{"id":2052,"date":"2023-06-02T10:21:39","date_gmt":"2023-06-02T13:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2052"},"modified":"2023-06-02T10:21:39","modified_gmt":"2023-06-02T13:21:39","slug":"resenteeism-entenda-o-que-e-a-nova-tendencia-no-mercado-de-trabalho-depois-do-quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2052","title":{"rendered":"Resenteeism: entenda o que \u00e9 a nova tend\u00eancia no mercado de trabalho depois do ‘quiet quitting’"},"content":{"rendered":"\n

Depois do “quiet quitting<\/strong><\/a>“, – ou demiss\u00e3o silenciosa, em portugu\u00eas, onde os profissionais fazem o\u00a0m\u00ednimo necess\u00e1rio<\/a>\u00a0apenas para n\u00e3o serem mandados embora – , uma nova tend\u00eancia est\u00e1 surgindo no mercado de trabalho. \u00c9 o “resenteeism<\/strong>“, uma nova forma de lidar com o fato de estar insatisfeito no emprego<\/strong>, mas sem perspectivas de pedir demiss\u00e3o ou encontrar uma oportunidade mais satisfat\u00f3ria.

O movimento surge nos Estados Unidos no momento em que v\u00e1rias empresas, incluindo gigantes de tecnologia como\u00a0Google<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>e\u00a0Microsoft<\/strong><\/a>, est\u00e3o promovendo\u00a0demiss\u00f5es em massa<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, o cen\u00e1rio de alta infla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem deixado os colaboradores inseguros do ponto de vista financeiro.

Entenda o que \u00e9 o\u00a0resenteeism\u00a0<\/strong>e como essa tend\u00eancia vem ganhando for\u00e7a nas empresas.

Resenteeism: o ressentimento corporativo<\/strong>

O “resenteeism”, que poderia ser traduzido como “ressentimento corporativo”, descreve um sentimento em que o trabalhador n\u00e3o gosta do emprego, mas ainda assim o mant\u00e9m porque est\u00e1 preocupado com a seguran\u00e7a financeira, com o cen\u00e1rio econ\u00f4mico ou com a falta de outras oportunidades.

A express\u00e3o vem de outro termo, “presenteeism”, que significa ser improdutivo no trabalho, mesmo que voc\u00ea esteja fisicamente presente, conforme destaca o\u00a0Business Insider<\/a>.

Como a tend\u00eancia surgiu?<\/strong>

O resenteeism parece ser uma resposta ao cen\u00e1rio econ\u00f4mico incerto e de\u00a0demiss\u00f5es em massa<\/a>\u00a0que vem abalando o mundo corporativo. As pessoas se encontram em uma situa\u00e7\u00e3o mais dif\u00edcil do ponto de vista financeiro e de custo de vida, e h\u00e1 um medo generalizado de demiss\u00f5es.

Os\u00a0lay offs<\/em>\u00a0t\u00eam varrido a ind\u00fastria de tecnologia nos \u00faltimos meses, com empresas como Google e Microsoft, por exemplo, demitindo\u00a0dezenas de milhares de trabalhadores<\/a>. “Se voc\u00ea \u00e9 um engenheiro de software que odeia seu emprego, \u00e9 poss\u00edvel que, ainda assim, decida permanecer em seu local de trabalho atual”, lembra o\u00a0Insider<\/em>.

Para muitos trabalhadores, trata-se apenas de manter um emprego.

De onde vem o sentimento de recess\u00e3o?<\/strong>

Apesar dos Estados Unidos – e de outras economias do mundo – ainda n\u00e3o estarem tecnicamente em uma recess\u00e3o, isso n\u00e3o muda a forma como as pessoas se sentem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia. Dois ter\u00e7os dos americanos disseram que achavam que os pa\u00eds j\u00e1 estava em recess\u00e3o, em uma pesquisa da Politico-Morning Consult, de novembro passado.

A sensa\u00e7\u00e3o gera o um efeito: as pessoas podem estar lidando com o trabalho de uma maneira diferente, especialmente por acharem que ter\u00e3o menos op\u00e7\u00f5es se desistirem. Se voc\u00ea acha que est\u00e1 em uma recess\u00e3o – ou em perigo de entrar em uma – isso pode lev\u00e1-lo a proteger seu emprego, mesmo quando n\u00e3o gosta dele.

Qual a diferen\u00e7a do “resenteeism” para o “quiet quitting”?<\/strong>

O que torna o ressentimento diferente \u00e9 que o profissional \u00e9 mais aberto com sua insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. \u00c9 quase o inverso da demiss\u00e3o silenciosa, que envolve fazer o m\u00ednimo necess\u00e1rio e se recusar a ir al\u00e9m, como assumir tarefas extras, por exemplo.

“Estamos sendo demitidos, perdendo sal\u00e1rios para a infla\u00e7\u00e3o e sofrendo com uma pandemia que mudou a maneira como o mundo funciona”, disse um usu\u00e1rio do Twitter. “Os engravatados n\u00e3o se importam conosco. Por que dever\u00edamos?”

A outra distin\u00e7\u00e3o \u00e9 que o ressentimento pode ser contagioso – existe o medo de que possa se espalhar entre outros membros da equipe que tamb\u00e9m possam se sentir incomodados com as condi\u00e7\u00f5es do local de trabalho.

“Funcion\u00e1rios que se sentem desvalorizados, subestimados e preocupados com seu futuro nunca ser\u00e3o felizes em seus empregos, e o aumento do ressentimento, embora preocupante, n\u00e3o \u00e9 inesperado”, disse Pam Hinds, chefe de pessoal da RotaCloud.

Fonte: \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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