{"id":2271,"date":"2023-08-25T01:14:37","date_gmt":"2023-08-25T04:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2271"},"modified":"2023-08-25T01:14:37","modified_gmt":"2023-08-25T04:14:37","slug":"empresas-comecam-a-oferecer-congelamento-de-ovulos-como-beneficio-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2271","title":{"rendered":"Empresas come\u00e7am a oferecer congelamento de \u00f3vulos como benef\u00edcio trabalhista"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 uma tend\u00eancia mundial: as mulheres est\u00e3o adiando cada vez mais os planos de ser m\u00e3e para ascender na carreira. Segundo dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o percentual de m\u00e3es acima dos 30 anos j\u00e1 representam cerca de 37,5% no pa\u00eds.\u00a0

De olho neste comportamento e como forma de reter talentos entre a m\u00e3o de obra feminina, empresas brasileiras est\u00e3o come\u00e7ando a oferecer o congelamento de \u00f3vulos entre os benef\u00edcios trabalhistas.\u00a0

O Grupo Fleury, que anunciou em abril uma fus\u00e3o com o Hermes Pardini, tem o programa de sa\u00fade corporativa \u201cViver Melhor\u201d desde 2013, que atende atualmente 26 mil pessoas. As mulheres representam cerca de 80% do quadro de funcion\u00e1rios da empresa.\u00a0

A iniciativa oferece servi\u00e7os \u00e0s gestantes, mas tamb\u00e9m engloba procedimentos de fertiliza\u00e7\u00e3o, como congelamento de \u00f3vulos, embri\u00f5es e espermatozoides, al\u00e9m de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro.\u00a0

Funcion\u00e1rias que queiram congelar os \u00f3vulos ganham um desconto de 40% na pr\u00f3pria empresa. Na Fleury Fertilidade, o servi\u00e7o sai para as colaboradoras por R$ 5.550 (o pre\u00e7o total \u00e9 de R$ 8.550). Al\u00e9m disso, a empresa cobre totalmente procedimentos de planejamento familiar, como coloca\u00e7\u00e3o de DIUs, histeroscopias, vasectomia e varicocele, com investimentos na casa dos R$ 500 mil.\u00a0

\u201c\u00c9 uma ferramenta de acolhimento, atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores. Temos como premissa a vis\u00e3o da sa\u00fade integral que possa proporcionar sa\u00fade e bem-estar para nossas pessoas, e isso se reverte em melhoria de clima de trabalho e garantia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos colaboradores\u201d, afirma Afr\u00e2nio Haag, diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Fleury.\u00a0

J\u00e1 a Meta, empresa respons\u00e1vel pelo WhatsApp, Instagram e Facebook, tem um programa especial desde julho de 2022, por meio de um parceiro global, a Carrot Fertility. Sem divulgar o valores, a empresa informou \u00e0 reportagem de\u00a0O Tempo<\/strong>\u00a0que os colaboradores t\u00eam um valor vital\u00edcio, que pode ser usado para despesas com consultas, diagn\u00f3sticos e exames recomendados por m\u00e9dicos.\u00a0

Este montante pode ser utilizado para procedimentos na preserva\u00e7\u00e3o da fertilidade e armazenamento de tecidos, tratamentos de reprodu\u00e7\u00e3o assistida e prescri\u00e7\u00f5es de medicamentos relacionados ao processo de fertilidade. O benef\u00edcio \u00e9 estendido para todos os funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m aos seus parceiros ou parceiras.\u00a0

O Mercado Livre, por sua vez, implementou em 2018 o benef\u00edcio de preserva\u00e7\u00e3o dos \u00f3vulos para as suas colaboradoras. Desde 2019, cerca de 20 mulheres usaram o benef\u00edcio. Atualmente, a empresa conta com 49% de mulheres no seu quadro de cerca de 19 mil funcion\u00e1rios. Elas est\u00e3o em 39% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, a partir de supervis\u00e3o e 37% das posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a, a partir de gerente s\u00eanior.\u00a0\u00a0

Podem acessar o benef\u00edcio mulheres a partir dos 33 anos, que \u00e9 a idade m\u00ednima recomendada por especialistas, e com, pelo menos, um ano de empresa. A partir dessas premissas, a colaboradora preenche um formul\u00e1rio e indica o m\u00e9dico e a cl\u00ednica de sua prefer\u00eancia, que s\u00e3o avaliados e cadastrados. O Mercado Livre paga at\u00e9 75% do custo do procedimento, com teto de at\u00e9 US$ 3,5 mil d\u00f3lares (R$ 17,4 mil), e a colaboradora arca com a manuten\u00e7\u00e3o do acondicionamento na cl\u00ednica escolhida.

M\u00f4nica Rosenburg, gerente de Recompensas do Mercado Livre no Brasil, explica que al\u00e9m do congelamento de \u00f3vulos, a empresa oferece outros benef\u00edcios para apoiar as colaboradoras em diferentes momentos e contextos familiares. \u201cUm exemplo \u00e9 o soft landing, uma iniciativa pensada para facilitar a adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho depois da licen\u00e7a maternidade. Com esse benef\u00edcio, as m\u00e3es do Mercado Livre contam com uma jornada flex\u00edvel durante o 1\u00b0 ano de seu beb\u00ea sem redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. Depois do 1\u00ba ano do beb\u00ea e at\u00e9 os dois anos, as m\u00e3es contam com a possibilidade de distribuir o home office no transcurso da semana, para poder ingressar mais tarde ou sair antes, e contar com essa flexibilidade para poder cobrir a visita ao m\u00e9dico, a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 escola, etc\u201d, detalha.\u00a0

O benef\u00edcio \u00e9 exclusivo para colaboradoras e n\u00e3o se estende \u00e0s esposas dos colaboradores.\u00a0\u00a0

Fonte: O Tempo<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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