{"id":2081,"date":"2023-06-15T23:07:05","date_gmt":"2023-06-16T02:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2081"},"modified":"2023-06-15T23:07:05","modified_gmt":"2023-06-16T02:07:05","slug":"entusiasmo-com-trabalho-bate-recorde-de-23-no-mundo-mas-estresse-esta-alto-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2081","title":{"rendered":"Entusiasmo com trabalho bate recorde de 23% no mundo, mas estresse est\u00e1 alto, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

A propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que se consideram engajados no seu\u00a0emprego<\/strong><\/a>\u00a0em todo o mundo atingiu o recorde de 23% em 2022, segundo a pesquisa\u00a0Estado do Ambiente de Trabalho Global<\/strong>, do Gallup, divulgada na ter\u00e7a-feira, 13.

Estar engajado significa que o funcion\u00e1rio considera que seu trabalho tem significado e ele se sente conectado aos seus colegas, ao seu l\u00edder e a seu patr\u00e3o.

Eles tamb\u00e9m se sentem orgulhosos do trabalho que est\u00e3o fazendo e n\u00e3o se importam de \u201cir al\u00e9m\u201d por seus clientes e equipe.

Entre 2021 e 2022, houve uma alta de 11 pontos percentuais no n\u00edvel de engajamento, indo de 12% para 23% dos funcion\u00e1rios em tempo integral e parcial.

Isso representa um aumento de mais de 250 milh\u00f5es no n\u00famero de funcion\u00e1rios considerados engajados em todo o mundo.

Estresse continua alto nas empresas<\/strong>

A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que o estresse nas empresas de todo o mundo continua em n\u00edveis recordes desde a pandemia de covid-19. Isso reduz a produtividade. Em 2022, 44% dos funcion\u00e1rios se declararam estressados. Em 2020, eram 43%; em 2021, bateu em 44% tamb\u00e9m. Em 2019, antes da covid, os estressados eram 38%.

\u201cEsse aumento no estresse enfatiza a import\u00e2ncia de as organiza\u00e7\u00f5es abordarem simultaneamente o engajamento e o bem-estar dos funcion\u00e1rios na for\u00e7a de trabalho atual e futura\u201d, diz o Gallup.

Engajamento tem destaque na \u00c1sia e na Am\u00e9rica Latina<\/strong>

O aumento global no engajamento se destaca no Sul da \u00c1sia e na Am\u00e9rica Latina e no Caribe. Os n\u00edveis de engajamento nos EUA e no Canad\u00e1 diminu\u00edram recentemente, de acordo com o relat\u00f3rio.

A pesquisa ouviu 2,2 milh\u00f5es de funcion\u00e1rios desde 2009, aproximadamente 160 mil por ano. Segundo o Gallup, o engajamento est\u00e1 diretamente relacionado a resultados de desempenho, incluindo a fidelidade do cliente, a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a produtividade.

Principais resultados sobre o engajamento<\/strong>

As regi\u00f5es com os n\u00edveis mais altos de engajamento dos funcion\u00e1rios s\u00e3o o Sul da \u00c1sia (33%), Estados Unidos e Canad\u00e1 (31%) e Am\u00e9rica Latina e Caribe (31%).

A Europa possui o menor engajamento dos funcion\u00e1rios (13%).

Globalmente, 31% dos gerentes est\u00e3o engajados, em compara\u00e7\u00e3o com 20% dos colaboradores individuais.

Funcion\u00e1rios exclusivamente remotos (30%) s\u00e3o mais engajados do que aqueles que trabalham 100% presencialmente (21%) ou em modelos h\u00edbridos (24%).

Principais resultados sobre o estresse<\/strong>

Embora os Estados Unidos e o Canad\u00e1 estejam entre os trabalhadores mais engajados do mundo, 52% dos trabalhadores relataram sentir muito estresse no dia anterior. Em contraste, apenas 13% dos europeus est\u00e3o engajados, mas relatam menos problemas de estresse mais baixos, com 39%.

O estresse tamb\u00e9m \u00e9 alto no Leste Asi\u00e1tico (52%), uma regi\u00e3o com baixo engajamento dos funcion\u00e1rios (17%).

O estresse \u00e9 maior globalmente entre os trabalhadores jovens e aqueles em locais de trabalho exclusivamente remotos ou h\u00edbridos.

Embora funcion\u00e1rios exclusivamente remotos e em regime h\u00edbrido relatem maior engajamento, eles tamb\u00e9m relatam maior estresse, talvez causado por uma vida profissional menos previs\u00edvel ou estruturada, observa o relat\u00f3rio.

Por\u00e9m, o engajamento dos funcion\u00e1rios tem 3,8 vezes mais influ\u00eancia no estresse do que o local de trabalho. Em outras palavras: o que as pessoas est\u00e3o vivenciando em seu trabalho di\u00e1rio, o seu envolvimento e entusiasmo, \u00e9 mais importante para reduzir o estresse do que onde est\u00e3o realizando seu trabalho.

Problemas e solu\u00e7\u00f5es<\/strong>

Entre quest\u00f5es que incomodam funcion\u00e1rios, a pesquisa cita a necessidade de melhorar remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e bem-estar.

O Gallup diz que a gest\u00e3o eficaz na for\u00e7a de trabalho p\u00f3s-pandemia, mais remota e h\u00edbrida, envolve ter uma conversa com cada funcion\u00e1rio uma vez por semana, focando em reconhecimento, colabora\u00e7\u00e3o, metas e prioridades, e pontos fortes.

A organiza\u00e7\u00e3o coloca que essas reuni\u00f5es de feedback podem ser breves (15 a 30 minutos) se ocorrerem semanalmente.

Fonte: Estad\u00e3o<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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