{"id":2079,"date":"2023-06-15T23:03:01","date_gmt":"2023-06-16T02:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2079"},"modified":"2023-06-15T23:03:01","modified_gmt":"2023-06-16T02:03:01","slug":"etarismo-dificulta-insercao-de-maiores-de-50-anos-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2079","title":{"rendered":"Etarismo dificulta inser\u00e7\u00e3o de maiores de 50 anos no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Uma pesquisa da empresa Ernst & Young e a ag\u00eancia Maturi de 2022, realizada em quase 200 empresas no Brasil, mostrou o perfil do mercado de trabalho para pessoas com mais de 50 anos. A maioria das companhias pesquisadas tem de 6% a 10% de pessoas com mais de 50 anos em seu quadro funcional. Segundo o estudo, 78% das empresas consideram-se etaristas e t\u00eam barreiras para contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores nessa faixa de idade.

A Ernst & Young \u00e9 especializada em auditorias, impostos e consultoria e a ag\u00eancia Maturi, em treinamento de profissionais com mais de 50 anos e conex\u00e3o com empresas interessadas na contrata\u00e7\u00e3o dessas pessoas. A Maturi conta atualmente com mais de 200 mil profissionais e cerca de 750 companhias parceiras cadastrados na sua base.

O envelhecimento da for\u00e7a de trabalho no pa\u00eds \u00e9 um desafio que o Brasil ter\u00e1 que enfrentar. Com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o estudo Ernst & Young e Maturi, revelou que, de 2012 a 2019, a parcela da popula\u00e7\u00e3o com mais de 50 anos saiu de 23% para 28%. Estimativas indicam que at\u00e9 2040 seis em cada dez trabalhadores brasileiros ter\u00e3o mais de 45 anos de idade. Os n\u00fameros do IBGE mostram que, em 17 milh\u00f5es de fam\u00edlias brasileiras, o sustento econ\u00f4mico fica por conta de pessoas com mais de 60 anos.

O fundador da ag\u00eancia Maturi, M\u00f3rris Litvak, disse que no in\u00edcio ela se chamava MaturiJobs, mas, com o tempo, foi ampliando suas a\u00e7\u00f5es e, desde 2020, \u00e9 conhecida por Maturi. \u201cMaturi \u00e9 muito mais do que Jobs porque a gente fala tamb\u00e9m de empreendedorismo, muitas formas de trabalho. E ainda tem todo o desafio de mudar essa cultura das empresas, porque o n\u00famero de vagas ainda \u00e9 pequeno\u201d, afirmou Litvak, em entrevista ao rep\u00f3rter Vladimir Platonov da TV Brasil.

Segundo Litvak, a dificuldade de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho pode partir da pr\u00f3pria pessoa, que se considera velha para procurar emprego. \u201cExiste muito o que a gente chama de autoetarismo, que \u00e9 a pessoa com preconceito at\u00e9 com a pr\u00f3pria idade, por se achar velha e achar que aprender a fazer algo \u00e9 coisa de jovem. O autopreconceito tamb\u00e9m \u00e9 um erro porque hoje, vive-se muito [e a pessoa] n\u00e3o pode se limitar. Pelo contr\u00e1rio, juntar as experi\u00eancias pode ser um grande diferencial\u201d, afirmou.

Para ele, o mercado de trabalho brasileiro n\u00e3o est\u00e1 preparado para a demanda, que \u00e9 cada vez maior, diante do envelhecimento populacional e da expectativa de vida, que vem aumentando.

\u201cO preconceito ainda \u00e9 muito forte no mercado de trabalho. \u00c9 uma coisa que faz parte da nossa cultura como um todo, mas no mercado de trabalho, \u00e9 ainda pior. O que precisa ser feito \u00e9 educar. Muito a gente faz na Maturi: sensibiliza\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema para entenderem a import\u00e2ncia e at\u00e9 urg\u00eancia de mudar essa cultura etarista e como isso pode ser ben\u00e9fico para a empresa\u201d, afirmou. Litvak disse que a conscientiza\u00e7\u00e3o pode ser at\u00e9 uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica para as companhias.

