{"id":2318,"date":"2023-09-08T11:22:10","date_gmt":"2023-09-08T14:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2318"},"modified":"2023-09-08T11:22:10","modified_gmt":"2023-09-08T14:22:10","slug":"adiar-a-segunda-feira-ou-sextar-mais-cedo-experimento-avalia-estrategias-de-empresas-para-semana-de-4-dias-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2318","title":{"rendered":"Adiar a segunda-feira ou ‘sextar’ mais cedo? Experimento avalia estrat\u00e9gias de empresas para semana de 4 dias no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Vinte empresas brasileiras v\u00e3o participar de um experimento sobre a\u00a0semana de 4 dias de trabalho<\/strong>\u00a0a partir de setembro. Nesta primeira fase, o modelo vai avaliar as estrat\u00e9gias das empresas para se adaptarem diante da nova carga hor\u00e1ria (confira lista completa abaixo<\/em><\/strong><\/a>).

\ud83e\udd14 Ser\u00e1 que elas v\u00e3o liberar os funcion\u00e1rios para \u201csextar\u201d mais cedo? Ou o ideal \u00e9 come\u00e7ar a semana mais tarde, na ter\u00e7a? E se a folga for na manh\u00e3 de segunda e na tarde de sexta?

Durante os tr\u00eas meses primeiros meses do experimento, as empresas v\u00e3o continuar na semana de 5 dias at\u00e9 definirem sua estrat\u00e9gia, comunicar os clientes e outras poss\u00edveis organiza\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o impactadas.

Esta reportagem explica o experimento a partir dos t\u00f3picos abaixo:<\/strong>

\u2022 Como vai funcionar?<\/a>
\u2022 Que tipo de empresa vai participar?<\/a>
\u2022 Quais os principais desafios do projeto?<\/a>
\u2022 N\u00e3o \u00e9 pra todo mundo<\/a>
\u2022 Empresas do projeto-piloto<\/a>

Como vai funcionar?<\/strong>

A redu\u00e7\u00e3o para a semana de 4 dias come\u00e7a em seguida, em dezembro ou janeiro.\u00a0Veja como vai funcionar:<\/strong>

\u2022 \u2702\ufe0f\ud83d\udcb0 A jornada ser\u00e1 reduzida, mas o sal\u00e1rio \u00e9 o mesmo;
\u2022 \ud83d\udcc6 A iniciativa deve durar at\u00e9 9 meses e ser\u00e1 dividida em 2 etapas: planejamento (3 meses) e execu\u00e7\u00e3o (6 meses);
\u2022 \ud83d\udc65 A primeira fase do projeto-piloto vai envolver pelo menos 400 funcion\u00e1rios de \u00e1reas como sa\u00fade, escrit\u00f3rios, varejo, entre outros.

A iniciativa, que come\u00e7ou em 2019 na Nova Zel\u00e2ndia, ganhou for\u00e7a na pandemia, e \u00e9 conduzida pela ONG brit\u00e2nica 4 Day Week Global e pela brasileira Reconnect Happiness at Work. A Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV<\/a>) ser\u00e1 respons\u00e1vel por\u00a0avaliar de forma qualitativa o processo no Brasil.

A equipe que avaliar\u00e1 o experimento, que atua com pesquisadores da Universidade de Cambridge, da Boston College e do grupo independente de pesquisas Autonomy, j\u00e1 passou por empresas do\u00a0Reino Unido<\/a>,\u00a0Austr\u00e1lia<\/a>, Estados Unidos, Isl\u00e2ndia, e Portugal, entre outros pa\u00edses.

Segundo Paul Ferreira, professor de Estrat\u00e9gia e Lideran\u00e7a da Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo (FGV-EAESP<\/a>), para se adaptarem \u00e0 nova jornada, as empresas ter\u00e3o que redefinir as tarefas de acordo com o tempo disponibilizado.

“Ser\u00e1 preciso identificar em cada uma das \u00e1reas como \u00e9 poss\u00edvel ganhar tempo e isso ser economicamente vi\u00e1vel para adaptar as novas rotinas”, explica.

Que tipo de empresa vai participar?<\/strong>

Entre as empresas confirmadas para participar da iniciativa, que \u00e9 paga, est\u00e3o empresas de consultoria, de alimenta\u00e7\u00e3o, hospital, editoras, produtoras de v\u00eddeo e de conte\u00fado, ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, arquitetura, contabilidade e escrit\u00f3rio de advocacia\u00a0(<\/em><\/strong>veja a lista completa abaixo<\/em><\/strong><\/a>)<\/em><\/strong>. Algumas empresas n\u00e3o autorizaram a divulga\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o.

A maioria dos participantes s\u00e3o pequenas e m\u00e9dias empresas, que t\u00eam de\u00a010 a 100 funcion\u00e1rios<\/strong>;

As companhias est\u00e3o localizadas nos seguintes estados:\u00a0S\u00e3o Paulo<\/strong>\u00a0(capital e Campinas),\u00a0Rio de Janeiro<\/strong>\u00a0(capital),\u00a0Minas Gerais<\/strong>\u00a0(Belo Horizonte) e\u00a0Rio Grande do Sul<\/strong>\u00a0(Porto Alegre).

