salarial entre g\u00eaneros,<\/strong> que, dentre outras regras, determina que as empresas dever\u00e3o comunicar qualquer diferen\u00e7a salarial superior a 5% entre pessoas de g\u00eaneros diferentes.

A realidade europeia \u00e9 mostrada em um gr\u00e1fico[3]<\/a>:

Al\u00e9m disso, o etarismo continua solto<\/strong> por a\u00ed, e h\u00e1 not\u00edcias de que apenas 5% das vagas s\u00e3o ocupadas por pessoas com mais de 50 anos[4]<\/a>.

No outro \u201candar\u201d, as pessoas com defici\u00eancia<\/strong> s\u00e3o menos empregadas e atuam mais na informalidade [5]<\/a>. As pessoas trans<\/strong> continuam com dificuldade de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho[6]<\/a>.

Mas as empresas europeias exigir\u00e3o de seus parceiros a comprovar\u00e3o de cumprimento de metas ESG, (sem esquecer a  Agenda 2030), o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial vai continuar medindo as empresas, e parece que o ESG chegou para ficar.

Dito isso, as empresas aceleram para terem programas sociais respons\u00e1veis\u2026. Mesmo?

E o cuidado com o \u201csocial washing\u201d?[7]<\/a> Que nada mais \u00e9 do que o \u201cS\u201d fake do ESG.

Quando pensar em um programa ESG, tome cuidado com a diversidade e com todas as regras sociais, e atue de verdade, nada de \u201clavagem social\u201d no seu caminho.

Regras para evitar o famigerado \u201cdano \u00e0 imagem\u201d passam por verificar sua realidade interna (com transpar\u00eancia e coragem), e sua adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade real.

N\u00e3o \u201cmapeie cargos\u201d para \u201cpessoas  diversas\u201d, contrate pessoas por sua compet\u00eancia e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga. Principalmente, mesmo(!) , n\u00e3o mapeie \u201cvagas iniciais\u201d para pessoas diversas, cuidado com programa de vagas de estoquistas, auxiliares disso e daquilo\u2026 e s\u00f3.

Abriu vagas de verdade e percebeu falta de diversidade na \u201cadequa\u00e7\u00e3o\u201d?

Primeiro, olhe o que voc\u00ea est\u00e1 exigindo, e veja se realmente, mas realmente mesmo, o que voc\u00ea coloca como compet\u00eancias s\u00e3o mesmo necess\u00e1rias \u00e0 fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, algo como ingl\u00eas fluente para quem atua em empresa nacional e n\u00e3o tem nenhum, nenhum contato com ingl\u00eas no trabalho, nem precisar\u00e1 ter.

Todas as compet\u00eancias de sua regra s\u00e3o mesmo necess\u00e1rias, e voc\u00ea n\u00e3o encontra diversidade nos candidatos?

Passe para o passo 2, e cuide dessa adequa\u00e7\u00e3o.

Voc\u00ea vai ter um programa interno e um externo, capacitando candidatos.

Veja o exemplo do programa do SEAC \u2013 Sindicato das empresas de asseio e conserva\u00e7\u00e3o, que alfabetiza trabalhadores da \u00e1rea[8]<\/a>.

Fa\u00e7a parcerias s\u00e9rias, implemente um programa de verdade para gerar diversidade e preparar as pessoas que n\u00e3o atingiram o \u201cgrau de excel\u00eancia \u201c exigido.

Essa adequa\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o in\u00edcio do seu ESG \u00e9, para mim, o mais importante, pois n\u00e3o adianta ter projetos de \u201ccomunidades externas\u201d e n\u00e3o olhar para dentro. Defender diversidade e ter um ambiente de trabalho preconceituoso que impede a diversidade.

Fa\u00e7a com que o verbo da primeira frase  deste artigo esteja no presente e n\u00e3o no condicional.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

[1] https:\/\/rhpravoce.com.br\/colunistas\/igualdade-salarial-mais-uma-lei\/\n\n[2] https:\/\/www.weforum.org\/stakeholdercapitalism\/our-metrics\n\n[3] https:\/\/www.consilium.europa.eu\/pt\/infographics\/pay-transparency\/\n\n[4] https:\/\/www.otempo.com.br\/hotsites\/olhares-diversos\/trabalhadores-com-mais-de-50-anos-nao-ocupam-nem-5-das-vagas-1.2503917\n\n[5] https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/34977-desemprego-e-informalidade-sao-maiores-entre-as-pessoas-com-deficiencia#:~:text=A%20taxa%20de%20formaliza%C3%A7%C3%A3o%20indica,3%25%20entre%20aqueles%20com%20defici%C3%AAncia.\n\n[6] https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2022-12\/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-emprego\n\n[7] https:\/\/www.panaprium.com\/blogs\/i\/social-washing\n\n[8] https:\/\/www.seac-sp.com.br\/pdfs\/ensino_fundamental.pdf<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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