O consultor destacou que o perfil do profissional com mais de 50 anos \u00e9 de maturidade e foco no trabalho, al\u00e9m da experi\u00eancia de vida. \u201cNormalmente, pessoas com esta idade j\u00e1 t\u00eam filhos criados, t\u00eam sua casa e est\u00e3o trabalhando por prop\u00f3sito e valorizam muito a oportunidade que t\u00eam. \u00c9 uma grande vantagem e acaba sendo um exemplo para os mais jovens.\u201d

Ele contou que come\u00e7ou a dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o ao observar o comportamento da av\u00f3, que trabalhou at\u00e9 idade avan\u00e7ada e era muito ativa. \u201cEstava muito bem enquanto trabalhava, aos 82 anos, Quando parou, a sa\u00fade dela decaiu muito. Eu j\u00e1 tinha feito trabalho volunt\u00e1rio em casa de repouso e me interessava pelo assunto. Comecei a estudar, descobri que o mundo estava envelhecendo, o Brasil, mais r\u00e1pido, e pouco se falava sobre isso dez anos para tr\u00e1s.\u201d, Litvak ressaltou que a quest\u00e3o de trabalho provocava uma dor muito grande no sentido de que a idade pesava para as pessoas se manterem ou se recolocarem no mercado de trabalho.

Empregadores<\/strong>

Desde o ano passado, a rede de supermercados Assa\u00ed Atacadista tem um Programa 50+, criado com o objetivo de \u201campliar a faixa et\u00e1ria de inclus\u00e3o e estender o programa a todas as \u00e1reas da companhia, visando aumentar a empregabilidade dos(as) profissionais 50 , al\u00e9m de desenvolver suas habilidades e compet\u00eancias de forma cont\u00ednua\u201d.

Conforme dados da rede de supermercados, na passagem de 2020 para 2022, o n\u00famero de colaboradores com mais de 50 anos no quadro funcional da empresa aumentou 90%.

A gerente do Departamento de Pessoal dos Supermercados Super Pax Rede Economia, Raquel Ara\u00fajo, disse que a empresa n\u00e3o tem uma pol\u00edtica espec\u00edfica para contratar pessoas com mais de 50 anos, mas emprega muitos profissionais nesta faixa de idade. \u201cElas v\u00eam com uma bagagem diferente, outra perspectiva, outro comprometimento\u201d, disse \u00e0 Ag\u00eancia Brasil.

Segundo Raquel, muitos clientes se identificam com colaboradores mais experientes, e a empresa fica bem-vista no mercado. Ao mesmo tempo, a conviv\u00eancia com os empregados mais jovens resulta em uma troca de experi\u00eancias que agrada \u00e0s duas partes. \u201cNessa troca de experi\u00eancias, os jovens aprendem algumas coisas, levam outras e fica muito legal\u201d, completou, informando que a rede tem nove lojas nas regi\u00f5es norte e oeste da capital do Rio de Janeiro.

A Secretaria de Estado de Trabalho e Renda do governo do Rio de Janeiro tem um programa que orienta empresas no processo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos, mas, no momento, n\u00e3o est\u00e1 em atividade.

Na prefeitura do Rio, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda gerencia o banco de empregos que recebe curr\u00edculos de candidatos de diversas idades. A pasta tem ainda uma lista com empresas parceiras que informam de quais profissionais e especializa\u00e7\u00f5es est\u00e3o precisando para contrata\u00e7\u00e3o. Para a secretaria, a troca de informa\u00e7\u00f5es resulta em um grau de inser\u00e7\u00e3o bem-sucedido.

Para este ano, a secretaria prepara o lan\u00e7amento de um projeto piloto de fomento ao empreendedorismo 60 , que, em princ\u00edpio, vai atender 40 idosos.

\u201cCom a crescente demanda de empresas por trabalhadores com perfil 50 estamos trabalhando para aumentar a capta\u00e7\u00e3o de vagas para este p\u00fablico em nossas empresas parceiras. Inserimos no nosso plano de trabalho para 2023\/2024 o recorte et\u00e1rio no rol de novos projetos de empregabilidade. J\u00e1 temos casos de sucesso nesta faixa et\u00e1ria, mas agora queremos escalar, come\u00e7ando com um projeto piloto em parceria com o Instituto Besouro de Fomento ao Empreendedorismo 60, atendendo inicialmente 40 profissionais\u201d, informou o secret\u00e1rio Everton Gomes \u00e0 Ag\u00eancia Brasil.

Atualmente, o banco de empregos da prefeitura do Rio tem mais de 400 mil curr\u00edculos inscritos.

Fonte: Estado de Minas<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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