O modelo\u00a0100-80-100<\/strong>\u00a0vale para todas as organiza\u00e7\u00f5es: 100% do sal\u00e1rio, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

Voltar ao in\u00edcio.<\/em><\/strong><\/a>

Quais os principais desafios?<\/strong>

\ud83d\udcda\u2696\ufe0f \u00c1REA JUR\u00cdDICA E SINDICATOS<\/strong>: A jornada de 4 dias por semana n\u00e3o tem impedimento legal. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) imp\u00f5e limites m\u00e1ximos de jornada e impede a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, mas n\u00e3o pro\u00edbe diminui\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria.

Somente em casos em que a altera\u00e7\u00e3o possa afetar acordos coletivos, \u00e9 necess\u00e1rio buscar a chancela de sindicatos dos trabalhadores,\u00a0ressalta a advogada Fernanda Borges Dar\u00f3s, s\u00f3cia da Silveiro Advogados.

\ud83d\udd04\ud83d\udcca FORMATOS DIFERENTES<\/strong>: A transi\u00e7\u00e3o para a semana de trabalho mais curta n\u00e3o deve seguir um formato \u00fanico e poder\u00e1 ser customizada para a produtividade n\u00e3o cair, segundo o professor Ferreira, da FGV.

Durante esse per\u00edodo, as empresas v\u00e3o ter acesso a cursos, treinamentos, palestras sobre produtividade, diagn\u00f3stico organizacional das equipes e acompanhamento individualizado.

\ud83d\udcac\ud83e\udd1d\u00a0DI\u00c1LOGOS E NEGOCIA\u00c7\u00d5ES<\/strong>: Segundo os organizadores, para a iniciativa funcionar, ser\u00e1 preciso comunica\u00e7\u00e3o ampla, ades\u00e3o das lideran\u00e7as e engajamento dos funcion\u00e1rios.

“Os acordos podem ser feitos de forma individual, j\u00e1 que v\u00e3o causar impacto direto na carreira do trabalhador. A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser clara desde o in\u00edcio, pois isso vai garantir maior confian\u00e7a por parte dos trabalhadores, que se sentir\u00e3o seguros dentro do novo modelo”, afirma Ferreira.

N\u00e3o \u00e9 para todo mundo<\/strong>

A semana de 4 dias ainda n\u00e3o \u00e9 para todas as \u00e1reas. Em atividades essenciais ou de atendimento ao p\u00fablico, por exemplo, provavelmente seria necess\u00e1rio investir na contrata\u00e7\u00e3o de mais profissionais, avaliam especialistas. Essas demandas devem ser analisadas no decorrer do processo do experimento.

\u201cEssas adapta\u00e7\u00f5es seriam mais dif\u00edceis em linhas de produ\u00e7\u00e3o e na \u00e1rea de log\u00edstica. Mas \u00e9 uma tend\u00eancia, e as empresas que se adaptarem mais r\u00e1pido e encontrarem solu\u00e7\u00f5es para isso ter\u00e3o um diferencial para atrair e reter talentos”, observa o diretor regional da Robert Half Lucas Nogueira.

O contexto econ\u00f4mico, no entanto, inviabilizaria a ado\u00e7\u00e3o em larga escala da jornada reduzida no pa\u00eds, opina o economista e professor da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC<\/a>) Jo\u00e3o Rogerio Sanson.

“Esse tipo de discuss\u00e3o tem ocorrido em pa\u00edses com v\u00e1rias vezes a renda por pessoa do Brasil. Se essa renda parar de crescer ou cair um pouco, ainda h\u00e1 recursos para utilizar em atividades dom\u00e9sticas e mitigar a situa\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 em pobreza absoluta. A decis\u00e3o coletiva sobre isso, ao final, depende da influ\u00eancia pol\u00edtica de cada grupo.”

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Empresas do projeto-piloto<\/strong>

Das 20 organiza\u00e7\u00f5es que aderiram ao teste at\u00e9 o momento, somente 16 autorizaram divulgar seus nomes. Confira a lista:

\u2022 Hospital Indian\u00f3polis (sa\u00fade);
\u2022 Editora Mol, Smart Duo (especializada em projetos arquitet\u00f4nicos);
\u2022 Thanks for Sharing (tecnologia especializada em conte\u00fado em v\u00eddeo e storytelling);
\u2022 Oxygen (hub de conte\u00fados em inova\u00e7\u00e3o);
\u2022 Haze Shift (consultoria de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital);
\u2022 GR Assessoria Cont\u00e1bil (contabilidade);
\u2022 Alimentare (presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em alimenta\u00e7\u00e3o coletiva);
\u2022 Ab Aeterno (est\u00fadio de produ\u00e7\u00e3o editorial);
\u2022 Grupo Soma (eventos);
\u2022 Brasil dos parafusos (atacado de materiais de constru\u00e7\u00e3o);
\u2022 Innuvem Consultoria (tecnologia);
\u2022 Inspira Tecnologia (tecnologia);
\u2022 PN Comunica\u00e7\u00e3o Visual (design gr\u00e1fico);
\u2022 Clementino & Teixeira (escrit\u00f3rio jur\u00eddico);
\u2022 Plonge Consultoria (recursos humanos); e
\u2022 Vockan (tecnologia).

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\"Experimento

Fonte: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vinte empresas brasileiras v\u00e3o participar de um projeto-piloto sobre a jornada reduzida de trabalho a partir de setembro; pelo menos 400 funcion\u00e1rios ser\u00e3o impactados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[75,65,396],"class_list":["post-2318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-g1","tag-noticias-2","tag-semana-de-trabalho-de-4-dias"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2319,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2318\/revisions\/2319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}